简介：浔阳区审计局在固定资产投资审计工作中聘请工程造价咨询机构（以下简称中介公司）参与工程结算审计工作,积极探索加强中介公司管理的工作方法,提高审计效率。通过建章立制,确保审计质量。一、审计回避制度该局明确规定了选择中介公司的原则,一是工程建设项目的标底（概预算、工程量清单）编制、招标代理、监理等单位不能与结算、决算审计是同一家单位。二是采取廉政风险承诺书等形式告知中介公司，承诺与工程结算的被审计单位及相关单位不存在利害关系，并承担由此产生的一切法律责任。

简介：3月29日,住建部举行整顿规范房地产开发销售中介行为电视电话会议,要求各地持续整顿房地产市场秩序,重点整治房地产开发企业和中介机构垄断房源,操纵市场价格等三类违法违规行为,并通报北京、上海、杭州等多地的30家违法违规房企名单。住建部要求各地持续整顿房地产市场秩序。

简介：大青山的雾奇，大青山的雾怪。晚秋时节的早晨，当我伫立在大青山上观雾的时候，阵阵寒意浸入我的躯体，让我微微战栗，应验了“高处不胜寒”的精准。大青山位于河北省尚义县境内，远眺色青，故有此名。

简介：本研究引入知识中介的概念，通过复杂网络分析技术构建基于知识中介的知识网络拓扑模型，分析知识中介在知识网络中的角色及类型。本研究将企业知识网络划分为三个阶段，分析每个阶段知识中介角色，推演出知识中介从封闭知识网络到开放知识网络转变过程中的角色变化。结果表明随着网络开放度的增加，网络内部知识不断的积累，网络中知识中介的协调角色不断弱化，而咨询人、代表、看门人以及联络人角色增强。但随着网络开放度的进一步扩大，知识中介的联络人角色突出明显，而其他角色减弱。

简介：本文利用中国大陆28个省级样本2001-2015年的数据,考察了金融中介对经济增长质量的影响。结果表明：金融中介发展显著提升了经济增长的质量。在资金吸纳环节,动员社会资金功能与增长质量正相关,其贡献主要来自对增长稳定性的提升;动员居民储蓄功能与增长质量负相关,其不利影响主要来自对增长可持续性的冲击。在资金投放环节,投资转化功能与增长质量正相关,显著提升了增长的可持续性;资金配置功能与增长质量正相关,对增长效率、稳定性和可持续性均产生了积极影响。鼓励针对非居民的金融产品创新,适当放松资本充足率管制,提升非国有部门的授信比例,有助于提升经济增长的质量。

简介：本刊讯3月21日，保监会召开2017年全国保险中介监管工作会议。会议明确，2017年保险中介监管工作要切实抓好5个体系建设。一是以强化党的领导为根本，确保中介发展和监管的正确方向，着力落实全面从严治党，形成坚强有力的政治保障体系。二是以健全制度机制为重点，推进《保险代理人监管规定》、《保险经纪人监管规定》、《保险公估人监管规定》三部规章和行业组织平台、信息平台、保险中介风险承接平台三个平台建设，形成管长治本的中介管理体系。三是以加强专业中介机构出资人、保险中介法人、保险中介从业人员管理为关键，形成有力有效的风险防控体系。

简介：本文基于中国家庭动态追踪调查数据（CFPS）,探究了社会网络对农户商业保险消费行为的影响及其机制.研究结果表明：社会网络既通过示范效应及信息共享功能对农户的商业保险消费行为产生直接影响,还以“收入”和“亲友借贷”为中介对农户的商业保险消费行为产生不同的间接影响：-方面,社会网络作为-种社会资本能够正向影响农户收入,进而以收入为中介促进农户商业保险的消费;另-方面,社会网络增加了农户获得亲友借贷的可能性,并以此为中介,对商业保险产生-定程度的挤出效应.与“弱关系”网络相比,“强关系”网络对农户商业保险消费行为的直接及间接影响均更加突出.本研究具有重要的政策启示：要充分利用社会网络的影响机制,推动我国农村商业保险市场的发展.

简介：组织公平与员工沉默之间的关系如何？组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默？针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查，以SPSSl6．0和AMOSl7．0软件对数据进行处理，结果表明：组织公平与员工沉默呈显著负相关，且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关，三个因素的显著负向预测员工沉默行为；上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默；情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用，而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。

简介：外来语在日语词汇系统中占有重要地位,是现代日语不可或缺的基本组成部分。随时代发展,以时以势,其表记方式呈现出不同时代的变化特征。笔者试图结合实例,对日语外来语分阶段进行历史性综合考察,对其表记特征的嬗变进行详细分析说明。

简介：实地调研是投资者与公司管理层进行互动交流、获取公司信息和未来规划的重要途径。已有研究发现基金参与实地调研后可获得超额收益,但关于基金获得超额收益的原因,目前学术界没有得到统一结论。通过手工收集深圳证券交易所上市公司从2012年7月到2014年12月的基金实地调研数据,研究发现：相比于单独调研,基金与证券分析师联合调研后仓位调整方向具有一致性,基金参与联合调研后持股变动较多时,基金能获得超额收益;进一步研究发现,相比于常规性调研,基金参与关系型调研后仓位调整方向具有更高一致性,但基金参与关系型调研后持股变动程度越高,基金获得的超额收益不一定增加。研究结果为完善公平信息披露规则、规范证券公司、基金公司和上市公司三个市场主体之间的利益链提供了经验证据。

简介：通过向目标消费者传播预售商品的稀缺诉求来提升价值和促进销售,已经成为众多企业重要的营销策略,并且赢得了广泛的关注与研究。但已有研究整合性的严重不足限制了理论或模型的解释力和有效性,为此,本文提出了基于并列多重中介的整合模型。通过两个实验研究发现:(1)心理所有权与心理抗拒感会分别从认知与情绪(或行为目的与行为自由)共同中介产品稀缺诉求对消费者预期后悔和购买意愿的影响,并且预期后悔会进一步部分中介它们对购买意愿的影响;(2)消费者的认知需求会对心理所有权与心理抗拒感的共同中介效应起调节作用,即高认知需求对供应性稀缺诉求有更大的影响,而低认知需求对需求性稀缺诉求有更大的影响。该研究结论不仅对深化和拓展产品稀缺性等理论的结构体系和适用边界具有重要的理论意义,而且对企业有效传播产品稀缺诉求、提升营销传播效果和对消费者正确认识产品稀缺诉求动机、增强消费理性都有重要的实践意义。

简介：

简介：众所周知,学小语种必备的技能就是听力技能,特别是阿拉伯语学习更是要注重听力技能的训练…,因此,在我国各大高校在进行阿拉伯语训练时都将听力专业训练设定为课程重点和难点。本文主要介绍了阿拉伯语听力技能的重要性,以及在训练听力技能的过程中听力材料的选择也是十分重要的环节,对高校的阿拉伯语课堂教学有积极的教学效果,选择优秀的听力教学材料对听力技能训练有直接作用,在阿拉伯语学习中发挥重大作用。

简介：基于社会情感财富理论。本文探讨了家族管理与家族成员对企业的认同（以下简称家族认同）对家族企业创业导向的影响，以及人力资源制度规范性与实践灵活性的中介作用。使用155家中小家族企业的调研数据，研究发现：①家族管理与家族认同分别对家族企业创业导向起到显著的抑制与促进作用；②企业人力资源制度设计规范性分别中介了家族管理、家族认同与企业创业导向之间的关系．企业人力资源实践的灵活性中介了家族认同与企业创业导向之间的关系。在理论角度，上述结论启示应重视：①家族社会情感财富理论各维度之间的潜在冲突：②不同形式家族涉入导致的人力资源制度设计与实践的异质性。在实践角度，启示应重视对人力资源制度的合理设计，通过规范性制度与灵活性实践保障企业的高创业导向。

简介：根据企业微信营销者特质和口碑效应的影响，研究企业微信营销者与信息接收者关系紧密程度、专业性、个人声誉和客观性对营销传播的影响。通过微观数据实证研究发现，这些影响因素对企业品牌形象均有显著正向影响，口碑效应在企业微信营销者特质影响微信营销传播中起部分中介作用。

简介：以知识团队为调研对象,探索性地构建＂双元领导-团队双元行为-团队创新绩效＂的过程模型,揭示双元领导对团队创新的影响效果,同时以传统性和环境动态性作为调节变量,探析双元领导的边界条件。研究结果表明,双元领导对团队创新绩效具有积极影响;团队双元行为部分中介双元领导对团队创新绩效的作用;传统性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用;环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用。

简介：近年来，涉及业主委员会选举与委员更换纠纷、业主大会选聘物业企业等涉及业主自治纠纷和物业纠纷逐年呈递增趋势。在这种背景之下，研究业主大会决议的纠纷类型与救济途径无疑对化解业主自治纠纷与物业纠纷具有指导意义。

简介：从语义分析和语义联想等角度阐述代表身体两部位、代表事物两部分、代表两件事物、代表3件事物及代表矛盾两端等5种对称性词语重叠现象,探讨英语对称性重叠词强语势表达的形式与特征。对称性重叠在句子中既有约定俗成的显性含义,又不乏丰富的隐性含义,正是其隐性象征性表达才赋予句子语势表达的强烈效果。

简介：通过208份有效样本,整合自我归类和内在动机理论,探讨谦卑型领导对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究结果表明,谦卑型领导不仅正向影响经理人反馈寻求行为,还完全通过内部人地位认知和风险承担意愿的中介作用对经理人反馈寻求行为产生正向影响;此外,内部人地位认知和风险承担意愿在谦卑型领导与经理人反馈寻求行为的关系中发挥链式中介作用,即谦卑型领导通过提升经理人内部人地位认知促进其对风险承担意愿的形成,进而影响反馈寻求行为。研究结果首次从谦卑型领导视角探索下属反馈寻求行为的影响因素和诱发机制,为组织反馈管理提供了一定的理论和实践指导。

简介：基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。