简介：尽管不同的学者对产权激励的含义和实现形式有不同的看法，但是，当前产权激励被认为是企业发展最有效的激励机制。然而，从实质上看，产权激励无论是其本质还是实现形式都不可避免地存在着不可克服的矛盾和问题，很有必要进行相关的分析与思考。

简介：

简介：2007年，经国务院同意，国家统计局在全国开展了第一次全国企业创，新调查。根据四川省第一次全国企业创新调查结果显示：四川规模以上工业企业开展的创新活动较为活跃。31．8％的工业企业开展了创新活动；37．7％的创新企业的产品创新属于通过研发活动掌握核心关键技术并拥有自主知识产权的原始创新；66．8％的企业家认为创新对企业的生存发展起到非常重要的作用。

简介：

简介：近年来天津市河北区统计局，从常抓统计基础，立足实效入手，以“双基”工作为主线、建立两级考核机制、坚持落实三项制度，加强统计基础建设，不断提高区、街统计工作水平。

简介：本文主要研究2008年全球金融危机以后我国上市企业的过度投资问题,以及过度投资可能产生的后果,包括过度投资对管理层未来的货币薪酬产生的影响,以及对企业的市场价值的影响.通过对沪市上市公司相关数据分析,我们发现管理层货币薪酬过低时,管理层过度投资的倾向加大,而过度投资会导致企业的市场价值降低.当对管理层实施诸如股权激励等激励措施时,过度投资行为会得到有效的遏制.

简介：我国的劳动关系正处于历史的转换时期，从与计划经济相适应的劳动关系转变为与市场经济相匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转为利益协调型劳动关系。劳动关系的内涵包括相互联系的三个方面：人们参加社会劳动的方式；人们在劳动过程中的组织形式；人们因参加社会劳动所取得的劳动报酬和社会保障，即个人消费品分配形式。因此，劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。发展和谐劳动关系，就是正确认识劳动关系的本质属性及其发展规律，

简介：现在有的经济专家，对全国大多数的省在“十一五”规划中，“多数仍然强调工业”，“工业强省……成为共同追逐的目标”，提出了批评，认为这不符合全国“十一五”规划精神，是不正常的。

简介：茶叶是世界三大饮料之一,深受各国人民喜爱.四川气候温暖潮湿,辽阔的丘陵山区荫蔽多雾,天然适合茶叶生长.从产地看,四川不但有与扬子江中水媲美的蒙顶山上茶,还有佛家圣地的峨眉山茶,道家圣地的青城茶和长江干流源头的屏山茶.从品牌看,竹叶青、叙府龙芽、龙都香茗、巴山雀舌和蒙山甘露等十大名茶畅销省内外.目前,四川的茶叶产量达到21万吨,接近全国的八分之一.精制茶的年销售收入超过百亿元,居全国第三位。

简介：三峡工程被称为世纪工程，不仅在于工程本身，更在于它所引致的移民问题。三峡移民问题能否解决，将影响整个三峡工程能否顺利进行。目前三峡移民工程前期工作基本顺利完成，移民的后期扶持问题日益凸显出来。本文以三峡主要库区——重庆市万州区为例，对三峡后期扶持的进程进行了跟踪调查。并就项目扶持中凸显出的公司道德风险问题在委托代理框架下进行了激励分析，在此基础上提出建议。

简介：美国企业流行的六种激励制文／董勉之美国的企业，在进人八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性．其当前最流行的是...

简介：企业家作为社会阶层一特殊群体，必须取得与其业绩相对应的报酬，文章试图从委托-代理理论、人力资本理论、新古典经济增长理论和能力本位制理论等视角分析提高企业家物质激励现有水平的必要性。

简介：2011年，临沂市各企业（集团）紧紧围绕市委、市政府“四三二一”的工作思路，按照转方式、调结构、抓改革、促发展的要求，凝心聚力，干事创业，全市经济发展加快，企业效益趋优，企业财力不断壮大。

简介：江苏１９０家乡镇企业跨入全国５００强文／江苏省统计局农经处最近，国家统计局中国农村评价中心对全国乡镇企业按１９９３年企业销售（经营）收人排序，评选出前５００家大型乡镇企业，其中我省有１９０家，占全国５００强的３８％，以绝对优势位居全国各省、市、自治区...

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简介：党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村的重大历史任务，这是党中央以科学发展观统缆全局、着眼长远、与时俱进作出的重大决策，是从根本上解决“三农”问题，更好地体现执政为民理念的战略部署。这一重大决策为我市这个农业人口大市带来了极好地发展机遇。下面，结合我市实际，谈一些粗浅认识和想法。

简介：四川自古号称天府之国,有着悠久的历史文化,得天独厚的地理环境,气候湿润,物产丰饶.有人曾将成都平原形容为中国的后花园,称之为富饶的大后方.在中国广袤的西部,这里一年四季都绿意盎然,生机勃勃,确实是一处使人感到特别亲和的锦绣乐园.

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简介：我国公共部门为我国的整体发展与建设贡献了极大的力量，主要表现在政治、经济、文化等各个方面。随着我国公共部门的不断发展，激励机制也成为其中极为重要的一部分内容，而目前我国公共部门人力资源管理激励机制还不够成熟和完善，所采用的方式还相对单一，本文对目前我国公共部门人力资源管理激励机制所采取的主要措施做了研究，并提出所存在的问题以及完善的对策。

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