简介：［摘要］政工工作对于企业的健康发展来说，有着至关重要的作用，因此必须重视政工工作的开展，这不仅会对企业的整体经济效益产生深远的影响，还会在一定程度上调动员工工作的积极性，使得员工能够更加高效地投入企业的建设过程中，将企业的党政工作落到实处，优化企业的工作流程，不断发挥党政工作建设的有效性。

简介： 摘要：企业要想在激烈的市场竞争中保持不败之地，就需要储存高质量、丰富的人力资源。良好人才储备的目标是正确构建人才规模，一方面，科学合理的人才队伍可以有效避免企业人才流失，使企业能够在关键职位空缺时及时选择人才接替，并在新的业务领域启动时迅速组建团队，确保人才资源；另一方面，建立符合企业战略需要的人才库需要对人力资源进行战略性思考，通过对企业内部的人才进行数量、质量和结构性的清点，为这些人才制定人力资源开发计划和能力模式。劳动力发展专业化、分级和分级的熟练劳动力确保企业能够在复杂多变的内部和外部环境中，为实现以人才为中心的可持续发展做好准备。在全球范围内，本国企业人才培养制度和模式的建立相对落后于世界级企业，目前正处于模仿阶段，因此，人才规模建设的所有方面都难以适应当地条件，存在许多缺陷。

简介：摘要：在国有企业中，员工培训与人才队伍建设是非常重要的一项内容。员工教育培训工作是人力资源管理工作中的重中之重，在企业的发展中占据着重要地位。为此，本文首先分析了员工激励在国有施工企业人力资源管理中的作用，其次探讨了完善国有企业员工教育培训的策略，最后就创新国有企业人才队伍建设的策略进行研究。

简介：摘要：企业创建和执行良好的人力资源考核制度，可以形成更高效的生产体系，帮助企业实现更好的运营与发展。然而现阶段，部分电力企业出现了人才流失、员工专业素质低下、任人唯亲等现象。造成这些现象的主要因素可以归结为人力资源相关制度存在缺陷和漏洞。为解决这些问题，更好地发挥人力资源绩效考核的作用，电力企业应结合自身的实际发展情况，对人才培养导向下的电力企业人力资源绩效考核的作用与策略进行分析与验证，完善管理体系，重新规划绩效管理工作，再采用合理的人力资源管控手段，加强对企业的内部控制，进一步加快电力企业发展，为社会经济发展提供助力。

简介：摘要：道路桥梁工程技术人才管理是施工企业管理的重点，传统企业人资管理方式存在许多弊端，不能满足道路桥梁工程技术人才发展需求，影响企业的工程项目管理，制约道路桥梁工程企业经济效益提升。道路桥梁工程企业的战略规划、管理创新、经营目标、业绩指标等都需要人来完成，人才资源是道路桥梁工程企业第一资源。目前，道路桥梁行业竞争日益激烈，利润率越发透明化，道路桥梁工程企业要想在市场上赢得一席之地，必须牢固树立“人才强企”的观念，以现代化的人才管理理念，持续优化人才管理工作。所以，随着道路桥梁行业的发展，对道路桥梁工程施工企业管理提出更高的要求，施工企业必须加强对道路桥梁工程技术人才的管理，提升工程施工质量进度，促进地方经济快速发展。

简介：摘 要：随着我国提出从工程大国向工程强国的战略转型发展目标，在新工科背景下，迫切需要面向新建设和环境工程行业的大批创新综合型高素质工程专业人才。而这种人才培养，需要落实到高校教育的各个环节，对我国高等工程教育革新升级提出新的挑战。本文结合时代背景和社会需求提出新工科背景下环境工程人才培养模式的实践探究，随后从理论体系、社会实践、德育教育三个方面展开研究，以期突出专业特色，为行业社会输送更多三位一体的综合性人才。

简介：摘要：坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，国有企业承担经济责任、政治责任和社会责任。因此，通过党建工作引导国有企业高质量发展具有重要意义。当前，国有企业党建工作存在意识不足、工作制度不健全、缺乏相应资源保障等问题。为有效引导国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度、执行等多方面入手，将党的领导融入国有企业治理和管理的各个方面，做到“组织落实、干部到位、责任明确、监督严格”。

简介：摘要：在中国特色的社会主义建设过程中，国企在其中起到了很大的作用。目前，为了加强国有企业的思想政治工作，最根本的途径便是要加强国企的思想和政治文化建设，而国企的政工人员则是进行国企的企业内部管理的一个重要因素，它能够为国企的进一步发展与壮大提供一个坚强的精神力量，为国企的进一步发展与变革提供一个强大的理论与文化上的保障力量。在国企内，政工人员也是企业开展思想政治工作的主体，因此，要加强对政工人员的管理，加强对国企的思想政治工作，是国有企业持续健康发展的一项重大的政策保证，本文通过对国有企业政工人才的培养，来促进国有企业的发展。

简介：摘要：在国有企业的发展阶段，党建工作是推动国有企业综合发展的基础。在互联网经济时代下，人力资源已成为企业生存与创新发展的第一资源。在我国国民经济中，国有企业扮演着至关重要的角色，随着人才竞争越来越激烈，如何为企业培养高素质的人才，已成为提升国企核心竞争力的关键所在。下面，文章就国有企业党建工作与人才培养的有机融合。

简介：摘要：本研究的目的在于深入探讨在国际化视野下构建建筑专业人才培养体系的重要性和必要性。通过对国内外建筑专业人才培养模式的比较和分析，旨在提供有针对性的建议，以满足全球建筑行业对高水平人才的需求。此外，通过本研究，我们将为适应全球化时代建筑行业的发展趋势提供理论指导和实践经验。

简介：摘要：在现代社会，经济增长的速度很快，而人才在其中发挥了非常重要的作用。 特别是在网络发达的当今时代，为物流行业发展创造了更多的机遇，对于物流管理专业人才的需求越来越大，要求也越来越高，创新应用型人才成为了推进物流行业进一步提升的关键。相关院校对培养创新型人才和创业人才应有不同侧重，并在联合企业开展人才培养过程中，对创新型人才和创业人才的定位和培养手段也应有所区分。

简介：摘要：随着现代科学技术的发展与进步，信息化测绘时代已然到来。现如今，以科学技术手段为核心的测绘技术，是由单学科发展为多学科的综合类技术。因此，新时代下的测绘工程专业人才培养策略势必要以培养创新型人才为核心需求，改变原有的人才培养路径，优化人才培养方案，培养出符合时代发展规律、走在科学技术前沿的复合型、创新型测绘工程专业人才。本文立足于自然资源管理的现状，深入剖析测绘专业人才培养的重要性及其在资源调查、规划与管理等方面的积极作用。

简介：摘要：本文旨在分析当前建筑施工行业对人才培养的需求情况，并提出相应的对策和建议。通过对人才培养现状进行深入探讨，旨在为建筑施工行业提供有效的人才培养方案，以满足行业发展的需求。

简介：摘要：在信息化社会的浪潮中，电子信息工程专业作为科技与创新的前沿领域，其人才的培养模式和未来发展备受瞩目。随着科技的不断进步，特别是人工智能、大数据、物联网等新兴技术的崛起，对电子信息工程专业人才的需求也在发生深刻变化。本文将深入探讨该专业的人才培养模式，以及这些模式如何适应并推动行业的发展趋势。

简介：摘要：近年来，各院校不断探索和总结机电一体化人才的培养模式和途径，在校企合作、产教融合、优化人才培养方案和教学模式等方面，进行了有益的研究和实践，也取得了一定成果。采用“产教融创”模式、“订单式”人才模式等培养模式，通过改革课程体系、加强学生的实操能力、发展合作教育等手段探索教学模式，都取得了一定的成果。然而，还需要针对行业需求，探索机电一体化人才的培养，确保人才培养路径符合实际需求。基于此，文章通过对340份市场招聘信息的分析，归纳了相应工作岗位对应聘者的综合能力、工作岗位、专业能力和职业操守等方面的要求，并以此为依据从树立和培养社会主义核心价值观、建立工程意识、优化培养方案和课程体系、校企深度融合和探索“工读”结合机制等方面探讨人才培养策略。

简介：摘要：在时代的发展下，随着我国市场经济的快速发展，我国烟草企业经营也发生了一些微妙变化。烟草企业基层单位是推动国民经济建设的重要组成部分，基于此背景，本文探讨了烟草企业当前后备干部人才培养与管理的关键问题及应对策略。具体而言，首先分析烟草企业干部队伍所需特征，包括道德品质、业务能力、领导水平和群众基础。同时，阐述人才培养与管理中存在的挑战，包括人才储备不足、培养执行不力和缺乏统一标准等。针对以上问题，本文提出一系列有效策略，如持续发现、精准识别，分类储备和动态管理。尤其强调加压担子、果断选用的重要性，强调以事择人、一线选人、多岗用人原则。

简介：摘要：在数字化时代背景下，产教融合成为培养数字技术人才的重要途径。本文旨在探讨产教融合视域下的数字技术人才培养机制，分析当前人才培养面临的挑战，并提出有效的培养策略。文章首先阐述了产教融合的概念及其在数字技术人才培养中的重要性，然后探讨了产教融合模式下的教学内容、方法和实践教学的创新，最后提出了加强产教融合、提升人才培养质量的具体建议。

简介：摘要：新工科背景下，工程项目管理专业作为一门新兴的学科，其人才培养已成为当前高等教育面临的重要问题。本文从现状、目标、改革、机制和质量五个方面，对工程项目管理专业卓越人才培养进行了深入探讨。通过课程体系与教学内容改革、校企合作与产教融合机制的建设等举措，将人才培养质量和能力素质提升至更高层次，为实现产业转型升级和经济社会可持续发展提供有力的人才支持。

简介：摘要：随着社会经济的发展和科学技术的进步，市政基础设施在不断更新，对，市政工程技术专业人才也有了更高的要求。在产教融合的背景下，各高校应该与时俱进，培养新时期高素质的市政工程专业技术人才。针对社会的发展需求和企业实际需求，培养具有监测，测量，测绘以及专业理论知识和实践技能的技术性人才。本文通过对产教融合理念下市政工程人才培养存在的问题进行分析，并针对此提出一系列解决措施，希望以此可以提高高校对市政工程人才培养的质量和水平。

简介：摘 要：在市场经济环境下，人力资源在一定程度上能够影响企业发展方向，作为企业管理的重要内容之一，有效的人力资源会全面提升企业管理能效。人才规划在激发企业成员创造力以及积极性方面具有突出作用，不仅能够调动企业成员参与企业管理以及业务创新的自主性，还能提升企业的核心竞争力，培育良好的企业文化。由此可见，在人力资源管理过程中充分融入并持续优化人才规划极具重要意义。 　　关键词：人才规划；企业人力资源管理；举措；有效路径