简介：在高等学校薪酬管理当中，非货币薪酬和货币薪酬是相对而存在的，货币薪酬是经济基础，非货币薪酬是对货币薪酬的有效补充，其目标一致。因此，针对高校教师自我意识强，具有独立价值观等特点，以货币薪酬激励为基础，科学应用形武多样的非货币薪酬激励，激发教师内在潜力、争取创造最大价值，是我国高等学校人力资源管理的核心问题。

简介：在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果＂缩水严重＂。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来越多的企业开始实践非货币性薪酬制度。基于马斯洛的需求层次理论,从员工的需求出发,归纳出四类实施非货币性薪酬的方式,同时例举出一些知名企业现行的非货币性薪酬实施方案,意在为企业今后的非货币性薪酬发展实践提供一些依据和参考。

简介：基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景，研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明，行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬，现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用，其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬，这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬，但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此，应当推动混合所有制改革，逐步打破行业垄断，促进市场公平竞争；完善薪酬管制，加强信息披露；改革高管薪酬制度，实施股权激励；改进公司治理，明确职责和权限，完善独立董事制度和监事会制度。

简介：激励是解决股东与代理人冲突的重要途径,在国有企业混合所有制改革大背景下,对高管进行有效的薪酬激励至关重要。通过对2011~2016年722家上市国有企业样本分析,发现：对国企高管实行货币性薪酬激励有利于企业绩效的增长;不同性质的国企高层货币性薪酬激励存在差异,即央企高层货币性薪酬业绩敏感性小于地方性国企高层货币性薪酬业绩敏感性;其中股权制衡能够有效调节国企高管薪酬绩效敏感性;并且国企高管普遍存在长期激励不足现象,而高管持股与企业绩效显著正相关。根据研究结果,对国企混改如何提高高管薪酬激励的有效性提出相关建议。

简介：货币需求:货币需求是与"货币供给"对应的一个概念,是指个人、企业及整个社会所愿意持有的货币量。凯恩斯称货币需求为流动偏好。他认为:决定人们对货币需求的动机有交易动机、预防动机和投机动机。其中,交易动机又可分为收入动机和业务动机。在正

简介：【高考预测】本考点属于经济生活中的基础理论知识，主要包括商品的基本属性、货币的基本职能、商品流通、货币与纸币、通货膨胀与通货紧缩之间的关系、信用卡、商业银行的主要业务、外汇汇率变化及影响等知识点。

简介：历史往往是以非正规的方式如戏说、话说等在民间广为传播的，现在一本颇为流行的《货币战争》也从揭秘历史事件这个吸引人的角度出发。以货币的发展为线索，通过讲故事的形式。将枯燥、深邃的金融理论通俗化、平民化，从而得以抓住读者的胃口并引起广泛关注。因为有太多扣人心弦的故事情节，

简介：我们用实际利率和实际有效汇率（REER）变化的加权平均来估量货币状况指数（MCI）的整体状态。在过去12个月里，由于通货膨胀的下降导致了实际利率的增长，而REER5％的上涨很大程度上是因为美元的走强。这两者的共同作用使货币状况已经呈现紧缩。根据历史数据，货币状况指数领先GDP周期6-9个月，这表明2005年货币状况的变化引发了增长的减速，尤其2006年投资增长的放缓。

简介：当我们用支付宝为一顿丰盛的早餐付费,当我们用微信钱包给亲朋好友发去代表节日祝福的红包,我们不禁想到：终于某一天,纸币将从我们的日常生活中消失,那沉甸甸的手感、清脆的点钞声也将离我们而去,同时一种风靡一时的炫富方式——晒现金也将成为记忆;代替纸币的将是无影无形的数字货币。

简介：企业如何设计全面薪酬体系，在实施绩效考核的同时，赋予员工同等的权利和利益，以实现企业长远、快速的发展。本文将通过盛凯集团的案例来启迪如何通过设计企业全面薪酬体系达到吸引人才、维护人才、激励人才和优化产权结构的目的

简介：一部《货币战争》曾经引发国人对世界金融史的痴迷，在《货币战争Ⅱ》中作者再次大胆预测，未来世界将实现单一货币。金融危机以后世界货币政策将何去何从？《货币战争Ⅱ》作者宋鸿兵对话《货币崛起》作者、哈佛大学历史学及金融学教授尼尔·弗格森。

简介：从人们学会用等价物起，货币问题就一直困扰着人类社会。一代又一代政客与他们的智囊，其成败得失都与货币命运相关。

简介：小朋友们，你们知道世界上有哪些货币吗？又是否知道这些货币的英语呢？现在让我们一起把这些表示货币的单词找出来吧!

简介：现代金融系统给社会带来了一些根本性问题。而现在，诸如数字货币这样的新兴技术。让模拟每一笔交易成为可能。这些工具能够帮助建立更有效率的金融网络，避免财富的过度集中。催生金融系统变革的科技创新不断涌现，但仍然有许多不确定因素。这些数字网络的构建方式和使用方式．决定了它们是促进平等和责任。还是导致极端的中心化控制。

简介：纸币便于携带，由于流通频繁，经过许多人的手触摸，很容易携带病菌。我想，现在手机已经非常普及，人人都能用。如果能发明—种手机货币就好了，不需要纸币流通，减少了印刷纸币的纸张，保护了森林，环保方便。

简介：如果说中国的历史是围绕着政治权力斗争而展开，那么西方近代史则是沿着金钱角逐而进化的，不明白金钱的阴谋就不能把握西方历史的脉络。

简介：电子货币有效地降低了信息成本和交易费用，拓展了交易的时间和空间。同时电子货币的产生和发展也给社会经济带来了新的问题和挑战。电子货币的发行会减少流通中的现金，降低基础货币的规模，导致货币乘数趋于波动，从而影响央行货币政策。本文将通过分析电子货币对货币政策影响机制，探讨央行货币政策的应对措施。

简介：几年前。当我们开始做数字货币研究的时候．这一领域既冷门，又边缘，不少人都质疑此项研究的必要性，这项工作的展开不能不归功于周小川博士的敏锐洞察力和学术前瞻性。这两年，随着比特币价格的暴涨暴跌，人们开始纷纷关注这一新兴事物。作为一个研究者，尽管我认为比特币还只是一种准私人数字货币，但我对其代表的数字货币技术的未来满怀憧憬!

简介：公务员薪酬福利制度与工作幸福感相关性的实证性研究指出公务员的货币性收入与其工作幸福感相关性更大。针对于这一事实提出促进公务员福利货币化及优化现有工资结构的薪酬福利制度改革建议,以促使公务员工作幸福感的提升,规范公务员收入,促进所得透明化、显性化、数量化,加强内外部监管,建设阳光政府。

简介：近几年，公司坚持工资分配制度改革，紧密结合公司实际，实行了岗位技能工资制、计时工资制、经营者年薪制、期权激励、企业年金、住房公积金、补充医疗保险等多种分配形式。分配制度的改革有效地调动了职工的劳动积极性，促进了公司科研生产任务的完成。经过不断改进和完善，形成了职工收入能增能减的机制，基本建立起了比较完善、系统、规范的工资分配制度和福利保障制度，形成了适合公司生产科研经营特点的长效激励与即期激励相结合、多元化的薪酬分配体系。