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基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究

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摘要以知识团队为调研对象,探索性地构建＂双元领导-团队双元行为-团队创新绩效＂的过程模型,揭示双元领导对团队创新的影响效果,同时以传统性和环境动态性作为调节变量,探析双元领导的边界条件。研究结果表明,双元领导对团队创新绩效具有积极影响;团队双元行为部分中介双元领导对团队创新绩效的作用;传统性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用;环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用。

DOI 7j6990z7j0/1738566

作者罗瑾琏;管建世;钟竞;赵莉

机构地区不详

出处《管理学报》 2017年6期

关键词双元领导团队创新绩效团队双元行为环境动态性传统性

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2017年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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双元领导团队创新绩效团队双元行为环境动态性传统性

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