简介：【摘要】军队心理问题人员的管理是心理工作的重中之 重，也是基层部队面临的一个新课题，本文从建立健全档案、着眼末端落实、完善科学制度三个方面，对心理问题人员管理中应把握的问题进行了深入探讨。

简介：摘要：“成家”是人生的大事，军队人员由于特殊的身份其婚姻需要接受军队的统一管理，新《军队人员婚姻管理若干规定》出台后，军队人员“成家”需要遵守一些新的规定，这些新规定背后的缘由有哪些，以及如何应对新规定，本文将以此展开思考。

简介：摘要：餐饮业作为我国的劳动密集型产业，对劳动力数量的需求很大，然而餐厅服务人员的整体素质偏低，流动性强，餐厅服务人员的技能培训存在很大的不足，不利于餐厅的运营和我国餐饮业的长远发展。本文首先介绍了餐厅服务人员技能培训的重要性，接着提出了餐厅服务人员技能培训的方法，最后提出了餐厅服务人员管理的措施。

简介：摘 要：目前，国企退休人员的退休金和参加退休生活的空闲时间，都要依赖于国有企业的组织，这就使得国企既要对现有的员工进行管理，又要为退休人员提供大量的人力物力；另外，退休职工与国企的关系很密切，如果企业经营管理不到位，甚至倒闭，将直接影响到退休金的发放和老人的晚年生活。本文对国有企业退休人员社会化管理的意义、必要性和现状作了简单的分析，并就其实施的具体措施进行了探讨。

简介：摘要：财务管理专业自诞生以来就在随着时代的发展而发展。如今国际国内双循环正在不断发展，中国的经济发展格局正在发生巨大转变。大数据，人工智能的发展正在打破传统的模式。产教融合，校企合作正在校园里不断深入发展，如今企业对人才的要求越来越严格，大学生的就业压力越来越大，面对这种新的形势，民办高校该怎样培养财务管理人才的综合能力呢？

简介：摘要：搭建校企合作平台，实现学校学生与企业岗位、新时期徒弟与师傅的无缝对接，创新“项目化学徒制”合作模式，探索校企合作的长效机制，从而节约企业人才培养时间和成本，提高毕业生工资水平。

简介：摘要：在社会经济的发展过程中，对高职院校中的专业学生，提出了较高的要求，不仅需要培养学生的实践、创新等能力，还应强化学生的核心竞争力，使其在激烈的市场环境中，获得良好的竞争优势。在素质教育理念不断落实的过程中，应突出高职院校创新创业教育的重要性，以工商管理专业学生为主，对人才培养方式予以创新，使专业人才能够朝着高素质、高水平和技术型的方向转变。

简介：摘要：本文旨在探讨高职院校在婴幼儿托育服务与管理人才培养领域的路径和策略。通过分析当前婴幼儿托育服务的需求和发展趋势，结合高职院校的特点和优势，探讨如何更好地培养适应现代社会需求的婴幼儿托育服务与管理人才。

简介：摘要：现阶段我国已经全面进入到老龄化社会。随着老年人口数量持续增多，传统形式下的养老方式已经不能适应和满足现代老年人退休后的保障工作。据此，国家出台了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，开始着手解决国企退休人员的养老问题。这样一来，既可以减轻企业办社会的负担，又可以解决因为社会老龄化给社会发展所带来的影响和问题。

简介：荷兰教育督导机构具有较强的权威性和独立性,在教育质量监督和评价方面具有很大的影响力,其原因之一就在于荷兰教育督导制度具有较完善的督导队伍建设和督导人员专业化管理制度.在队伍构成和任职条件方面,荷兰督导人员要熟知国家的教育方针政策、法律法规,熟悉各级各类学校的管理与规划,了解学校内部管理、教学、考试,以及人、财、物的管理及效能,专业性要求高.在培训制度方面,新督学在入职前需要参加为期四个月的职前培训,入职后每年都要抽10个工作日参加在职培训.荷兰还将监督体系分为内部监督评价和外部监督评价,对教育督导局及督学进行监管.借鉴荷兰的有益经验,我国的教育督导部门也应具有相对独立性,在选聘督导人员时要考察他们的多样性能力,提高教育督导人员培训的专业性,并制定部门的相互监督机制.

简介：摘要：在当前社会保障机制下，国企退休人员的管理存在着诸多问题，对此本文就国企退休人员社会化管理平稳过渡展开讨论。

简介：摘要：在各个城市的人才市场中，流动人员的人事档案管理工作是非常琐碎和复杂的，并且其信息变动速度相对比较快，还会涉及到税收和社会保险等相关部门之间的信息共享与数据交换需求。流动人员的人事档案管理工作需要与当前地市级和乡镇级的管理部门进行充分沟通与协调，构建统一管理标准。本文将主要探讨流动人员人事档案管理现状和建议。

简介：摘要：交通运输的方式多种多样，其中客运牵扯到千家万户的安全和幸福，由此对于交通服务质量的要求极高，交通行业工作者的心理压力巨大。另外由于家庭生活等方方面面的压力，导致现在很多人出现心理方面的问题，既影响个人的身体健康，也影响工作的质量，所以交通行业中的心态管理显得尤为重要。在心态管理中可以结合诵读经典的方式，诵读经典可以提升诵读者的修养、完善其人格，增长其学识，能促使诵读者心情愉悦，身心更加健康。

简介：摘要：军队文职人员在整体军队系统中发挥重要作用，肩负着军队建设发展的重要使命，是人力资源管理的关键点。但是在军队文人员人事管理方面还存在一定的问题，如社会招聘文职人员素养与军队的高要求不相符，出现水土不服现象。因此，需要加大对军队文职人员管理力度，强化教育工作，提高其职业能力素养，尽快适应军队岗位需求。本文主要对军队文职人员的素质要求、优化管理路径等进行分析，旨在进一步提高军队文职人员的管理水平，为军队建设发展贡献力量。

简介：摘要：随着社会发展和经济建设对核能源的需求不断的提高，促进了核电工业的持续发展，核电厂作为核能源开发和利用的基础性设施发挥了重要的作用。核电厂在管理过程中将安全放在首要位置，因此，为了保证核电厂的安全稳定运行，应对人员失误带来的严重影响进行评估和管理。

简介：

简介：摘 要：本文主要对广西民办高校档案管理人才队伍建设现状进行分析，针对广西民办高校档案管理人才队伍存在管理机制不健全、专业化水平偏低、信息化水平不高等问题，提出健全完善档案工作机制、全面加强档案业务建设、提升档案人员专业化水平、重视和加强师德师风建设、大力推进档案信息化建设等措施，不断加强档案管理人才队伍建设，进而提高广西民办高校档案管理制度化、规范化、信息化水平。

简介：摘要当今社会发展越来越迅速，这对人才的需求也提出了更高的要求。为了更好的适应当前健康中国建设对健身指导与管理应用型人才的需要，本文特地阐释了健身指导与管理专业设置的具体情况，分析了现如今人才培养工作中存在的各种问题以及原因，并针对性的提出了创新人才培养模式的对策与建议。期望这能为我国健身人才培养工作贡献出一份力量。

简介：摘要：在财经类院校新办文化产业管理专业，要培养出高素质的应用型人才，创新人才培养模式很关键。我校结合文化产业管理专业本身的特点及学校的办学定位，考虑到服务市场和地方经济发展的需要以及学生长远的发展，立志培养出一批高质量的应用型文化产业管理人才。并在构建凸显财经特色注重学科交叉融合的培养体系、突出产教融合特色、坚持多措并举建设高质量的师资队伍以及培养学生的创新实践能力等方面做出了有力的尝试。

简介：【摘要】天津市各高校目前对于数智型财务管理人才培养模式较单一、课程体系及内容相对滞后、教学模式个性化程度较低、教学评价标准及手段落后、教育资源严重匮乏等问题亟待解决。因此，本文立足于天津市各高校对于数智型财务管理人才培养模式的现状出发，针对亟待解决的问题进行分析研究，最后提出顺应数字经济时代人才培养模式变革的对策建议。