简介：

简介：摘要：本文立足于移动通信网络的发展现状简略阐述了该课题的研究背景，介绍了移动网络中关键性能指标KPI的相关内容，并从相关性计算以及消除相关性的途径两方面内容着手对指标分类的方法进行了分析，旨在为相关研究人员提供参考。

简介：摘要：绩效考核是现代组织中不可或缺的用来衡量员工业绩的管理工具。科学合理的绩效考核制度对于高校提升核心竞争力和实现战略目标具有十分重要的意义。本文在分析当前高校绩效考核现状和存在问题的基础上，将关键业绩指标（Key Performance Indicator, KPI）引进高校绩效考核制度的构建框架中，以此为基础有针对性地改进我国现行的绩效考核制度。本文的研究有助于我国高校绩效考核制度的完善，最终有利于高校实现资源有效配置和整体良性发展。

简介：摘要：随着时代的发展，各行各业都逐渐走进了改革的深水区，民航空管也不例外。管制单位的发展方向也由高速发展向着高质量的发展转变，过往的绩效管理模式已然无法满足发展的需要。以注重运行为主的管制单位，仍然需要KPI式的绩效管理。但是在决定着未来走向的更多业务领域，引入OKR式的绩效管理方法，是空管单位绩效改革的可行方向。

简介：【摘要】：随着经济全球化的不断深入，各企业之间面临着越来越激烈的市场竞争。而在此期间，企业管理者对于绩效管理越来越重视。在本文中，首先就KPI考核进行了简要概述，并在此基础上，对其在互联网企业绩效管理中的应用现状及其改进措施进行了研究与探讨，仅供参考。

简介：摘要：绩效管理是供电公司实现企业战略目标的重要管控手段，基于A公司绩效管理中存在的考核压力一边倾斜、考核方式过于被动、考核指标设置缺乏激励、考核责任难落实等问题，A公司在绩效管理中巧用KPI和OKR管理工具，通过考核指标分级、考核责任分比，重点任务过程管控等方式，全面解决A公司绩效管理难题，切实发挥绩效指挥棒作用，加强公司合心力，推动公司战略目标实现。

简介：摘要：所谓共用性绩效指标具体是指一项指标是由两个以上的部门或者岗位在合作中共同完成的。企业绩效考核是一项重要的工作，绩效指标的制定对企业的发展和运行起着重要的作用，越来越多的企业对绩效考核的重视度越来越高，本文分析绩效指标的专用性和共用性，共用性绩效指标在企业绩效考核中的意义以及应该怎样正确使用共用性绩效指标。

简介：摘要：基于社会的进步，使得企业间的竞争越来越激烈，想要在竞争中获得一定的优势，应运用科学的方法开展员工管理工作，以充分发挥人才的作用，减少劳动成本。针对KPI绩效考核体系来看，它是企业开展员工管理的科学方式。文章首先对KPI绩效考核定义及内容进行了分析，在此基础上，探讨了该体系的运用，以期为有关人士提供参考。

简介：摘要目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在体检质量管理中的应用效果。方法运用目标管理法和关键绩效指标法，确定年度体检质控工作重点，设定9项体检质控关键指标及评价标准。选取2018年一季度的体检质控结果作为对照组，以同年四季度的体检质控结果作为观察组，通过卡方检验或Fisher精确检验对比两组结果，探讨2种管理方法的的应用效果。结果观察组的体检质控检查评分显著提高，但差异无统计学意义；观察组的体检质控关键指标较对照组均有不同程度改善，其中工作人员手卫生依从性合格率、工作人员心肺复苏操作合格率、体检重大异常结果符合率有所提高（分别为：95.0%和87.5%；97.5%和92.5%；55.6%和51.0%），但差异均无统计学意义，体检科室结果差错率、体检质控文件完成率、受检者满意度、体检重大异常结果随访成功率、体检报告合格率显著改善（分别为：1.2%和2.2%；100.0%和85.0%；98.7%和96.8%；68.6%和62.6%；96.2%和90.6%），差异均有统计学意义。结论在体检机构体检质量管理中应用目标管理法和关键绩效指标法可有效提高体检质量。

简介：摘要：借鉴广泛应用于其它行业绩效评估的数据包络分析（DEA）方法，介绍了运用DEA建立针对呼叫中心的绩效评估模型和方法。对评估指标进行灵敏度分析，给出了约简呼叫中心效率评估指标的方法。

简介：摘要：我国未来的科技发展还有很长一段道路要走，科技成果的转化工作也需要不断地完善，才能为我国科技的有效发展创造良好的条件

简介：摘要：绩效行为与组织价值的统一是现代企业追求的核心目标之一，绩效体系的系统性、科学性、有效性，关乎组织价值创造和员工收入回报。因此，如何通过系统性、科学性的指标迭代，驱动组织价值能力和员工行为整合，成为绩效体系创新应用的重点。通过组织价值与战略解码，提取组织绩效指标、岗位指标结构及评价机制，进一步探讨基于组织价值与战略导向下的绩效应用与创新。

简介：摘要：在本篇文章中，作者对目前我国企业集团绩效评价指标体系的研究进行了回顾与研究,对其作用和特点进行了分析，进而对以后企业集团绩效指标体系的构建提出相应的建议和观点，以期有所裨益。

简介：摘要：深化医院绩效管理已经成为增快医药卫生体制改革的必经一步。本文对医院绩效考核指标体系设计导向从管理的四个方面：公平性、目标性、主动性和层级性进行阐述，指出体系的设计应该遵循考核结果标准化处理、考核形式合理化区分、考核标准动态化定量、考核项目个性化设置等原则，同时探讨体系设计中有可能会遇到的问题，为医院绩效考核指标体系的设计做好了未雨绸缪的准备。

简介：摘要：本文对市政道路工程PPP项目绩效评价指标相关问题做简单研究，分为四个部分，第一部分简述了市政道路工程PPP项目；第二部分就其评价的目的以及原则做了探讨；第三部分重点分析评价指标有哪些；第四部分简述绩效评价实施。以期通过本文的研究，给这一工作的开展提供一些帮助。

简介：摘要：经过多年的发展，我国市场经济建设已经取得了一定的成绩，对开展扶贫资金审计工作提出了更高的要求。绩效审计工作对财政扶贫资金作用的发挥，有着非常重要的作用，需要最大限度地保证扶贫资金绩效审计的质量。在当前扶贫资金使用的过程中，还存在着资金使用效率不够高的问题。为保证我国经济实现更好的发展，就需要政府对扶贫资金绩效审计工作给予足够的重视，为“精准扶贫”政策的落地落实带来有力的支持。

简介：摘要：在公立医院之中人力资源部门作为主要部门，对医院的发展具有非常重要的作用。医院在进行人力资源管理的过程中，绩效考核是非常重要的人力资源管理指标。随着医院改革趋势的不断发展，医院需要结合自身的实际情况构建考核绩效评价指标体系，以此来更好地促进医院发展。

简介：摘要：绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用，是保证企业可持续发展的重要基础。然而，传统的绩效考核更多是强调对结果的控制，对绩效考核过程的关注不足，从而导致绩效考核的效果不佳，已经逐渐不能满足企业发展的需求，因此，探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。与传统的绩效考核办法相比，以目标管理为导向的绩效考核体系能够多角度、全面反映被考核人员的业绩和表现，从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确，大大提升了绩效考核的效果。

简介：摘要：绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用，是保证企业可持续发展的重要基础。然而，传统的绩效考核更多是强调对结果的控制，对绩效考核过程的关注不足，从而导致绩效考核的效果不佳，已经逐渐不能满足企业发展的需求，因此，探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。与传统的绩效考核办法相比，以目标管理为导向的绩效考核体系能够多角度、全面反映被考核人员的业绩和表现，从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确，大大提升了绩效考核的效果。

简介：摘要：绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用，是保证企业可持续发展的重要基础。然而，传统的绩效考核更多是强调对结果的控制，对绩效考核过程的关注不足，从而导致绩效考核的效果不佳，已经逐渐不能满足企业发展的需求，因此，探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确，大大提升了绩效考核的效果。