简介：文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来，上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足；提出了旨在体现“按劳分配,效率优先，兼顾公平”的分配原则，在推进医院分配制度进一步改革的过程中，要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制；在全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下，设计了新型的医院职工收入分配改革方案。

简介：摘要：本文旨在探讨医院收入结构与医疗服务创新之间的内在联系与相互影响。首先，通过对当前医疗行业发展趋势的分析，明确了医院收入结构变化的必要性和医疗服务创新的紧迫性。随后，深入剖析了医院收入结构的构成特点及其对医院运营的影响，包括经济效益和服务模式的转变。同时，对医疗服务创新的定义、分类、驱动力与障碍进行了全面概述。在此基础上，重点研究了医院收入结构如何作为促进医疗服务创新的关键因素，以及医疗服务创新如何反过来优化医院收入结构，实现医院可持续发展。通过理论分析与实际案例相结合，本文揭示了医院收入结构与医疗服务创新之间的良性互动机制，并提出了相应的政策建议和管理实践建议，以期为医疗行业的改革与发展提供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨医院收入结构优化的重要性及其对医疗服务质量、患者满意度及医院整体竞争力的影响。通过分析当前医院收入结构存在的主要问题，如过度依赖药品和检查收入、医疗服务价值体现不足等，本文提出了优化医院收入结构的具体策略，包括加强医疗服务定价机制改革、提高医疗服务技术性收入占比、控制不合理医疗费用增长以及增强医院内部管理和成本控制等。通过实证研究，本文验证了优化医院收入结构对于提升医疗服务质量、降低患者经济负担、增强患者满意度及提升医院整体竞争力的积极作用。最后，本文为医院管理者和政策制定者提供了关于如何进一步优化医院收入结构的建议。

简介：法国社交网站“电子情人”针对2万人做的调查显示：收入和财产的多寡能影响人对性欲的渴望。收入越多，性欲越强。

简介：目的探讨家庭经济收入在孕产妇受教育程度与产前检查关系中的中介作用。方法2011年1月随机选取广州市15家计划免疫接种单位,在每家单位随机选择产后1年内并在本市产检分娩的妇女进行面对面问卷调查,调查内容包括人口学特征、产次、产前检查次数等。对调查结果进行描述性分析,对家庭经济收入在受教育程度和产前检查的中介效应进行检验。结果本次共调查749名孕产妇,平均年龄为（27.5±4.5）岁,受教育程度平均为（11.6±3.4）年,家庭月均收入以3000∽7999元为主,占49.1%,产检次数≥4次的占88.9%。控制调查对象的年龄、产次以及配偶有固定工作（半年及以上）后,标化后的受教育年限与家庭月均收入（偏回归系数a=1.105）、产前检查次数达标（偏回归系数c=1.405）均有关联,OR值分别为3.02（95%CI：2.57∽3.55）和4.07（95%CI：2.57∽6.45）。控制家庭月均收入后（偏回归系数b=0.419）,受教育年限对产前检查次数达标的直接效应变小（偏回归系数c＇=1.223,P〈0.01）,家庭月均收入在对受教育程度与产前检查次数达标关系中的部分中介效应比例为27.5%。结论家庭经济收入在孕产妇受教育程度与产前检查次数达标关系中起部分中介作用,揭示改善产前检查服务利用,应同时考虑受教育程度的直接和间接效应。

简介：正常人体的血液约占体重的7％～8％。人体内的血液大部分在血管内迅速地流动，这部分血量称为循环血量：另外一小部分血液则滞留在肝、脾、肺等处的血窦或毛细血管、小静脉中，这部分血量称为贮备血量。在剧烈运动或失血等应急情况下，贮备血量可被动员加入至循环血量中。

简介：摘要公立医院综合改革，就是重视公立医院医护人员的绩效收入，不能让医院自己解决工资待遇问题，不能把政府的责任强加给医院。薪酬改革的关键是政府主导，医院管理部门的科学合理分配制度及正确的引导，真正体现医院的社会公益性，更好地服务群众，才能够切实解决群众看病难看病贵的问题，

简介：摘要医疗改革的核心是为了体现医院的公益性特征，同时保障工作人员、医院及人们大众的良性发展及自身利益。因此，各医院必须构建新的绩效考核分配体系，以评价成本控制、服务质量、管理效果及服务量等指标，并充分调动工作人员的积极性。本文首先论述了医院绩效考核分配体系的构建与重组，然后具体阐述了分配体系的运行及制定中需要注意的问题。

简介：

简介：通过运用政策目标分析和政策工具分析的相关原理对“取消医疗机构药品收入加成”政策的必要性和可行性进行分析，提出要切断医疗行为与药品收入的直接联系，扭转“以药补医”机制，关键是进行补偿机制改革，取消医疗机构药品加成至少在现阶段，尚不具备全面实施的备件。并提出了多管齐下，解决“以药补医”，缓解群众“看病贵”的政策建议。

简介：摘要：随着医疗体制改革的深入推进，公立医院绩效分配政策和核算模式的优化成为提高医院管理效率、激励医务人员和提升服务质量的重要手段。本综述旨在探索当前公立医院绩效分配政策的面临的挑战以及核算模式的多样性和创新，分析绩效分配机制对医院运营和医疗服务质量的影响，提出优化建议，为公立医院的可持续发展提供参考。

简介：摘要探讨医生与护士关系的影响因素及医护关系对医患关系的影响，寻求建立良好医护关系及医患关系的方法。

简介：摘要：随着医疗体制改革的深入，医院收入结构的优化已成为提升医疗服务供给效率和质量的关键。本文以“医院收入结构优化对医疗服务供给的影响”为研究主题，首先分析了当前医院收入结构的组成及存在的问题，重点指出药品收入依赖和服务价格扭曲现象。紧接着，探讨了医疗服务供给的定义、特点以及现状，为后续研究奠定基础。进一步，本文比较了国内外医院收入结构优化的实践案例，提出了调整服务价格机制和创新服务供给方式的策略。最后，分析了优化医院收入结构对医疗服务供给的正面影响，包括提高服务质量和促进资源合理配置，并讨论了可能出现的问题及其对策。研究结果旨在为医院管理者和政策制定者提供决策参考，以促进医疗服务体系的持续改进和发展。

简介：摘要：本文旨在探讨医院收入结构优化的关键路径，特别是通过构建有效的激励与约束机制来实现这一目标。首先，分析了当前医院收入结构存在的主要问题，如过度依赖药品和检查收入，导致医疗服务质量下降和患者负担加重。随后，深入研究了激励机制在优化收入结构中的作用，包括优化绩效考核体系、实施差异化薪酬激励以及探索多元化激励措施等，以激发医护人员提供高质量医疗服务的积极性。同时，本文也强调了约束机制的重要性，通过完善内部控制制度和强化外部监督与问责机制，有效遏制不合理医疗行为，促进资源合理配置。最后，提出了综合策略建议，包括平衡医疗服务与经济效益、加强信息化建设以及强化政策引导与支持，为医院收入结构的持续优化提供了理论依据和实践指导。

简介：摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法制定绩效考核标准，对考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施4年后，护士不良行为减少，积极行为增加，护理质量提高。结论按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效，有利于提升护理工作质量，提高管理效率，是一种行之有效的管理方法。

简介：'十三五'是全国人民全面奔小康的关键时期。基本公共卫生服务是优化民众健康指标最重要最有效的首要策略。基本公共卫生服务经费(以下简称'基公经费')的分配极大程度地影响着健康服务工作的质量,因此科学、阳光、精准分配基公经费是基本公共卫生服务工作的生命。基公经费的分配不是简单的加减乘除,而是要体现政策性、全局性、科学性、规范性、适用性、有效性等各个方面,真实提升人民的健康水平。在此本人提出五个五的思考。

简介：近年来，在医疗市场化的背景下，医院的分配机制过度倡导经济效益，淡化了公立医院的公益性特征。该文着重介绍以效率为主导的奖金分配模式的总体思路和实践经验，从改革的宗旨原则、方案设计和实施、评价和调整以及归纳的心得体会等方面进行了阐述。

简介：

简介：摘要医患关系是医疗实践活动中最基本的人际关系，这一关系的协调与否直接影响着整个医疗卫生领域实践活动的展开与良性运转。良好的医患沟通是实现以病人为中心，减轻病人心身痛苦，创造最佳心身状态的需要，是促进医患间理解与支持，提高治疗效果的需要。

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