简介:[摘要]目的:探究磁共振检查在隐性骨折诊断中的应用价值。方法:本研究选取了我院骨科在2022年1月至2023年12月之间收治的46名隐性骨折病患作为研究样本。所有这些病患都接受了X光以及MRI扫描的检测,本文接着对比了两种检测手段的诊断效果和MRI的成像特点。结果:对这批隐性骨折的46名病人进行了X光诊断,结果显示他们并无明显的骨折征象。然而,当运用磁共振成像技术检测时,结果表明其中24人存在膝部周边的隐性骨折,13人背脊柱隐性骨折,3人髋部隐性骨折,另外3人脚踝周围隐性骨折,以及3人胫骨中到下部位的隐性骨折。结论:X光透视通常用以在医疗实践中探测断骨,然而无法有效识别微小裂痕。采取核磁共振成像技术来发觉不易察觉的骨裂则更为准确,检出率明显提升。
简介:摘要:当前社会网络欺凔现象在青少年中时有发生,而父母的教养行为对此有明显影响。本研究旨在回答三个问题:父母教养行为与青少年网络欺负间存在何种关系;青少年的隐性自恋是否在其中起到中介作用;隐性自恋如何影响青少年的网络欺负行为。采用线上问卷调查,共收集了828份有效样本。结果表明,父母权威型教养行为对青少年网络欺负有显著负向预测,而溺爱型和忽视型教养行为有显著正向预测。隐性自恋在父母教养行为和青少年网络欺负之间起到部分中介作用。进一步分析发现,隐性自恋对青少年网络欺负的影响主要体现在自我炫耀和自我敏感两个方面。这一结果不仅将父母教养行为与青少年网络欺负的关系理论有了新的理解,也为防止和减少青少年网络欺负提供了切实可行的建议。
简介:摘要:目的:探究不同听力检测方法对早期发现噪声性隐性听力损失的意义。方法:选取了40位愿意主动参加本次测试的青年人,将其中接触过噪声且常频纯音听阈正常的青年划分为接噪组,将其中没有接触过噪声且常频听阈正常的青年人划分为对照组,对这两组青年分别进行扩展高频纯音测听、扩展高频DPOAE和噪声下言语识别能力测试,并对两组的测试结果进行比对。结果:对照组在扩展高频纯音听阈检出率上要高于接噪组,接噪组在扩展高频纯音听阈平均值上高于对照组,接噪组扩展高频DPOAE的信噪比和幅值和对照组相比有明显的降低,接噪组在信噪比损失值上要比对照组高。差异皆有统计学意义。结论:通过对两组测试结果的对比,可以发现以上三种检测方法对于早期发现噪声性隐性听力损失有一定的意义。
简介:【摘要】目的:讨论隐性医学职业素养教育对实习护士职业认同感的影响。方法:选择我院产科在2023年1月至2023年6月的24名实习护士当作对照组,接受常规培训教育。将2023年7月至2023年12月的24名实习护士当作研究组,加强接受隐性医学职业素养教育,观察两组的干预结果。结果:干预前两组的职业认同感评分相匹配,P>0.05。干预后的职业认同感评分高于干预前,P<0.05。干预后研究组的职业认同感评分高于对照组,P<0.05。研究组培训教育满意度(100.00%)高于对照组(83.33%),P<0.05。结论:隐性医学职业素养教育利于提高产科实习护士的职业认同感与培训教育满意度。
简介:【摘要】目的:监测全髋、全膝关节置换术后隐性失血量,分析护理措施。方法:选择本院2022.1.1-2023.10.31期间全髋、全膝关节置换术患者86例,依据手术部位划分为两组,全髋关节置换组46例、全膝关节置换组40例,对两组失血情况进行监测。结果:全膝关节置换组各类失血量、隐性失血率均高于全髋关节置换组(P<0.05)。手术用时≥80min、开始手术未使用止血带、术后髋/膝关节完全伸直、自体血输注、未用氨甲环酸均为隐性失血可能影响因素(均P<0.05)。结论:全膝关节置换围术期失血量高于全髋关节置换,需密切关注患者血细胞检测结果,合理制定输血方案、护理措施等,积极防范隐性失血及相关并发症发生。
简介:摘要:目的 为明确螺旋CT对外伤性膝关节隐性骨折的成像发现及医学涵义进行探索。方法 以90名有此类症状的病人为样本,随机分成相等的两组。参照组执行常规X线扫描,试验组则使用螺旋CT扫描。两组的诊断结果、诊断效率以及损伤发现情况进行了比较。结果 表1的数据揭示试验组的阳性发现率(97.77%)显然优于参照组(75.55%),统计学分析表明,这种差异具有显著性(P<0.05)。试验组的误判率和未发现率都降至0,均低于参照组。表2的结果进一步验证:试验组的准确性、独特性、敏感性完全优于参照组,且误诊率、漏诊率相较于参照组明显降低,这些差异均具高度的统计学意义(P<0.05)。表3结果显示试验组关节腔积液、韧带损伤、半月板损伤、肌腱损伤、骨髓水肿检出率均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 螺旋CT诊断外伤性膝关节隐性骨折具有较高的诊断准确度、特异性和灵敏度,较少误诊和漏诊率,能够明显提高损伤检出率。因此,螺旋CT可用于临床首选检查方式,对于难以明确诊断的膝关节损伤具有重要临床价值。
简介:摘要:现如今,我国在构建和谐社会的道路上快速前行,经济科技水平发展迅速,而卫校作为我国职业教育的重要组成部分,他的政工队伍建设也是学校建设发展的重点。卫校政工队伍作为专门从事政治管理和政治教育工作的队伍,是全面贯彻党的方针,培育适应新时代潮流的多方面发展型人才不可或缺的力量。但正是在这样的情况下,许多卫校的政工队伍建设还是存在着各种各样的问题,特别是在政工队伍素质培养环节存在着许多薄弱的地方。
简介:摘要:目的:本研究旨在探索和建立适合医院新入职护理人员的胜任素质模型,以帮助理解和提升其在医院工作中的综合能力。方法:研究采用问卷调查的方式,针对12家医院的新入职护理人员进行数据收集。调查前,详细说明调查目的和意义,并确保问卷内容的完整性和有效性。问卷设计涵盖护理专业知识、技能应用、职业态度及沟通能力等多个方面。通过收集和分析685份有效问卷的数据,运用统计分析方法探讨和验证胜任素质模型的构建。结果:调查结果显示,新入职护理人员在专业知识掌握和技能应用方面整体表现良好,但在沟通能力和职业态度等软性技能上存在不足之处。基于数据分析,建立了包括专业知识、技能、沟通与协作、职业精神等多维度要素的胜任素质模型,为医院提供了更具针对性的人才培养和发展方向。结论:通过本研究建立的胜任素质模型,为医院管理者和护理教育者提供了科学依据和指导,有助于优化新入职护理人员的培训计划和职业发展路径。未来的研究可以进一步探索模型在不同医疗环境下的适用性,以进一步提升护理服务的质量和效率,推动护理专业的发展和进步。