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改革医院职工收入分配机制的探讨

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摘要文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来，上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足；提出了旨在体现“按劳分配,效率优先，兼顾公平”的分配原则，在推进医院分配制度进一步改革的过程中，要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制；在全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下，设计了新型的医院职工收入分配改革方案。

DOI 34g2rnq8j9/2141307

作者王锦福;卞正鹏;王惟

机构地区不详

出处《中国卫生资源》 1999年5期

关键词改革医院职工收入分配机制管理

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 1999年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）