简介：会计报表是会计核算的最终产品，它足以会计帐簿资料为主要依据，以货币为计量单位，按照一定的格式和内容，经过加工、整理，定期编制的一种反映财务状况和经费运用结果的报告文件，通过会计报表便于单位的领导及上级主管部门全面、系统、总括地了

简介：由于家庭教育的缺失，留守学生的教育状况令人堪忧。推行“代理家长”制度可以填补留守学生家庭教育的空缺。要建立“代理家长”联系网络，确定结对帮扶小组；通过主题教育活动促进留守学生进步成长；“代理家长”要强化与留守学生的沟通；“代理家长”要加强与亲生家长的配合。

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简介：2016年2月15日，社旗县“代理妈妈”献爱心活动在赊店镇举行。30名“代理妈妈”代表向县一小、二小、三小及六小的优秀贫困学生捐赠了现金及书包等学习用品。据悉，该县自1997年开展“代理妈妈”活动以来，动员社会各界人士，以一腔真情，献一份爱心，尽一份义务，争当失去单亲或双亲儿童及计生家庭父母外出打工的留守儿童的“代理妈妈”。在社会各界引起了极大反响，吸引了大批爱心人士，壮大了“代理妈妈”活动队伍。

简介：我国茶饮习俗由来已久,随着朝代的更替而有所变化。从古至今,关于茶的泡制方法大约可归结为五种,分别是煮茶法、点茶法、毛茶法、点花茶法和泡茶法。

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简介：【用料】土豆、胡萝卜、青椒、肉、葱、姜【调料】盐、花椒、香醋、酱油、叉烧酱【做法】土豆去皮切丝，放入清水中浸泡到水清；胡萝卜、青椒、肉切丝、葱、姜切末：锅中放油，小火炸香花椒，下肉丝滑炒：加入香醋，酱油，放入葱姜翻炒；

简介：<正>9成女性对爱情没有安全感,近9成‘单女’性生活不空白,6成女性没有适合结婚的对象",这是一项针对当前都市女性情爱观的调查数据。生活快节奏化了,

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简介：癌症，曾被称为20世纪的瘟疫。瘟疫是指传染病，中世纪欧洲鼠疫流行，死人无数。十七世纪霍乱流行，涉及欧美，死人以千万计。到了20世纪中叶以后，随着科学技术的进步，公共卫生设施的加强，预防接种的推行，传染病在许多国家和地区已被完全控制，有的传染病如天花等甚至已经灭绝。癌

简介：李林：夫妻之间的财产怎样处理才好呢？是AA制还是都存在一起好呢？陈一这个问题是一千个人有一千个答案，陈一没有办法说好还是不好，这和夫妻性格有关。如果夫妻双方都赞同，价值观是统一的，生活的方式是可以的，哪就没有任何问题。但需要双方充分的商议之后做选择，做决定，而不是单方面的去做决定。另外，家庭模式也决定夫妻间的经济模式。其实家庭的生活模式是多元化的，男主内、女主外、男主外、女主内、男管钱、或者女管钱什么的，这些都和夫妻双方的性格、经济来源、工作状态、生活习性等有充分的关系的。实现经济AA制需要双方的生活模式一致才行。但是，就算夫妻间实现AA制，陈一也建议大家要注意：需要制定一些灵活的政策或者灵活的处事空间，不要绝对化处理，否则就太没有人情味了。要制定AA制的范围和时效，比如，有了孩子、老人、人际应酬什么的，这些都要考虑在内。

简介：最近，引起热议的“公厕尿歪罚款百元”，使“公厕尿歪”成为新闻热词。不少网友疾呼：尿尿分叉的人要注意啦!为避免罚款，请男性同胞随身带根尺把长的导管。

简介：<正>把下面这些好东西加入你的高蛋白饮料,可以促进睾丸激素分泌,加速体脂燃烧,或者增强体能水平。蛋白粉的出现使健美运动员受益非浅。因为蛋白粉方便随时摄入,而且便于身体吸收和利用。在减脂阶段,你可以用水来混合蛋白粉;而在增肌阶段,你可以用牛奶来混合蛋白粉。此外,在高蛋白饮料里面加点能提高一氧化氨水平的补剂也

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简介：摘要：财务会计与管理会计是企业运行过程中的重要支柱，是企业发展的根本。传统的财务会计与管理会计是相互独立的工作体系，没有交集，不能实现有效的信息共享，可能会导致企业发展滞后。在社会发展的新时期，需要保障财务会计与管理会计有机融合才能促使企业可持续发展，维持企业稳定。基于此，文章在对财务管理与会计管理的相关概念进行阐述的基础上分析了将二者融合的策略。

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简介：摘要目的优选黄芩颗粒的最佳制剂工艺。方法按L9(34)进行考察的最佳成型工艺，即浸膏与辅料比，糖粉与可溶性粉比，乙醇浓度三个因素，以成品率及流动性为指标进行综合评价，筛选出最佳成型工艺参数。结果以浸膏辅料为12，可溶性粉糖粉为12，乙醇浓度为80%为水提浸膏粉颗粒成型最佳条件。结论本制粒工艺方法简便，稳定可控，可为开发成固体制剂提供了科学理论依据。

简介：摘要目的中药酒制是中药炮制中常用的一种炮制方法，本文从中药药剂学的角度，依据传统中医药理论，结合现代中药化学及相关科学知识，对中药酒制的历史、目的、原理进行了说明，并对中药酒制为适应新型制剂技术的要求，应如何改革与发展进行了深入的探讨，为中药炮制的研究和改革提供了理论依据和方法参考。

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简介：对人事代理人员进行的考核工作,要建立健全合理的评价指标体系,使考核结果客观、真实,进一步优化人事代理人员队伍,提高人事代理人员素质,形成良好人才梯队,从而促进医院人事制度改革向纵深层次推进.