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关于经理报酬激励问题的研究展望

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摘要本文对经理报酬决定的经济与非经济因素做了全面总结，然后分析了已有关于经理报酬研究的局限性，最后对未来研究作了展望：（1）关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系；（2）采用公司战略导向的报酬契约观；（3）关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系；（4）在经理报酬契约中采用相对业绩评价；（5）采用面板数据的固定效应模型；（6）关注非经济因素的影响；（7）重新审视线性报酬函数的合理性。

DOI wjv5g96wd7/634998

作者肖继辉;彭文平

机构地区不详

出处《国外经济管理》 2008年3期

关键词经理报酬激励内生互动关系战略导向

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2008年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）