简介：报酬激励作为企业人才管理的重要制度模块，其满意度水平处于最低。主要问题表现在：薪酬制度体系不合理、工资收入水平低于预期、报酬奖励不公平等。本文依据对22个省市、6000多家企业的问卷调查，从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面，对当前我国企业报酬激励的现状和存在的问题进行了深入分析，并提出相关政策建议。

简介：有效的报酬激励机制，能协调经理与股东的目标，使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后，着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题。

简介：探亲旅游护照是不能从事正式工作的。这一点,各国都有严格的法律。不过,为了解决每天的吃皈问题、买车票或者光顾影剧院,挣点零钱也是可能的。下面是美国和西欧非熟练性计时工的平均报酬:1.帮助集市上的售货员包装、送货,每小时约4—5美元;2.打扫房间,每小时15美元;3.当保姆每小时5～10美元;4.到咖啡馆里洗碗、擦桌子等,经常能免费就餐;5.遛一条狗.约15—25美元;6.打字每页3—5美元;7.在大宴会上帮助服务员,每小

简介：

简介：这篇论文开发了一个简单的模型来说明一个国家是怎样内生成为以工业为中心。以农业为外围的二元经济模式的。为了在使运输成本最小化的同时实现规模经济．制造业企业倾向于在市场需求大的地区设厂，然而需求的分布取决于制造业的分布。中心．外围二元模式的出现取决于运输成本．规模经济以及制造业在国民收入中的份额。

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简介：本文在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上,对其会计处理问题作了探讨.笔者认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负偾,并用公允价值对其计量;在期权的有效期内,将相应的资产摊销,转为各期费用;期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行.

简介：［摘要］为解决独立董事的报酬问题，我国从二十世纪九十年代起逐步开始在上市公司中引入独立董事制度。

简介：一、中国高管报酬研究的约束条件虽然西方学术界对管理者报酬问题研究颇多，但该话题在中国学术界并非热点，究其原因，可能有如下两方面：

简介：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，（1）随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加。（2）高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。（3）高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系，低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系；竞赛理论在我国上市公司中成立。

简介：本文对经理报酬决定的经济与非经济因素做了全面总结，然后分析了已有关于经理报酬研究的局限性，最后对未来研究作了展望：（1）关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系；（2）采用公司战略导向的报酬契约观；（3）关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系；（4）在经理报酬契约中采用相对业绩评价；（5）采用面板数据的固定效应模型；（6）关注非经济因素的影响；（7）重新审视线性报酬函数的合理性。

简介：随着经济的发展，工资水平的提高，越来越多的人的工资，薪金得到了应纳个人所得税的标准。因而，对其筹划也就具有了一定的现实意义。尤其是在现代经济中人们的收入形式多样化，为个人所得税的筹划也提供了更大的空间。

简介：本文在综述我国农业增长“剩余之谜”研究基础上，从报酬递增角度考察农业发展，分析我国农业报酬递增的源泉，探讨农业发展中的逆报酬递增行为，最后提出实现农业报酬递增的政策含义。

简介：几年以前，企业经营管理者还不是一个独立的阶层，也没有针对企业经营管理者的单独的收入分配制度或报酬激励制度。企业经营管理者的收入更多的是与级别相联系，是作为行政干部管理的。

简介：在长期投资决策及资本预算中，净现值和内含报酬率无疑是两个最重要的指标。从理论上看，一方面内含报酬率指标（下称IRR）在计算机制上存在一些固有缺陷，导致决策效果不如净现值指标（下称NPV）；另一方面IRR又具有一些NPV无法提供的独特信息含量。从实务上看，美国一项调查表明企业界总裁们更青睐IRR法，支持IRR法和支持NPV法的人数比例为3：1。为了使运用如此广泛的IRR得出正确的决策结论，引导理性的投资行为，必须针对其缺陷对IRR进行改进。

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简介：基于中国股票型基金2005—2015年的数据,通过估计基金规模变化对基金业绩变化的影响,研究基金市场的规模报酬现象,检验了Berk-Green模型。分析发现,从整体上来看,中国基金市场上存在规模报酬递增现象,即随着资金流入增加,基金规模扩大,基金业绩会提高。进一步分析发现,规模较小的基金存在显著的规模报酬递增现象,而规模较大的基金并不存在显著的规模报酬递增现象,但也不存在显著的规模报酬递减现象。研究表明,Berk-Green模型的关键假设——规模报酬递减——在中国基金市场并不成立。

简介：内含报酬率法在投资项目分析中被广泛应用。但是，目前教科书中介绍的内含报酬率法的计算和应用存在着一些缺陷，笔者依次分析了其假设缺陷、在非正常现金流量下应用的缺陷及其提供的管理决策信息的缺陷，为合理恰当使用此方法提供了有益的借鉴。

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简介：近些年来,侵害劳动者权益的事时有发生。尤其是在计划外用工上,劳动者的合法权益得不到有效保障,劳动报酬权受到侵害几乎成了一种普遍现象,这不能不引起人们的关注。一、劳动报酬侵权的表现劳动报酬侵权现象很多,主要有以下几种:１、以低于最低工资标准支付劳动者工资。比如,