简介：摘要：作为国有企业依靠职工促进企业经济效益增长和职工成长成才的重要举措，新时代劳动竞赛如何推动企业高质量发展成为国有企业工会面临的重要课题。本文以中交一公局集团有限公司为例，从夯实竞赛基础保障、构建竞赛长效机、打造竞赛平台等方面，简要介绍了国有企业如何充分利用劳动竞赛助推企业实现高质量发展的经验。

简介：【摘要】随着社会的进步和经济的发展，人们对于工作环境的要求也越来越高，在这样的背景下，企业工会劳动保护工作的作用愈发显著。在当前的市场经济环境下，保障劳动者权益，促进企业持续稳定的发展已经成为企业可持续发展的关键因素之一。因此，通过构建和完善企业工会劳动保护的机制，提高劳动者的参与度和满意度，形成良好的企业文化和社会形象，都是值得去思考和实践的。本文将对如何搞好企业工会劳动保护工作进行探讨。

简介：为配合将于2012年在中国上海召开的国际风景园林师联合会（IFLA）亚太区会议，由IFLA亚太区和中国风景园林学会（CHSLA）将共同指导和举办大学生设计竞赛。

简介：摘要：近几年来，国家对高技能人才建设非常重视，人才资源是经济社会发展的第一资源。全国及各省市、各行业等不同层次的焊工技能竞赛活动蓬勃开展，已成为加快高技能人才脱颖而出的重要渠道。如何使参赛选手在竞争激烈的比赛中取得优异的成绩，本文就结合本人多年参加焊工比赛，培养比赛选手等积累的经验，在选手的选拔及培养方面进行探讨，通过科学的分析总结了一些经验和大家分享。

简介：摘要：当下建筑企业发展在数字化的潮流中进入新常态，在“数字中国”的建设背景下，建筑企业数字化转型是必然趋势[1]。BIM技术作为新一代信息技术对建筑企业的生产方式正带来巨大变革，国家、行业协会、省市及建筑企业通过举办BIM竞赛促进推广应用并探索应用价值，进而对建筑企业数字化转型起到促进作用。本文阐述了建筑企业BIM竞赛形式、建筑企业数字化转型的重点，并从技术层面、创新层面和管理层面分别描述了BIM竞赛对建筑企业数字化转型的作用。可供当前正大力推广BIM技术的建筑企业参考。

简介：摘要：针对目前高校对于学科竞赛中存在教赛脱节、培训方式单一、资源不足等问题，提出基于课程群背景下，对于学科竞赛的促进作用探索，并通过建立评价机制，衡量课程群对于学科竞赛的促进作用。

简介：摘要：在高校教育中，劳动教育是重要的教育环节，它对培养学生的劳动技能、思想品质等具有重要的作用，也是新时代现代化人才培养中的关键内容。为了促进劳动教育更好开展，国家在教育改革中积极提倡劳动教育开展，各个高校也在教育改革中加大劳动教育工作研究与实践。

简介：摘要：能源产业的劳动安全问题一直是社会关注的焦点，尤其是在高风险作业环境中，劳动安全风险评估与控制对于保障员工福祉和企业稳定发展具有重大意义。随着能源产业的快速发展和技术的不断进步，传统的劳动安全风险评估方法已难以满足当前的需求。本文通过分析能源产业劳动安全风险的特点，探讨了风险评估的新方法和控制策略，旨在为能源产业提供更为科学、系统的风险管理方案，以降低事故发生率，提升整体安全管理水平。

简介：摘要：现阶段市场竞争不断升级，人力资源作为企业重要资本，可以说是主要竞争目标，强化与优化劳动用工管理，随之成为企业经营管理的重中之重。煤矿企业是具有较高工作安全风险的劳动密集型产业，更需要借助科学高效的劳动用工管理工作，最大限度激发企业员工自身才能，以便充分发挥员工效用与价值，基于此下文首先梳理煤矿企业劳动用工管理方面的新老员工比例不协调等主要问题，继而探讨改进煤矿企业劳动用工管理问题的有效措施。

简介：摘要： 在我国国民经济发展过程中，电力企业是重要的经济支柱之一，是我国基础设施的重要保障体系，电力企业的薪酬制度改革必须结合电力企业实际情况作出全面判断，并应用创新型的思维和科学合理的管理方式，充分体现“以人为本”的管理理念，通过劳动组织的优化和薪酬制度分配进行有效体现，进一步加强对于电力企业人力资源的有效管理，通过激励措施激发员工主动工作、积极创新的自觉性，有效提高电力企业的核心竞争力，从而促进电力企业在激烈的市场竞争中拥有竞争优势，谋求更大发展。

简介：摘要：随着近些年社会经济发展速度不断加快，在一定程度上加快了各行各业的发展进程。而企业要想实现长久稳定的发展，那么一定要重视结合实际情况科学的安排劳动力资源，为各项工作的顺利开展提供保障。而要想增强劳动力资源安排效果，那么就应该重视科学合理的使用劳动定额管理方法。这种方式在使用过程中也有着很多的优势，能够更加全面的对企业进行管理。所以很多企业在发展过程中也都在积极的设置定额管理制度。然而因为以往劳动力的价格存在很大的差异，所以导致不同项目管理问题分析也存在很多的限制，需要相关企业以及工作人员进行重视，这样才能够有效增强企业的核心竞争力，推动企业实现良好稳定的发展。

简介：摘要：目前，电力企业人力资源存在着很多用工风险，如法律风险、工程运营风险以及业务外包不规范风险等。同时，针对这些风险的发生，如若电力企业没有采取有效的预防措施对其进行处理，那么将会严重阻碍电力企业的正常发展。则应合理有效地处理。因此，为了确保电力企业能够在激烈的市场中站稳脚步，企业必须要制定科学合理的防范措施，进而有效减少用工风险，确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：劳动定额在铁路行业管理中极为重要，科学制定劳动定额包括数据采集和分析、标准的动态调整、规范化管理流程和培训与激励机制。本文从铁路劳动定额的基本概念及其科学化管理策略进行了探究，提出了劳动定额评估与反馈、改进的重要性，通过这些策略可以进一步提高劳动效率，激发职工工作积极性，确保生产质量。

简介：摘要：随着我国社会和经济的迅猛发展，我国的劳动密集型企业在市场中占据着重要的地位，这使得大部分的劳动密集型产业往往只注重经济效益的提高，而忽视了消防安全管理的重要性，导致火灾事故频繁发生，对企业的整体发展造成严重影响，因此，在劳动密集型企业内部如何进行科学的消防安全管理，具有重要的研究价值和意义。本文旨在对劳动密集型企业的消防安全管理概况以及优化消防安全管理的有效措施进行探究和分析。

简介：摘要：市场经济不断发展过程中，人们在对经济利益追求过程中更加关注社会保障问题的解决，完善劳动与社会保障制度对实现人们自身的保障具有积极的作用，同时还能够推动社会经济的持续发展，体现出社会主义市场经济的价值，在根本上维护社会的稳定。虽然我国在劳动与社会保障方面制定了较多的规定，但是实施效果并不理想，在这种情况下需求进一步确认劳动与社会保障存在的问题，制定出有效地解决措施，切实保障人们的基本权益。明确劳动与社会保障发展进行，结合实际状况，依据改革方向逐步前进。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济不断发展，当今我国铁路工程数量也不断增多，导致铁路劳动安全事故也频繁发生。风险管理作为有效降低风险、加强风险防控的重要手段，对提高铁路安全管理水平有着巨大的助益，通过开展安全管理工作的前期准备工作、实施内容、开展保证，这样才能够提高铁路劳动安全管理质量。

简介：摘要：铁路供电段是铁路运输系统中的重要组成部分，其供电设备的运行维护对铁路运输的安全和稳定起着至关重要的作用。为了保证供电设备的正常运行，铁路供电段需要制定合理的劳动定额，以确保工作人员的工作量和工作强度在可承受的范围内，同时提高工作效率和质量。本文将探讨铁路供电段劳动定额的制定与优化研究。

简介：摘要：受多种因素的影响，职业院校在实际教育教学过程中，往往会出现劳动教育的作用和地位被弱化、边缘化的情况，这种现象与现代素质教育的要求和学生全面成长的社会需求不相适应。而高职院校药学专业学生的就业主要面向药品生产企业、药品批发企业或零售企业、医疗机构药房等，从事的工作一般为一线的技能操作型岗位工作，这要求学生具备良好的动手操作能力和思维能力，而专业的技能操作需要经过刻苦的训练才能得以扎实掌握，其中劳动精神显得格外重要。因此，作为高职药学专业的大学生，树立正确的劳动意识和劳动价值观无疑是重中之重。而药剂学是高职药学专业的核心课程，其教学效果的好坏可直接影响学生职业技能与职业意识的培养。该课程由理论课和实践课两部分构成，知识系统庞大而繁杂，劳动教育在药剂学课程中的有效实施可较大程度地促进专业知识的掌握与渗透，在培养学生专业技术技能的同时，可在一定程度上培育学生的劳动意识和劳动观念。

简介：摘要：文章主要是分析了煤炭企业劳动定额的主要特点，同时讲解了在劳动定额管理中存在的问题，提出了可行性的解决方案，望能为有关人员提供到一定的参考和帮助。

简介：摘要：文章先分析了企业党建对构建和谐劳动关系的重要意义和保障作用，随后介绍了企业党建促进企业形成和谐劳动关系的具体措施，包括充分发挥出党组织功能、强化培训教育、注重人文关怀，希望能给相关人士提供有效参考。