简介：针对目前国家的电力格局和市场形式,利用SWOT分析法进行分析,提出适应火电企业市场化转型的整改措施和意见,推动火电企业在电改市场化进程中稳步前进。

简介：摘要在当前供电企业人力资源管理的过程中，对于能力是十分重视的，一个人是否具备能力并不是随便说说的，而是需要通过实践中展示出来的，这一词汇在管理学领域中还有不同的翻译，例如胜任力，或者是素质等，在上世纪的70年代，相关组织行为学者提出了能力这一概念，在最早的应用中，能力主要是针对个体能力而言的，随着时代的发展，能力这一词汇的应用逐渐扩大，并且应用在战略管理的过程中，组织能力在这样的环境中逐渐出现了。

简介：摘要创新是创造财富的源泉，是企业的核心竞争力，员工的创新能力对企业来说是可贵的人力资本。企业应该重视员工创新能力的培育，通过营造创新的文化氛围、组织培训学习，以及建立有效的激励机制等途径发掘员工创新的潜力。

简介：摘要市场经济的发展使得价值规律开始影响到我国几乎所有的企业，电力施工企业唯有面对市场，在市场中增强竞争能力，才可保证自己的顺利发展。而要实现这一目标，就需针对市场需求进行相应改革，改变原有的人员管理和业务经营体制，增强电力施工企业的综合实力。

简介：摘要市场经济的发展使得价值规律开始影响到我国几乎所有的企业，电力施工企业唯有面对市场，在市场中增强竞争能力，才可保证自己的顺利发展。而要实现这一目标，就需针对市场需求进行相应改革，改变原有的人员管理和业务经营体制，增强电力施工企业的综合实力。

简介：摘要随着我国经济的发展，电力企业之间的竞争越来越激烈。目前，我国供电公司进行了改革，这种改革不仅会给电力企业带来机遇，也会带来挑战。为了提高电力企业的综合竞争力，我们应该不断的进行改革，以提高企业的竞争力。本文简述了我国售电侧改革的现状与形势，并提出了提高电力企业竞争力的措施。

简介：摘要随着经济的发展，企业的发展不仅是决策者的竞争，现在越来越突显出是人力资源的竞争，人力资源的开发、管理、利用是否得当，关乎着企业能否取得最大化的经营收益。相关人士对各类企业的人力资源开发利用多有研究，但在供电企业方面却少有涉猎，本文将从人力资源的特性出发，对供电企业人力资源开发与管理能力进行研讨。

简介：摘要电力企业人才评价体系与能力管理工作较为重要，关乎着企业人才培养工作成效，决定其核心竞争能力。因此，电力企业需要完善人才评价体系，针对其发展需求等，建设先进的管理方案，将人才评价体系与岗位能力联系在一起，提高评价方法的合理性，为其后续发展奠定坚实基础。

简介：摘要随着我国经济的迅猛发展，企业在发展中的竞争性越来越强，为了提高企业的竞争能力，在市场竞争中占有一席之地，除了提高经营管理水平以外，还要加强人工程管理，对人工成本进行合理控制。

简介：摘要随着我国社会环境的日趋复杂，电力企业内部的反腐倡廉任务也愈来愈重要，而纪检监察干部在反腐败斗争中起着决定性的作用。供电企业纪检监察干部的能力素质直接决定着纪检监察工作的成效。因此，供电企业内部要完善纪检监察干部队伍建设，提升纪检监察干部能力素质，促进党风廉政建设的顺利进行。

简介：摘要深化财务集约化应用，持续推进内控机制建设，深化创新财务评价工作，进一步提升财务管控能力和风险管理水平，对供电企业持续深化“两个转变”和全面建设“一强三优”现代公司具有重要的支撑保障作用。

简介：摘要供电企业开展应急能力评估是十分必要的，建立供电企业应急能力评估的长效机制,实施常态化管理，就供电企业应急能力评估体系的建立进行了一些分析与探究。

简介：摘要随着国民经济的发展，供电企业在社会发展中的作用越来越重要。随着国家政策的不断更新，供电企业的纪检监察的作用正在不断地显现出来，为了更好地适应新形势下的供电企业纪检监察工作的开展、保证供电企业规章制度和职责的正常发挥，就必须要采取一定的有效措施来保证纪检监察工作的教育和培训的加强，以及对腐败工作的开展和实施。全面提高企业纪检监察工作能力建设的提高。

简介：摘要在企业规模不断扩大的同时，为了使企业发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使企业政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。

简介：摘要本文重点阐述了电网企业开展应急能力建设评估的重要性和必要性，以及目前电网企业应急能力建设评估的重点内容。

简介：摘要在企业规模不断扩大的同时，为了使企业发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使企业政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。

简介：摘要企业要加强和推进基层党务工作，要找到企业与党务工作的结合点。党务工作要想创新必须要积极发挥其作用和方式，探索创新的多种形式。企业的党务工作要有服务大局的意识，积极的进行科学发展，创造和谐稳定的企业发展。随着我国改革开放的不断深入，企业的党务工作也面临着多种形式的挑战，所以企业的党务工作必须采用科学的发展观，在原有的基础上不断的加强创新意识，找准核心方向，将企业的优势转化为核心竞争力，让企业得到更好的发展。

简介：摘要通过深度交流和了解，找到并发现以往园区电网规划的症结所在，主动提出开展以“一园一策”电网规划为重点的共建课题项目。经研所支委迅速组织全所人员制定方案措施，在工业新城办党组织的协助下，组织开展了对其下辖7个园区的电网现状、负荷发展调查，用时7个月，有针对性地完成了更加符合7个园区发展需求的，一对一的电网规划，为园区发展提供了可靠的电力保障。在规划过程中，党组织和党员发挥了带头作用，为支部建设围绕中心、融入中心、推动中心工作作了一次积极的探索，“一园一策”电网课题项目的成功经验，成为推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为生产经营优势的生动案例。

简介：摘要由于电力企业在从事电力生产过程中具有很多不确定性，工作人员的条件比较艰苦，这就给电力企业纪检监察干部的工作带来了很多不利影响。然而电力企业正常生产运行离不开纪检监察工作的严格执行，是保障企业生产的有力手段，同时还能促进企业营造廉政的风气。因此在电力企业管理中，应该加强纪检监察干部能力和素质的提升，通过培训、学习等方式，在提高干部员工技能水平的同时，着重对其进行道德和思想建设，以此提高电力企业纪检监察工作的高效性。基于此本文对电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径进行了分析。

简介：摘要在企业规模不断扩大的同时，为了使企业发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使企业政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。