薪酬管理的规范性对于企业员工的影响

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:薪酬管理是企业人力资源管理中的重要一环,其不仅影响着企业的经济效益,还影响着员工的工作态度、工作效率以及企业的总体生产率。因此,薪酬管理是否规范直接关系到企业的长远发展。基于此,本文对企业薪酬管理规范性对员工的积极与消极影响进行了解析,并对规范化薪酬管理策略进行了探寻,以促进企业的健康发展。
出处 《中国经济评论》 2024年1期
出版日期 2024年02月02日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献