摘要
摘要：本文旨在探讨医院收入结构优化的关键路径，特别是通过构建有效的激励与约束机制来实现这一目标。首先，分析了当前医院收入结构存在的主要问题，如过度依赖药品和检查收入，导致医疗服务质量下降和患者负担加重。随后，深入研究了激励机制在优化收入结构中的作用，包括优化绩效考核体系、实施差异化薪酬激励以及探索多元化激励措施等，以激发医护人员提供高质量医疗服务的积极性。同时，本文也强调了约束机制的重要性，通过完善内部控制制度和强化外部监督与问责机制，有效遏制不合理医疗行为，促进资源合理配置。最后，提出了综合策略建议，包括平衡医疗服务与经济效益、加强信息化建设以及强化政策引导与支持，为医院收入结构的持续优化提供了理论依据和实践指导。
出版日期
2024年08月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
