简介:摘要:随着社会的不断发展和经济水平的提高,当前国际间的竞争日益激烈,人才不仅是国家综合国力的重要体现,也是企业核心竞争力的集中体现,企业的各项活动开展都需要人的支持和配合,人才的竞争不仅体现在人才的业务能力和专业技能上,也体现在思想状态和思想素质方面,当今社会人才思想和心理是否健康直接关系着企业的经营和发展。员工思想培训工作落实得越好,员工的思想和心理就越健康。此种形势下,了解员工内心需求,时刻关注员工的思想动态,及时排解员工的不良情绪,保障员工身心健康发展十分重要。然而,目前企业培训过程中容易忽略对员工思想的培训构建与相关引导,因此如何加强员工思想培训工作,构建员工思想培训体系显得尤为迫切和重要。对此文章进行了简要分析,并提出相关举措供作参考。
简介:摘 要:根据管理大师彼得.德鲁克的观点:“管理必须遵循一个原则:每一项工作都必须为达到总目标而展开”。绩效考核就是通过对组织战略目标的逐层分解和对目标完成情况的检查、评价,促使人员朝着企业期望的方向发展,最终实现企业的总目标。考核不是目的,通过考核实现企业的战略目标,才是真正的目的。管理上有句名言,没有考核就没有管理。通过考核,对人员的绩效进行合理的评价,让有才能的人脱颖而出,让有贡献的人得到合理回报。这样就会逐步形成奖优惩劣、崇尚绩效、崇尚执行的企业文化。通过考核,可以发现阻碍企业目标达成的原因,认清企业自身的不足和人员存在的差距;通过设计合理的提升和改进方式,弥补差距,改善业绩,从而为企业获得持久的竞争优势,实现可持续发展。
简介:摘 要:近年来员工的工作绩效受到众多企业的关注,关于领导风格对于员工绩效的影响也一直是研究的热门领域。本文对近年来民主型领导风格和员工绩效的界定与度量进行了简要概述,从多个方面论述了民主型领导风格对员工绩效的正向与负向影响。展望未来研究方向,对如何进一步提升员工绩效具有一定的参考价值。