简介：摘要：合理全面的绩效管理指标体系能够提高企业管理水平和核心竞争力，而做好以战略为导向的基于 KPI的绩效管理，是增强企业发展原动力的最为关键的一步。本文立足于某 公司的实际，运用 PEST及 SWOT分析确定了企业的战略发展目标，并利用平衡计分卡的思想，从战略目标着手确定了企业级 KPI，随后，通过鱼骨图法对部门级 KPI进行了提取，并使用 SPSS软件对指标进行了分析和验证，最后，对各工作类别员工 KPI指标进行了划分，初步探索出适合不同业务种类的员工的 KPI指标框架，对国内企业实施绩效管理具有一定的借鉴和参考价值。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，对基层党组织落实全面从严治党的绩效评价，有助于基层党组织激发主体责任，明确目标导向，提升管党治党和党内问责工作的精确性。绩效评价机制要科学嵌入基层党组织落实全面从严治党全过程，必须基于评价的主体、对象、指标和程序等要素，对“谁来评价”“去评价谁”“评价什么”“如何评价”等命题做出科学厘定。当前，基层党组织管党治党绩效评价机制建设已取得一定成就，但依然存在评价力量单一、评价方式和评价过程欠缺科学性等现实缺憾，推进全面从严治党向基层有效延伸，必须通过多元协同机制、动态嵌入机制、全面透明机制、指标完善机制和理念引导机制的建构，推进基层党组织落实全面从严治党绩效评价的完善化。

简介：摘要：随着我国社会经济实力的发展，我国各领域得到了综合强化。在管理当中，企业绩效的核心为人力。因此，想保障企业得到切实有效地发展，就必须建立完善的绩效管理系统，并在绩效管理系统当中建立人力资源体系，提升自身的综合竞争力。而基于KPI的绩效管理体系，可以保证企业在实际运行当中，取得良好的效果，对其内部管理进行有效的完善与提升。因此，本文将就基于KPI为基础的企业绩效管理体系展开讨论，阐述KPI对于管理体系的有效启发，研究如何在企业绩效管理体系中以KPI为基础进行综合提升。

简介：摘 要：在经济体制改革不断深入的过程中，企业加强了对绩效评价的重视。企业绩效评价在企业的经营过程中有着非常重要的作用，绩效评价指标属于企业绩效评价，一方面能够充分调动企业员工的工作积极性，另一方面能够促进企业经济效益的提高。但是在企业绩效评价指标在实际操作的过程中依旧存在一些问题，成为了企业绩效管 理中亟待解决的问题。

简介：摘要目的应用德尔菲法和层次分析法建立科室科研绩效考核指标体系。方法采用文献分析法、专家访谈法形成由10项一级指标、36项二级指标、95项三级指标的调查问卷，应用德尔菲法开展两轮专家咨询，再用权威系数评价专家的权威性，根据第一轮专家咨询结果分析及讨论后形成第二轮问卷，以同样的方式再次筛选和确定评价指标。两轮讨论后最终确定医院科室科研绩效考核指标体系，最后用层次分析法和乘积法分别计算权重和组合权重。结果经两轮咨询后，最终确立医院科室科研绩效考核指标体系一级指标9个、二级指标28个和三级指标67个。专家权威程度为0.79，显示本研究专家权威程度较高。从显著性检验的角度来看，P值均小于0.01，说明咨询专家对指标评分的协调性和一致性满足要求，结果可取。结论此次研究形成的指标体系建立了行之有效的科室科研绩效考核指标体系，需进一步在实践中检验。今后需与分级标准与方法、专家主观评估相结合，以检验该评价指标体系的科学性和可行性，并继续修正和完善。

简介：摘要：文章针对我国国有建筑施工企业追求量化绩效考核的现象，分析了量化绩效考核的影响因素，提出企业量化绩效考核工作要回归绩效考核的根本目的，使绩效考核成为提升企业绩效、实现战略目标的手段，并论述了企业开展绩效考核量化工作的主要方式。

简介：摘要：企业的经营管理活动，在新时期背景下迎来了全新的严峻挑战，企业管理工作的绩效考核管理水平是决定企业经营和管理效率的重要指标。近些年来，企业为了提高管理效率，强化市场竞争力，愈发关注企业的绩效考核管理工作。

简介：摘要：当前，我国空中交通管制正处于从制度管理向绩效管理的关键时期。本文就我国空中交通管制安全绩效指标体系建设中的问题进行了深入的分析。我国在空中交通管制安全绩效指标体系及评估方法的探索中主要存有在体系的研究和自适应性上的双重不足以及在“管理活动与运营业务”“安全指标与效率指标”“部门指标与个人指标”协同性上的短板，这将是未来实践中亟待解决的问题。

简介：摘要：随着各企业的不断进步和改革，企业在持续经营和价值创造方面面临严峻挑战，企业的生存和发展也面临着巨大的压力和挑战。为顺应时代发展，企业结构也在不断进行提升优化，企业绩效管理成了重中之重，其中绩效评价对于企业发展壮大所产生的效力也愈来愈大。

简介：摘要目的应用层级式科研绩效三级评价指标体系实现精准评价，提高高端科技产出占比，有效弥补传统评价方法的规模堆积效应。方法将传统的"展开式三级指标体系"进行分级，分为国家级、省部级与地方级三级指标，按照入选标准对参评对象进行筛选并分为3个梯队，用三级指标分别对三个梯队的参评对象进行分级评价，最终对其进行大排名。在评价方法一致的前提下运用"层级式科研绩效三级评价指标体系"对医院2018年先进科研科室与科研先进个人进行评价，并与传统展开式三级指标体系计算结果进行对比。结果层级式三级指标体系与传统展开式三级指标体系在大的评价格局上是一致的，仍然展现强者恒强弱者恒弱的特征。层级式三级指标体系可以使高端科技产出占比高的参评单位脱颖而出，可以有效屏蔽中低端科技产出占比高的总量堆积效应。结论"层级式科研绩效三级评价指标体系"可以从根本上弥补"展开式三级指标体系"存在的不足，可以有效提高科技评价的信度和效度值，使评价结果更精准，展现"精品战略"，有利于优秀科技人才选拔以及科技创新体系建立。

简介：【摘要】目的：对关键监测指标在腹膜透析患者容量管理中的应用效果进行分析。方法：取2017年5月至2018年5月、2018年6月至2019年6月两个阶段在我院进行腹膜透析患者作为此次研究对象，均为53例，前期患者未实施关键监测指标管理体系，后期患者实施关键监测指标管理体系，对比两个阶段患者治疗依从性评分。结果：与实施前比较，实施后患者治疗依从性评分显著提升，P＜0.05。结论：关键监测指标在腹膜透析患者容量管理中发挥着重要意义，可有效提高患者依从性，延长生存时间，具有推广意义。

简介：摘要

简介：摘要：随着高层建筑的大量建设，施工企业常常遇到工期紧任务重的问题，如何在确保工程快速施工的同时建筑工程质量不缩水，这就需要我们施工管理工作者切实抓好质量管理工作，在建筑质量管控中 ,各分项工程质量控制是确保整体工程质量管理的重要环节 ,实践证明重视和抓好这些环节 ,能促使工程质量收到较好的效果 ,下面就在结合各分项施工要求与质量控制谈一些自己的想法，以供广大同行交流参考。

简介：摘要目的对皮内注射用卡介苗(卡介苗)关键质量指标进行关联性分析，为生产工艺控制提供一定的依据。方法用统计软件对211批卡介苗的菌种代次、半成品沉降率、半成品活菌数、成品活菌数、成品效力和成品渗透压摩尔浓度等关键质量指标进行统计分析，探寻各指标间相互影响的规律。结果用第6、9和12代卡介菌生产的卡介苗成品活菌数均值分别为5.07×106、5.49×106和6.02×106菌落形成单位(colony-forming unit，CFU)/mg，Pearson相关系数为0.200(P<0.05)，成品活菌数随生产用菌种代次的升高而略有增加。半成品沉降率处于0.00%～7.99%、8.00%～11.99%和12.00%～20.00%的卡介苗成品活菌数均值分别为5.57×106、5.52×106和5.06×106 CFU/mg，Pearson相关系数为-0.182(P<0.05)，成品活菌数随半成品沉降率提高而略有降低。半成品活菌数处于1.00×107～1.99×107、2.00×107～2.99×107和3.00×107～4.00×107 CFU/mg的卡介苗成品活菌数均值分别为4.61×106、5.69×106和6.53×106 CFU/mg，Pearson相关系数为0.537(P<0.05)，成品活菌数随半成品活菌数增加而显著增加。成品活菌数处于1.00×106～3.99×106、4.00×106～5.99×106和6.00×106～8.00×106 CFU/mg的卡介苗成品效力均值分别为17.61、16.51和16.55 mm，Pearson相关系数为-0.187(P<0.05)，成品效力随成品活菌数增加而先略有降低再趋于平稳。成品活菌数处于1.00×106～3.99×106、4.00×106～5.99×106和6.00×106～8.00×106 CFU/mg的卡介苗成品渗透压摩尔浓度均值分别为363.61、363.21和368.68 mOsmol/kg，Pearson相关系数为0.210(P<0.05)，成品渗透压摩尔浓度随着成品活菌数增加而略有升高。结论在企业标准范围内，成品活菌数受半成品活菌数的影响较大，受菌种代次、半成品沉降率的影响较小。成品活菌数对成品效力和成品渗透压摩尔浓度的影响较小。

简介：摘要：交通道路是城市建设与发展的根本保障，对于优化城区道路交通状态，提高道路交通衔接性与效率性等具有积极作用。在城市建设与发展进入新时期的背景下，其道路交通规划设计工作面临着崭新局面，理应通过更为科学合理的方法与策略，充分有效整合道路交通资源，完善城区路网结构体系，满足与迎合城市未来发展的现实需求。近年来，相关部门高度重视城市道路交通规划设计工作的创新，在细化完善道路交通规划标准规范、强化道路交通规划的约束力等方面制定并实施了一系列重要导向政策，为新时期高质高效地开展道路交通规划设计提供了重要遵循与依据。

简介：摘要目的构建以学科发展为导向的专科医院科室科研绩效评价指标体系。方法通过文献研究和专家会议的方式，并结合强专科、小综合的战略目标，初步形成科研绩效评价指标框架；采用德尔菲法进行两轮问卷调查，得到专家对每一个指标的重要性评分，确定指标体系内容；最后运用层次分析法计算各个指标的权重系数。结果两轮专家调查问卷回收率均达到95%，且权威系数分别为0.75和0.76，研究结果可靠。两轮调查各层级指标的协调系数均大于0.1，经显著性检验，P值均小于0.05，专家意见协调性较好。最终我们在学科发展导向下形成一套三级科研绩效评价体系，包含3个一级指标、20个二级指标和56个三级指标。结论依据科学理论构建了科研绩效评价指标体系，并结合专科医院特色设置学科发展等相关指标，具有科学性与可操作性，对引导科研发展和学科提升具有实际应用价值，可以作为评估专科医院科室科研绩效的工具。

简介：摘要目的基于行为改变理论（BCW）构建PCI术后患者健康教育关键要素指标体系。方法采用便利抽样法，2019年11月，选取天津、北京等6省市护理专家共33名为函询对象。以BCW为研究框架，通过文献检索和2轮专家函询确定PCI术后患者健康教育关键要素指标体系。结果2轮专家函询的积极系数均为100%，专家权威程度系数分别为0.858和0.881，专家意见的协调系数为0.336和0.387 （P<0.01）。最终构建的PCI术后患者健康教育关键要素指标体系包括一级指标3个、二级指标7个、三级指标43个。结论本研究构建的PCI术后患者健康教育关键要素指标体系是一套科学、可靠、可信度较高的指标体系，能够为制定针对PCI术后患者的干预措施提供理论依据。

简介：摘要目的分析神经重症脑梗死患者深静脉血栓(DVT)形成的危险因素，寻找早期、敏感的DVT预测和干预指标。方法选取2017年1月至2020年5月郑州大学第一附属医院神经重症科住院脑梗死患者226例，平均年龄(62.5±12.9)岁，搜集患者的临床资料、生化检测及下肢深静脉彩超结果，分析危险因素；利用ROC曲线确定截断值及曲线下面积、灵敏度及特异度。结果不考虑时间影响凝血机制的总体情况下年龄、血栓弹力图的凝血因子反应时间(R)、纤维蛋白原降解产物(FDP)是DVT的危险因素。依据时间分层分析，发病3 d内R值降低(OR＝0.58，95%CI：0.40～0.84)及FDP升高(OR＝1.17，95%CI：1.02～1.33)是DVT的危险因素，截断值分别为5.35 min、3.57 mg/L；3 d后D二聚体(D-dimer)升高(OR＝2.73，95%CI：1.53～4.86)是DVT的危险因素，截断值为0.39 mg/L；7 d后D-dimer升高是DVT的危险因素(OR＝2.57，95%CI：1.32～5.03)，截断值为0.76 mg/L。排除FDP原发纤溶及D-dimer继发纤溶影响：发病3 d内DVT危险因素为血栓弹力图(TEG)的R值降低及高龄；发病3 d后及7 d后危险因素差异均无统计学意义(P<0.05)。结论神经重症脑梗死患者不同时期影响DVT的关键因素不同，3 d内R值降低是DVT形成预测指标；FDP、D-dimer是评估血栓形成的指标，作为预测指标欠妥。

简介：摘要：实施绩效管理与绩效考核不但可以提升企业绩效的层次性，同时也可以优化企业内部部门甚至各个岗位的分工，确保企业平稳快速发展。作为管理者，不但需要明确绩效考核的目标与管理价值，加强企业内部员工的岗位成绩考核与监督，同时也可以利用其激发员工的工作热情与创造性。现代企业出现之后，绩效管理工作就如影随行，但是其在我国企业的现阶段发展中的作用并没有完全体现出来。为了进一步阐述绩效管理的优化策略，本文就当前绩效管理工作在企业发展中的突出作用简要分析如下。

简介：【摘要】由于医改政策不断深入，公立医院的补偿机制随之不断深化，推动医院的管理制度建立。公立医院发展的核心是对绩效的管理，不断跳动义务人员的积极性，对其诊疗行为不断规范，可以进一步提高服务质量以及工作效率。因此，公立医院绩效考核方面也有了更高的要求。鉴于此，文章分析了公立医院绩效管理的方式以及相应的考核方法，意在为相关医院提供参考。