简介：摘要：政工工作是企业内部非常重要的一项任务，它涵盖了政治工作等多个方面，需要政工人员具备较高的综合素质。然而，目前企业政工团队存在结构不合理、综合素质不足等问题。本文通过分析企业政工团队建设模式的现状，提出了相关提高政工综合素质胜任政工工作的建议，通过相关措施，可以有效提高政工人员的综合素质，更好地胜任政工工作。

简介：摘要：政工工作意义重大，政工人员综合素质影响工作成效。阐述提高综合素质对胜任政工工作的必要性，包括思想、政治、业务等方面，强调通过多种途径提升素质以更好履行政工职能。

简介：摘要：政工工作意义重大，其综合素质影响工作成效。涵盖政治素养、业务能力、沟通协调、创新思维等多方面。提高综合素质有助于更好地开展思想工作、组织建设等政工任务，满足新时代政工工作的要求，推动政工工作向更高质量发展。

简介：摘要随着国民经济的发展，人们对事业单位的日常工作水平也提出了更高层次的要求。政工师作为事业单位中从事职工思想工作的人员，对加强职工思想建设、提高单位工作水平等方面发挥着积极作用。本文主要从事业单位政工师发挥的积极作用入手，对政工师如何更好的胜任政工工作进行了探索和研究，旨在从实际出发，促使政工师以更加积极的姿态迎接工作中的一切挑战，以此推动单位的长远发展。

简介：摘要：本文介绍了国际民用航空组织（ ICAO）提出的空中交通安全电子人员基于胜任能力的培训和评估的方法；主要探讨了在民航中南空管局通信导航监视专业的培训中应用该方法的可行性，并给出了一个具体应用的示例。

简介：摘要：湖北交投三江文旅康养发展有限公司所属项目鲟龙湾旅游文化项目在经过建设期后，即将全面运营，对专业管理人才需求量大，基于管理岗位胜任模型研究而应用于岗位招聘，开展人才选拔需求工作较为迫切。

简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：摘要：随着可持续发展理念在各个行业中的应用推广，不管是自然资源管理工作，还是人力资源管理工作，都需要采用优化配置，才能够实现社会的可持续发展。基于此，胜任力在人力资源管理工作中的应用受到了社会各界的广泛关注，有利于提高人力资源管理工作的实际效率。

简介：摘要：在当前时代背景下，创新人才的培养与评价面临着诸多挑战。胜任力模型作为一种有效的人才评价工具，为创新人才的识别和培养提供了新的视角和方法。该模型强调内在素质和深层次胜任特征对人才绩效的重要性，结合创新人才的独特思维方式和卓越创新能力，构建了一个基于胜任力模型的创新人才评价体系。

简介：摘要：本文旨在探索基于胜任力的人才培养体系，以提高员工绩效和组织竞争力。通过对当前基于胜任力的人才培养模型和方法的研究现状进行分析，提出了胜任力的构成要素和评估方法，并在此基础上设计了基于胜任力的人才培养体系。同时，对胜任力培养的效果进行评估，并探讨了实施过程中可能遇到的问题与困难。最后，总结基于胜任力的人才培养体系的优势与挑战，为国企单位实施人才培养提供参考。

简介：摘要：当前，国有企业纪检干部胜任力模型建设正面临着多重挑战，这些挑战涉及政治环境变化、专业能力提升、道德品质强化以及心理素质培养等多个维度。为了确保纪检工作的有效性和国有企业的高质量发展，构建一个全面、科学的胜任力模型，并采取相应对策，已成为当前国有企业纪检工作的重要任务。

简介：摘要：为了提升国有企业纪检干部的工作效率和综合素质，构建科学的胜任力模型成为关键。该研究通过理论分析和文献综述，探讨了纪检干部在国有企业中的角色定位及其主要职责，并系统梳理了胜任力模型的概念和理论发展。研究发现，胜任力模型的核心要素包括法律法规知识、调查分析能力、道德判断力、沟通协调能力和危机处理能力，这些要素对提升纪检干部的工作效果至关重要。模型的构建步骤包括需求分析、要素定义、模型设计以及验证调整。结果表明，通过建立和应用这一胜任力模型，可以有效提升纪检干部的整体能力，增强反腐倡廉工作的有效性，为国有企业的健康发展提供有力支持。

简介：摘要：国有企业人才选拔与培养的胜任力模型是在中国国有企业管理体制下制定的重要指导方针之一。这一模型旨在确保国有企业的人力资源具备必要的能力和素质，以适应企业发展的需要，同时也符合中华人民共和国的国情和法律法规。基于此，本篇文章对基于胜任力模型的国企人才选拔与培养进行研究，以供参考。

简介：

简介：【摘要】随着二孩政策的全面放开，我国在大力建设普惠性幼儿园的同时，开始逐渐关注学前教育质量的提升，而高素质、高胜任力的幼儿园园长的是提升办园质量的关键。本研究以深圳市为例，基于《幼儿园园长专业标准》，综合运用文献法、问卷法及访谈法充分挖掘普惠性幼儿园园长所需的核心专业素养 ,分析普惠性和非普惠性幼儿园园长专业素养的异同，并在此基础上初步建构普惠性幼儿园园长的胜任力模型。

简介：

简介：摘要：目前，很多企业新入职员工培训效果不仅造成新员工不能满足企业岗位所需的能力要求，也挫败了新员工积极性，为员工离职埋下隐患。为此，本文引入岗位胜任力的概念，针对科研企业岗位胜任力模型的特点，开展基于岗位胜任力的新入职员工培训方法探讨，提出适用于科研企业新员工培训优化方案。

简介：摘要：随着全球化和市场经济的发展，贸易行业在我国经济中的地位日益重要。作为贸易企业核心部门之一，财务部门的总账会计岗位在企业运营中发挥着至关重要的作用。总账会计负责企业财务核算、报表编制、税务申报等工作，对企业的财务状况和经营决策具有重要影响。然而，目前关于贸易行业总账会计岗位的胜任特征研究尚不充分，这给企业的人力资源管理和人才选拔带来了一定的困扰。因此，本研究立足于贸易行业总账会计岗位，旨在构建一套科学、实用的胜任特征模型，为企业选拔和培养高素质的总账会计人才提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：政工干部作为党和国家工作的重要力量，其政治胜任力的提升对于加强党的建设、推动社会主义事业发展具有重要意义。然而，在当前复杂多变的国内外环境下，政工干部面临着诸多挑战，如何有效提升其政治胜任力，以适应新时代的要求，成为了一个亟待解决的问题。基于此，本篇文章对政工干部政治胜任力提升工作绩效路径进行研究，以供参考。