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人才培养导向下，电力企业绩效考核优化实践

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摘要摘要：企业创建和执行良好的人力资源考核制度，可以形成更高效的生产体系，帮助企业实现更好的运营与发展。然而现阶段，部分电力企业出现了人才流失、员工专业素质低下、任人唯亲等现象。造成这些现象的主要因素可以归结为人力资源相关制度存在缺陷和漏洞。为解决这些问题，更好地发挥人力资源绩效考核的作用，电力企业应结合自身的实际发展情况，对人才培养导向下的电力企业人力资源绩效考核的作用与策略进行分析与验证，完善管理体系，重新规划绩效管理工作，再采用合理的人力资源管控手段，加强对企业的内部控制，进一步加快电力企业发展，为社会经济发展提供助力。

DOI kd2og7vr46/6421186

作者牟逵

机构地区国网山东省电力公司烟台市蓬莱区供电公司山东烟台265600

出处《工程管理前沿》 2022年11期

关键词人才培养电力企业绩效考核

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2022年09月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）