新形势下企业政工干部应具有的能力探讨白露

新形势下企业政工干部应具有的能力探讨白露

白露

（国网河南虞城县供电公司476300）

摘要：在企业规模不断扩大的同时，为了使企业发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使企业政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。

关键词：新形势；企业政工干部；能力

企业思想政治工作是一个企业发展的基础，同时也是一个企业进步的灵魂。作为企业主要的思想政治工作人员，企业政工干部在企业思想政治教育方面发挥着极为重要的作用。因此，铁路企业必须深刻认识政工干部工作的意义，尤其在新形势下，铁路企业政工干部应具备怎样的素质与能力是铁路企业发展过程中值得思考的一个重要话题。

1政工干部工作及其意义

企业的发展离不开管理，而企业政工工作属于企业管理工作中的重要内容，所以，做好企业政工工作，是提高企业管理效率、增加企业经济效益的基础和前提。企业政工干部主要的工作内容就是严格落实党的路线和方针，从思想方面提高员工的工作积极性，为企业各项工作的顺利进行奠定基础。既然企业政工干部需要不断组织员工学习，其自身必定具有极强的领导能力，加上政工干部都具有广泛的党政知识，政工工作才得以顺利进行。企业政工干部具有多种职能，例如，决策、协调、用人等。不过政工干部工作内容相当繁杂，工作时间需要及时普及党政思想，对企业员工进行思想教育，而工作之余还需要加强与员工之间的交流，了解员工的内心思想动态，对生活或者工作中有困难的员工及时给予帮助，引导其正确对待自己的工作，这对于提高企业的生产能力具有重要作用。近年来，随着人民生活水平的不断提高，企业员工不论是在思想方面，还是在行动方面，都越来越追求多元化，这给企业政工工作增添了难度。因此，在这种多元化的背景下，企业更应该加大政工队伍建设，在企业内部传播更多的文化思想，从根本上提升企业的凝聚力，最终促进企业的繁荣发展。

2新形势下企业政工干部应具有的能力

2.1敏锐的思想洞察能力

在构建和谐企业的新形势下，政工队伍必须具备敏锐的洞察能力，对日常工作中发生的各种情况要及时做出判断，准确把握职工尤其是一线职工的思想动态，对职工思想上的变化要给予重视。特别是在当前油价长期低迷的特殊时期，对于职工们的忧虑要发挥出政工干部的思想政治工作优势，对职工们在思想上关注的热点、难点等问题及时做出正确的解惑和答疑，不能让队伍人慌心散，丧失战斗力；要做好领导的参谋和助手，能够紧紧围绕企业的中心工作提出节支增效的合理化建议和“金点子”，同时对企业的发展提前进行筹划，未雨绸缪，要分析好当前和周围的形势，有见解性地提出应对低油价企业发展的方向和策略，找到提升职工工资的办法，让思想政治工作上升高度，成为企业发展的智囊和内动力。

2.2人际沟通能力

政工干部的工作重心通常与员工是紧密相连的，他们是影响员工思想意识的风向标，所以政工干部的为人处世及行事风格，都会在员工心里形成差异性评价。在企业优化转变的过程中，内部员工的竞争也日趋激烈，这就会在一定程度上激化员工与管理者之间的问题，当这种矛盾到达爆发点时，部分单位就会采取强制管理措施，通过加大惩罚力度，达到平衡管理的目的，更为严重的还有部分政工干部也会参与到这种管理模式中，不仅不能从员工的思想需求出发，更提出了惩罚方案。所以政工干部找准自身定位，把沟通作为提高自身本领的一个要点。在工作中经常深入基层，要经常与职工进行“面对面”的交流谈心，这需要我们具备良好的沟通能力，在与职工的交谈中，要体现出自身的修养，说话不打官腔，句句切中主题，让职工能够接受并且喜欢，了解当前一线岗位中出现的实际问题，及时化解职工思想上的矛盾和心结。重视与上级领导的沟通，在与上级领导汇报工作及日常交流中，敞开心扉，开诚布公地进行交谈，敢于说真话、谈实情，不卑不亢，用真诚换真心，这样才能架起互信的桥梁，使上下级的关系更加融洽。

2.3团队协作能力

政工干部通常是企业中最具有创新观念的先进领导者，对事物会怀揣着不同的眼光进行观察，不仅眼界较为开阔，思想上更加具有深化优势，所以在企业的团队建设中，政工干部要具备一定的团结协作能力，这就突出了党员领导干部发挥责任感的重要性，尤其是企业的政工干部要将提升企业团队协作能力作为应尽的责任，从而为企业科学化发展目标的实现奠定扎实的基础。因此，首先，企业政工干部不仅要能在领导层中起到把控方向的作用，还应当是反映企业信息的传递平台。在新形势下的企业，内部责任主体越来越清晰、明确，这就需要不同团队之间加强内部联系，并在相互促进的基础上将工作完成，因此，团队之间的相互协作也就成为政工干部在实际工作中应当纳入重点考虑范畴中的问题。

其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。

2.4善于观察的能力

随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育。

2.5要具备较强的锐意创新能力

随着社会的不断发展进步，政工工作也面临着许多新情况、新问题，政工干部要想在思想政治工作上有所创新和突破，就要从以下几方面入手：一是要坚定理想信念，坚持科学发展观，牢记党的方针政策和国家法律法规；要密切联系群众，走群众路线，牢固树立全心全意为人民服务的理想信念。二是要改变千篇一律、传统说教式的灌输模式。结合不同基层群众的实际情况，采取不同的教育方法；工作中，要主动深入一线、班组和职工队伍中了解实情，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。

2.5不断学习、善于思考的能力

如何能够及时地把握员工的思想动态？就要求政工干部要不断学习，与时俱进。在实际工作中，要敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，努力拓宽自己的知识结构，使我们在给员工做思想工作时能够旁征博引，提高员工的认同度，在单位思想政治领域中树立起全新的形象。

总之，政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。因此，铁路企业管理人员必须深刻认识到这一点，注重企业政工干部的选拔标准，并通过必要的方法提升政工干部的综合素质与能力，只有这样才能提升政工工作质量，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。

参考文献：

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