简介：摘要：临床中许多治愈无望的患者，会产生较大痛苦。而临终关怀则是对患者只是尊严进行维护，并缓解其极端的痛苦，在生命的最后一程给予其一定的帮助，使患者安宁地度过该阶段，同时还包括临终患者家属的心理和生理关怀。就离休老干部而言，其在我国成立和发展中作出了重要的贡献，是党和管家的宝贵财富，属于特殊群体。由于老干部年龄较大，且部分存在难以治愈的疾病，为了使其安详地度过生命周期，需要加强临终关怀。基于此本研究对临终关怀的具体应用进行分析。

简介：摘要目的基于不同模型的领导力量表对研究生新生的领导力现状进行调查分析，并提出改进建议。方法选取首都医科大学宣武医院2020~2021级209名研究生新生作为调查对象，采用社会责任型领导力量表、情绪智力领导力量表和学生领导力实践行为量表对其进行调查。采用多元线性回归分析影响因素。结果医学研究生新生社会责任型领导力、情绪智力领导力和学生领导力实践行为评分分别为(275.11±29.03)分、(102.18±14.5)分和、(129.12±18.02)分，得分率分别为80.9%、85.2%和86.1%。社会责任型领导力量表的自我认知、以理相争和改变3个维度的评分分别为(3.54±0.44)分、(3.86±0.41)分和(3.56±0.40)分，而该量表其他维度及其他2个量表各维度的评分均大于4分。多元线性回归分析显示，学生领导力实践行为评分受社会责任型领导力和情绪智力领导力评分的共同影响(F＝685.65、P<0.001、R2＝0.87)。结论医学研究生新生社会责任型领导力得分率较情绪智力领导力和学生领导力实践行为低。领导力实践受个人责任感和情绪智力因素的共同影响，对领导力的培养应当着力塑造学生的个体、团体和社会价值，同时注重情绪管理方面的培训。

简介：【摘要】：医院干部人事档案是医院人才化建设的重要依据，本文针对管理现状和要求对医院干部人事档案管理工作进行研究并对存在问题提出了几点改革建议，希望能够为加强医院的档案综合管理，提升综合建设实力，为医院的人才可持续孵化提供参考。

简介：

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简介：摘要本文对护士领导力的概念、重要性及测评工具进行总结，介绍各测评工具的特点及其在不同文化背景下的应用现状，旨在为临床护理工作者选择合适的测评工具提供参考，并为开发适合我国护士领导力测评工具提供借鉴。

简介：【摘要】护理领导力是护理领导者在工作的一种管理能力体现，在护理团队的管理和护理质量控制等方面发挥着重要作用。本文就护理管理者的领导力、领导类型、影响因素及领导力在护理管理中的作用进行综述，为护理管理者的领导行为和决策提供参考。

简介：摘要 目的：随着中国社会逐步进入老龄化，老年人心理特点与心理保健越来越引起全社会的关注。特别是离休老干部已普遍进入“三高期”，由于他们患多种疾病、“空巢”家庭增多，孤独寂寞感产生，使心理上患各种各样疾病，因此，我们要重视老年人的心理健康，关注他们的心理疾病，给予健康指导，以提高老年人的心理健康水平和生存质量。

简介：【摘要】目的：关于提高门诊干部保健护理质量的方法探析。方法：本次研究对象共80例，均为2020年1月至2021年12月期间我院接受的干部人员，按照随机抓阄法均分为观察组和对照组各40例，对照组实施常规护理，观察组实施整体护理。结果：观察组护理满意度39例，占比97.50%，对照组护理总满意度33例，占比82.50%，具有统计学意义(P

简介：【摘 要】目的：研究对于干部保健采取人文关怀的护理方式，对于护理效果的影响。方法：选取2021年8月~2022年2月在我院保健科就诊的52例干部患者作为研究对象，将其采取随机排序分组的方式，分为对照组（常规护理）、研究组（人文关怀护理）各26例患者，对比两组患者护理效果情况。结果：研究组身心舒适度以及护理满意度评分均优于对照组（P

简介：摘要：目的：探讨在干部病房临终关怀中优质护理的应用效果。方法：抽取我院2020年12月-2021年12月干部病房收治的100例患者进行研究，将这些患者随机分配成50例对照组和50例观察组，分别实施常规的临终关怀护理干预和优质的临终关怀护理干预，比较对照组和观察组的护理干预效果。结果：就护理满意度来讲，观察组患者明显高于对照组，差异显著具有统计学意义，这就表示p值小于0.05；就死亡接受率来讲，观察组患者患者明显高于对照组，差异显著具有统计学意义，这就表示p值小于0.05。结论：通过在干部病房临终关怀中合理应用优质护理，不仅能够使患者接受死亡，改善其生存质量，满足患者的护理需求，而且有助于减少医患纠纷，值得在我国临床上普遍应用和积极推广。

简介：【摘要】目的：探讨在军队干休所老干部中提供健康管理的施护价值。方法：试验对象选择于2021.01-2022.02期间某军队干休所老干部60例，以随机数字表法均分为2组，分别提供常规护理管理与健康管理模式施护，统计组间施护效果。结果：观察组治疗依从性高于对照组，P＜0.05；观察组生活质量高于对照组，P＜0.05。结论：通过以健康管理模式展开护理管理，可有效提升老干部治疗依从性，帮助其形成良好健康生活习惯，有利于改善其生活质量，适宜推广借鉴。

简介：摘要：目的：研究优质护理在干部病房临终关怀中的应用。方法：选取我院干部病房在2020年-2022年收治的60例男性患者作为研究目标，通过数学的随机分配法，将所有患者平均分为数量相同的对照组、观察组两组，每组30例患者。对照组患者采用常规的护理方式进行干预，观察组在给予对照组条件的基础上，给予患者额外的优质护理，让患者拥有更细致的关怀，对比两组患者的生活质量以及死亡接受率。结果：观察组生活质量评分（88.09±3.32）分远高于对照组的（66.58±3.46）分，两组数据差异明显（P

简介：

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简介：摘要：在职干部的健康体检需求已经出现多元化的趋势，护理服务模式也逐渐多样化，在这种趋势下，更需要专业性的人员配置以及知识体系建设。在实际的健康体检工作中，采用简单的抽血检验及仪器检测，已经很难满足在职干部对于体检的要求，这就要求健康体检的项目及内容必须多元化。同时护理干预模式也应多样化，如此才可确保在职干部的健康体检工作越做越好，为在职干部的健康提供保障，促使干部们在领导岗位上热情工作。本文首先对在职干部健康体检多元化需求现状进行分析，从而分析了在职干部健康体检护理干预研究现状。

简介：摘要：干部人事档案关系着领导干部选拔聘用，近些年，随着干部人事档案审查力度增强，干部档案造假现象逐渐凸显，严重影响了干部群体的权威性。对于这一现象，需要加强进行干部人事档案专项审查工作开展，本文就该项工作开展进行研究，首先阐述了该工作开展重要性，其次对其展开深层思考，以供参考。

简介：【摘要】目的：关于综合护理对提高干部保健护理质量的效果分析。方法：本次研究对象共80例，均为2020年1月至2021年12月期间我部在职干部，按照随机抓阄法均分为两组，其中40例接受综合护理，为观察组，余下 40例接受常规护理，为对照组。结果：观察组综合护理质量明显高于对照组，同时两组人员的护理工作满意度分别为观察组97.50%和对照组82.50%，具有统计学意义(P

简介：摘要：目的：针对于目前在老年干部的保健护理工作中采取优质护理干预方法后的临床效果进行观察，并且为老年干部的保健护理工作提供优质护理干预的理论依据。方法：在本院选取2021年5月到2022年3月就诊的20例老年干部护理案例，将这20名患者随机的分为实验组和对照组，每组10人。在对照组的护理工作中采用的是常规的护理模式，而实验组的护理工作中采用的是基于常规护理模式的优质护理干预与常规护理结合的护理模式。通过对两组老年干部的生活质量状态和护理满意度进行评估，以生活质量状态评价量表来表示老年干部的心理状态。结果：老年干部病房患者接受优质护理干预，可有效缓解负性情绪对于治疗工作造成的影响，提高生活质量，促进康复，该模式具有较高临床应用价值。

简介：摘要：目的研究分析人文关怀在老干部病房优质护理服务中的应用效果。方法选取老干部患者80例，随机将患者分为观察组与对照组，各40例。对照组采用常规优质护理。观察组在常规优质护理的基础上，给予人文关怀。观察并比较2组患者的护理满意程度。结果护理后，观察组患者护理满意度为97.50%（39例）显著优于对照组的75.00%（30例），差异有统计学意义。