简介：漯河市位于河南省中南部,下辖郾城区、召陵区、源汇区、舞阳县、临颍县及西城区。为了使调查尽可能全面且具有广泛的代表性,我们特选取以下几个县区乡镇,分别是：西城区的阴阳赵镇,是漯河市郊;临颍县的王岗镇,是漯河市较边远的乡镇;依据距离舞阳县城的远近分别选取了较近的保和乡、较远的九街镇,以及介于二者之间的姜店乡,共5个乡镇152家村卫生室。

简介：摘要：随着医疗行业的不断发展和改革，医院的收入结构优化成为了提高医疗服务质量的关键因素之一。本文首先探讨了医院收入结构优化的研究背景与意义，并综述了相关理论和医疗服务质量的评价标准。接着，分析了医院收入结构的现状，并提出了相应的优化理论模型与策略。本文深入探讨了优化后的收入结构对医疗服务流程和效果的具体影响，通过实证研究和案例分析，验证了优化收入结构对提升医疗服务质量的积极作用。最后，文章总结了研究结论，并针对医院管理实践提出了政策建议与指导。研究结果旨在为医院管理者提供决策参考，以实现医疗服务质量与经济效益的双重提升。

简介：据《中国青年报》报道从近日召开的上海市政府新闻发布会上获悉，上海以“转机制”作为公立医院改革关键．改变按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医务人员收入分配的依据。

简介：摘要目的分析、探讨二级综合医院口腔科护士工作分配。方法通过对我科目前护士分配情况，工作职责，工作流程进行总结，分析其优缺点。结果我科目前分配方式可顺利完成日常工作需求。结论在基础医院口腔护士不足情况下，我科工作模式值得推广。

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简介：摘要本文通过探索一种客观、科学的绩效考评与分配的方法，提高护理人员的综合素质及护理服务质量，得出结论实施绩效考评与分配并进行动态调整，提高了护士的落实执行能力，建立了长效激励机制，调动了护理人员的工作积极性，保证了护理质量及护理安全。最终医生满意、护士满意，病人满意，护理管理得到良性发展和不断提高。

简介：摘要在我国公立医院中，奖金分配是物质激励的主要方式之一，对于激发职工的工作动力具有不可替代的重要作用。人才则是公立医院具有竞争力的重要资源，也是医院可持续发展的关键因素，激励机制是人力资源管理的重要环节。公立医院应建立全面合理的奖金分配机制，使得奖金激励成为激发职工积极性的重要方面，从而实现医院的远景目标。

简介：本文在对三省、三市和三县的卫生事业费调查研究和分析的基础上，对卫生事业费分配结构调整提出了以下改革思路：卫生事业费应考虑国民经济、人口和物价指数三个因素，保证其实际增长与国民经济同步增长；对卫生院和合作医疗补助费所占的比重，结合农村地区卫生服务改革和医疗制度建立．应逐步上升，而医院经费结合医疗服务价格的调整等可逐年降低比重；控制卫生服务机构规模．提高卫生资源的利用效率；对贫困地区仍须坚持关行差额补助和专项拨款的政策。

简介：摘要绩效工资的分配制度同医院职工的切身利益关系密切，而建立且完善绩效工资的分配制度应同行业特点、自身特性以及医院特色相符合。基于此基础上，本文对医院绩效工资分配制度的改革实践与思考进行分析研究，以期将相关参考依据提供给同行业人士。

简介：【摘要】病理诊断被誉为临床诊断的“金标准”，病理技术作为病理诊断的基础，重要性不言而喻。近年来随着病理技术不断创新发展，从业人员也逐渐在整个医疗行业崭露头角、受到越来越多的关注，然而，尚不能改变其“冷门专业”的天然属性。笔者结合任职中山大学附属第五医院病理科技术组长的经历，对当下各医疗机构中中小型病理技术团队发展建设过程中可能遇到的岗位设置和绩效分配方面的问题进行了总结、分析，介绍一些实践经验和探索设想。

简介：摘要医患关系是医疗服务中最重要、最复杂的人际关系，建立良好的医患关系是保证医疗工作顺利进行的必要条件，也是构建和谐社会的基础。目前，我国医惠关系日益紧张，医患矛盾日趋激化，医惠关系已经成为影响我国现阶段社会稳定的重要因素。国内关于医患关系成因、表现形式和对策的研究己涉及社会学、医疗技术、医疗信息、医疗法律制度、医疗卫生体制、舆论监督等多个方面。从医技、医价、医药、医风和医疗制度等方面全面、系统地认识、研究医患关系，是构建和谐医患关系的关键。

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简介：医疗卫生资源是在一定社会经济条件下，国家、社会和个人对卫生部门综合投资的总称，是卫生部门为社会及人群提供卫生服务的基础，是开展卫生服务活动的基本条件。新中国成立后，党和政府高度重视医疗卫生事业的发展，使我国医疗卫生资源得到了长足发展，缺医少药的落后状态得到了明显好转，广大人民群众的健康水平显著提高。在肯定成绩的同时，还应该清楚地认识到在构建社会主义和谐社会的进程中，医疗卫生资源分配的不合理和不公平问题，以便采取切实可行的政策措施，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。

简介：摘要随着医疗卫生体制的深化改革，坚持公立医院的公益性，建立健全医院内部收入分配和绩效考核制度，已经成为深化医院改革的重要内容。当前在信息化时代背景下，以医院信息平台为依托，在医院绩效考核分配中合理运用信息管理系统，是各医院实现精细化管理目的的重要路径，这样可以充分调动医务人员工作的创造性与积极性，有利于加快各临床业务科室的学科和内涵建设。本文就对信息管理系统在医院绩效考核分配中的运用进行分析和探讨。

简介：摘要根据目前公立医院奖金分配模式存在的问题，提出建立以绩效评价为基础的奖金分配机制。

简介：摘要目的提高老年人肺部感染认识及诊疗效果。方法回顾性总结老年人肺部感染36例。结果老年人肺部感染症状多不典型，体征无特异性，部分病人以非呼吸道症状为首发表现，X线表现多为小片状或条状阴影，外周血象白细胞升高不明显，易误诊、漏诊，易合并真菌二重感染，治疗应早期积极抗感染，同时注意综合治疗。结论老年人肺部感染易误诊、漏诊，X线检查仍是诊断的重要依据。早期积极抗感染同时综合治疗，病情控制后及时停药避免二重感染，可提高治愈率，降低病死率。

简介：摘要在激烈的医疗市场竞争中，人们越来越重视医院成本控制与核算，忽视了医疗收入的管理。内控制度的失控，造成收入的流失，跑、冒、滴、漏现象严重。完善内控制度的管理，发挥内控制度的作用，维护国有资产完整，防止资产流失。