简介：船舶优先权作为一种狭义的优先权制度规定于我国《海商法》之中,目的在于保护海事请求有关方请求权的顺利实现,以保护航运业务中弱者的合法权益。船舶留置权本质上仍是属于民法中的概念,只不过在我国海商法体系中对留置权主体做出了很大限制,即只有基于造船合同和修船合同的造船费用和修船费用无法实现时造船厂和修船厂专门享有的就合同项下的特定船舶予以留置以保证其费用得到偿付的权利。目前理论界对船舶优先权与船舶留置权的优先性问题尚未达到统一。虽然实务中,《海商法》和有关国际公约如《1993年船舶优先权和抵押权国际公约》都规定了船舶优先权优先于船舶留置权,但却并没有给出令人信服的理论依据。本文将通过对船舶优先权和船舶留置权的性质和目的的研究,以期对于二者竞合时的法律问题发表一管之见。

简介：摘要：松散型加盟便利店作为国内便利店的一种模式，因其数量多、规模小、分布散、覆盖广且进货不受品牌方管控等特点，时常出现食品安全问题。本文在分析便利店食品安全现状的基础上，通过结构熵权法明确了影响松散型加盟便利店食品安全的风险优先级，并提出了改进提升的对策建议，希望引导品牌管理方逐步建立和完善严格高效的食品安全管控体系，确保消费者“舌尖上的安全”。

简介：摘要：家园共育观念已经是大多数家长和幼儿园的共识。以此为背景，幼儿园可以通过对幼儿家长资源的合适开发应用，形成与幼儿园教育资源的互补，为幼儿成长提供更具亲情和更具人性化、更具个性化的环境，促使幼儿在家庭和幼儿园不同的氛围中，获得互为深入和互为补充的知识，养成良好的学习习惯，并能够使家长在共同培育幼儿的过程中体现社会价值。

简介：摘要食品质量安全事故屡屡发生，触目惊心，为消费者带来难以为继的损失。针对食品安全问题屡禁不止，从质量管理的角度给出答案。以东莞市食品企业为例进行分析，探讨计量检测现状与检测风险，并给出质量管理建议，以求提升食品企业计量管理水平，确保食品质量安全。

简介：摘要： 在我国进入 21 世纪的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步， 随着消费需求的不断的增长，随之引发的问题也越来越多，比如能源浪费问题，使得周围环境受到了很大程度上污染。尤其化工企业生产过程中，环境污染、能耗降低等问题比较常见。因此，有关部门应当注重对环境加以保护，提高对于绿色环保化工技术的重视程度，将绿色环保理念和化工技术相结合，实现良好的绿色环保化工技术应用效果。以某集团为例，围绕钒钛系脱销催化剂再生技术进行探究，并提出一些强化绿色化工环保的对策。

简介：摘要：在高中班级管理过程中，部分班主任采用传统管理模式，仅仅凭借已有工作经验，缺少理论知识更新，对班级事务和学生的事情进行事无巨细的管理。尽管耗费了大量精力和时间，班级管理效果却不佳，甚至会引发学生的逆反心理。因此，高中班主任在开展班级管理工作时，应实行“管育并用”的方法，科学地教育和引导学生，增强学生的自律意识，促使学生养成良好的学习习惯和行为方式，从而有效提升班级管理效率。

简介：探究量刑建议的制度来源应该从人民检察院的法定职能来考察，量刑建议性质上属于人民检察院履行公诉职能的一项活动，是人民检察院公诉活动的一项创新机制。同时量刑建议又能对人民法院的自由裁量权起到软性制约的作用。检察院在量刑建议的实践中要处理好履行公诉职能与诉讼监督、提出量刑建议与尊重审判权、合法性监督与合理性监督这三方面的关系。随着刑事诉讼法的修改，关于量刑建议的一些具体制度还有必要做出一定的调整。

简介：摘要

简介：摘要：本文旨在探讨学生参与度视角下的高中思想政治议题式教学设计与实施。文章分析了学生参与度对教学效果的影响，接着提出了思想政治议题式教学的概念和特点。，通过实例，本文分析了如何设计和实施思想政治议题式教学，并总结了相关的教学策略和方法。文章对教学效果进行评估和总结，指出了改进和发展的方向。

简介：摘要：随着全球气候变化和能源危机的加剧，节能减排已成为各国共同关注的重点。公共建筑作为能源消耗的重要场所，其节能潜力巨大。集中空调系统在公共建筑中广泛应用，是能耗的主要部分。因此，探究和优化集中空调系统的运行方式，对于实现节能减排具有重要的现实意义。本文旨在探讨节能减排视角下公共建筑集中空调系统优化运行的策略与措施，以期为相关领域的研究和实践提供参考。

简介：摘要：在党的二十大时代背景下，我国经济进入高质量发展阶段，央企作为国家经济的重要支柱，肩负着引领产业创新、提升竞争力的使命。然而如何选拔和培养适应高质量发展需要的优秀干部，成为摆在央企面前的迫切课题。在中国党的二十大精神的指引下，央企干部选拔与培养应以党性教育与政治素质培养、基于绩效和能力的选拔机制改革、培养专业能力与创新思维、重视岗位轮岗与实践锻炼等创新策略为依托，致力于构建适应高质量发展要求的干部队伍。文章给出了高质量发展视角下的央企干部选拔与培养创新策略。

简介：摘要：新时期，如何深层次做好国有企业改革发展工作备受关注，而离退休干部服务管理工作则是基础性一环，科学有效服务管理不仅能够增强离退休干部满意度，而且还能够更好活跃离退休干部智慧力量服务于国有企业深层次改革发展。本文基于人力资源管理视角提出了离退休干部服务管理工作，以供参考。