简介：摘要：新入职员工在进入新的工作环境时，普遍存在不同程度的适应性困难，多数企业缺乏对新入职员工心理变化的关注，不能及时给予帮助和教育，增添了职工心理负担。下文提出几点新入职员工的心理健康教育建议，通过合理的方式提高员工心理资本，为企业有效提升员工凝聚力、管理依从性等提供一定的帮助。

简介：

简介：摘要： 再谈辅导员的班风建设之前，我先谈一下做了八年辅导员工作的一些想法。首先我问自己为什么要做辅导员，了解我们民办辅导员的老师会知道，开始做辅导员是我们要留校参加学院的招生工作，留校以后我们就有了自己的岗位那就是——辅导员。在以后的工作中在非招生季我们的岗位和职责就是辅导员，就是要做好学生的日常管理工作，在招生季我们又会多了一份责任，那就是为母校做宣传工作。所以民办辅导员和国办辅导员在自己的岗位职责上多少会有不同，在班级学风建设中也会遇到不同的困难和问题，接下来我就谈一下民办学校里的校园班风建设。

简介：【摘要】随着科学技术及社会经济的发展，现阶段企业在建设和发展的过程中越来越重视技术人才的发展与保留，且技术人才对于职业方面的发展诉求也呈现多元化的发展方向。以往的企业单一管理发展通道已经无法满足企业专业技术人才的发展需求，使得很多离职、跳槽等等现象的出现，不利于企业优秀员工团队的建设及企业全面的发展。因此，在企业发展过程中应积极的拓宽企业员工职业发展通道的建设路径，为了分析企业员工职业发展通道建设措施，笔者针对企业员工职业发展通道建设的意义展开了探究。

简介：摘要：所谓培训体系为整个培训项目的龙骨，所有培训课程均应围绕培训体系构建，因此构建培训体系是整个培训项目的重中之重，而石油是工业的血液，国之能源，整个国家工业的提升离不开石油企业的蓬勃发展，培训加速石油企业发展的一项重要措施，基层生产员工是推动企业发展的重要助力，因此有必要针对石油企业生产员工，量身定做的构建培训体系，推动石油企业发展，助力国家工业水平的提升。

简介：摘要：新形势下 ， 单纯以政治思想辅导和常规管理为主的辅导员工作，已不能适应时代的要求 ， 更不能满足学生全面发展的需要。拟从目前高校思想教育工作面临的挑战、全面做好辅导员基础性建设的意义和辅导员工作创新的路径等方面，浅谈高校辅导员工作的创新。转变高校辅导员的教育理念，改革辅导员工作方法，探索新的工作机制，推进辅导员工作的全面创新已刻不容缓。

简介：摘要：安全素养是指员工面对已知风险和潜在风险所体现出来的一种综合响应，是其安全知识、安全技能与安全意愿的交集。安全素养水平的高低，直接关系着高危煤矿企业的安全生产，必须引起企业管理层和员工的高度重视。本文就如何加强员工的安全素养教育作以浅析。

简介：摘要：社会发展进入新时期，少年儿童的教育在此背景下迎来了新的发展机遇，同时也面临着巨大挑战。少先队辅导员是我国教师队伍的重要力量，也是教师队伍中极具专业特色的一支队伍，少先队辅导员对于少先队教育来说是不可或缺的存在。本文聚焦小学中队辅导员工作，结合实践提出工作优化建议，以期进一步强化少先队建设。

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简介：摘要：在企业中，人是最重要的资源，能否让人发挥出最大的潜力是企业实现战略目标的关键。在现在越来越快的生活节奏压力下，企业员工会由于各种各样的原因而产生心理问题，这不仅影响了员工自身的身心健康，也损害着企业自身的利益，针对这个问题，企业工会有必要做好自身的本职工作，关注员工的心理健康。

简介：摘要：随着社会的发展，我国的企业发展也有了改善。 员工作为企业发展的基础条件，员工本身的技能水平会直接影响到电力企业的生存和发展，所以，必须要重视电力企业员工技能培训工作，积极的结合现状不断的完善和优化，才能够真正的实现电力企业的可持续性发展。

简介：摘要：小学数学教学是学生学习生涯中的必备知识技能，将之与信息技术相结合能够更为高效地建立新式课堂。不过在实际操作中，还是存在着一些问题，需要我们进一步调整和研究。本文将从小学四年级的数学课堂教学出发，为打造技术性课堂提出几点建议。

简介：摘要： 在小学教学阶段中，班主任和任课教师的正常工作，离不开保育员工作的辅助支持，小学阶段要充分重视保育工作的发展，也要加强对保育员的综合素质的培养。

简介：摘要：　少先队是中国少年先锋队的总称。大队辅导员是组织完成少先队工作活动的核心，但是目前小学少先队仍然存在活动内容单一、缺乏重视等问题，因此优化大队辅导员的工作策略，培养社会主义接班人是改善少先队现状的主要途径。

简介：　【摘要】：青年员工是企业创新发展的生力军。青年员工存在显著特点，如专业理论知识较为扎实但缺乏实践经验，建功愿望较为强烈但缺乏持之以恒能力，思想较为活跃但稳定性较低，同时可塑性及创新性较强。为了切实做好青年员工思想引领工作，应发挥群团组织的作用，加强青年员工的培养，强化青年员工的人文关怀。 　　【关键词】：企业 思想政治 青年员工 思想引领

简介：　【摘要】：青年员工是企业创新发展的生力军。青年员工存在显著特点，如专业理论知识较为扎实但缺乏实践经验，建功愿望较为强烈但缺乏持之以恒能力，思想较为活跃但稳定性较低，同时可塑性及创新性较强。为了切实做好青年员工思想引领工作，应发挥群团组织的作用，加强青年员工的培养，强化青年员工的人文关怀。 　　【关键词】：企业 思想政治 青年员工 思想引领

简介：【摘要】在素质教育深入发展的过程中，科技辅导员是一支至关重要的队伍。在组织科技活动过程中，辅导员要正确指导，让学生在活动中发现问题并引导学生解决问题，取得活动的成功。

简介：摘要：中石油企业为了能够大幅度提升员工的整体素养和专业化水平，便需要在日常员工培训的管理过程中融入创新意识和创新精神，以此逐渐改善以往中石油企业员工培训的不足之处，大幅度增强员工培训水平，使得企业员工能够在专业化的培训工作与管理之中实现综合能力与综合素养的升华。本文分析研究如何针对中石油员工培训管理存在的问题，提出针对性与目的性的解决方法，有效创新企业员工培训管理结构与机制，最终实现员工培训水平的提升。

简介：摘要：随着信息技术的推广，小学信息技术教学面临着新的教学需求，任课教师需要重视提升学生的实际操作能力，深入研究对话型课堂的建设方法，让学生灵活应用信息技术。本文结合当前的小学教学现状，着重从师资力量入手，分析加强同学对话的重要性;并且，结合小学生的兴趣需求，提出了生本对话的教学措施;再次，综合新型的教学理念，阐述新的教学方式，全面促进小学信息技术教学方式的创新。

简介：摘要：基于教育大数据的移动互联网新时代视角下，要求学校将培养工作摆在教育教学首要位置，通过利用和发挥互联网 +、大数据、云计算、人工智能、网络教育、学习强国 APP等信息技术开展新的培养模式，有计划和有组织的对学生实施培养，有利于学生形成正确思想观念和行为文明习惯，促进学生思想道德和品德素质塑造，并推动学生获得全面、健康发展。本文也结合中职学校培养开展重要性提出几点可以提高培养有效性的策略，以供参考。