高质量发展视角下的央企干部选拔与培养创新策略探析

高质量发展视角下的央企干部选拔与培养创新策略探析

王超

中铁隧道局集团有限公司市政工程公司  浙江杭州 310030

摘要：在党的二十大时代背景下，我国经济进入高质量发展阶段，央企作为国家经济的重要支柱，肩负着引领产业创新、提升竞争力的使命。然而如何选拔和培养适应高质量发展需要的优秀干部，成为摆在央企面前的迫切课题。在中国党的二十大精神的指引下，央企干部选拔与培养应以党性教育与政治素质培养、基于绩效和能力的选拔机制改革、培养专业能力与创新思维、重视岗位轮岗与实践锻炼等创新策略为依托，致力于构建适应高质量发展要求的干部队伍。文章给出了高质量发展视角下的央企干部选拔与培养创新策略。

关键词：高质量发展视角；央企；干部选拔；培养；创新

引言：党的二十大报告指出：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。在党的二十大精神的领导下，各企业单位逐步将高质量发展作为工作的中心和主题。央企作为国有企业，在党的二十大高质量发展精神的指引下，其干部队伍的素质、能力和结构，将直接影响到企业的创新能力、竞争力和可持续发展。然而，传统的干部选拔与培养模式已难以适应新时代的要求，因此需要在高质量发展的视角下，探索更加创新的干部选拔与培养策略，以适应新时代经济发展的需求。

一、高质量发展视角下加强央企干部选拔与培养创新的必要性

随着党的二十大的召开，高质量发展已经成为央企长远稳定发展的必然选择，人才作为推动央企发展的关键，在高质量发展视角下加强央企干部选拔与培养的创新也至关重要。这种创新不仅仅是适应新时代要求的需要，更是央企实现持续创新、健康发展的内在要求。高质量发展强调创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，要求央企在面对日益复杂多变的市场竞争和技术挑战时，能够派出高素质、高能力的领导团队。只有在央企干部选拔与培养中引入更加科学、开放、多元的机制，才能培养出具备战略眼光、前瞻思维和创新能力的干部，这些干部将成为引领央企蓬勃发展的中坚力量。在高质量发展的大背景下，加强央企干部选拔与培养创新的必要性体现在几个关键方面：首先，央企作为国家经济重要支柱，其领导者需要具备更高的政治觉悟和使命担当，能够贯彻党的二十大精神，引领央企积极融入国家战略，为实现经济高质量发展贡献力量。其次，技术创新和转型升级对央企提出了更高的要求，需要领导团队能够引领企业适应科技进步的步伐，创造新的竞争优势。最后，高质量发展也要求央企在环保、社会责任等方面充分发挥表率作用，因此，央企领导者的道德水准和社会责任感也变得尤为重要。加强央企干部选拔与培养创新已经成为推动央企实现高质量发展的必然选择，这种创新不仅仅是为了适应新时代的挑战，更是为了央企能够在经济发展的新阶段中立于不败之地，成为经济社会可持续发展的排头兵。只有通过创新的人才培养机制，央企才能不断培养出适应高质量发展要求的优秀干部，为我国经济的未来发展注入持久的动力[1]。

二、高质量发展视角下的央企干部选拔与培养创新策略

（一）高质量发展视角下的央企干部选拔创新

1.强化党性教育与政治素质培养

党性教育和政治素质的提升不仅是培养出色干部的内在要求，更是确保央企能够坚定不移地践行党的路线方针政策，不断增强政治敏感性和把握大局的能力。在党的二十大精神的引领下，党性教育是加强党员干部党性修养，坚定政治立场，维护党的团结统一的必然要求，央企作为国家的重要经济力量，其领导者必须坚守共产主义远大理想，始终保持高度的党性觉悟，以党的意志为指引，做到忠诚干净担当。政治素质的提升也有助于央企领导者更好地把握国家发展大势和企业发展定位，从而为高质量发展指明正确方向，政治素质的提升包括深入理解党的基本理论、深刻认识中国特色社会主义伟大事业、坚定维护党中央权威等，这些素质不仅能够提升领导者的政治判断力，也能够增强领导者在危机时刻的应变能力。在实践过程，央企可以通过多种方式强化党性教育与政治素质培养，例如组织领导者参与党的相关培训，开展党性教育主题研讨，组织参观党史纪念馆等，以加深领导者对党的历史、党的路线方针政策的理解。此外，央企可以引入政治素质考核指标，将领导者的政治素质纳入综合考核体系，使其在晋升、选拔等方面具有更大的影响力。

2.基于绩效和能力的选拔机制改革

在党的二十大会议全面召开之后，我国已经步入发展的全新时期，传统的干部选拔模式已难以适应快速变化的市场环境和企业发展需要，因此，引入更加科学、公平、有效的绩效和能力导向的选拔机制，成为推动央企高质量发展的重要举措。绩效和能力作为干部选拔的核心标准，能够更好地反映干部的工作表现和潜力，高质量发展要求央企领导者具备强大的执行力和创新能力，能够在市场竞争激烈的环境中有效运筹帷幄[2]。因此通过引入绩效评价，可以客观地衡量干部在业绩、业务拓展、利润增长等方面的贡献，为优秀干部提供更多的晋升机会。同时能力的重要性也不容忽视，高质量发展要求央企领导者具备战略眼光、创新思维和团队协作能力，能够引领企业在竞争中不断突破，通过引入能力测评和岗位竞聘机制，央企可以充分挖掘干部的潜力，发现并培养那些适应高质量发展需要的具有综合素质和领导潜力的人才。

（二）高质量发展视角下的央企干部培养创新

1.强调培养专业能力与创新思维

央企作为国家经济的重要推动力，需要领导者具备更强的专业知识和跨界创新能力，以应对快速变化的市场环境和技术进步的挑战。专业能力是确保央企持续创新的关键，高质量发展要求央企在技术、业务等方面保持领先地位，而领导者的专业素养将直接影响到企业的创新能力。通过为领导者提供专业知识培训、学习机会，央企能够培养出在各个领域都有丰富经验的领导团队，使他们能够更好地指导企业在不同领域的创新实践。创新思维的培养也是央企干部培养策略的重要一环，高质量发展要求央企领导者能够勇于突破传统，提出新的业务模式和发展战略。央企可以鼓励干部参与跨部门合作，促进知识交流和创新碰撞，从而培养他们的跨界创新能力，同时通过设立奖励机制，鼓励干部提出创新想法和项目，激发他们的创新潜能。

2.重视岗位轮岗与实践锻炼

在快速变化的市场环境和复杂多变的经济格局下，央企需要培养具备全面素质和跨领域能力的领导者，以更好地应对各种挑战和机遇[3]。岗位轮岗是一种重要的培养方式，它可以让干部在不同职能部门和岗位之间进行轮换，从而拓宽他们的视野，增强全局意识和协调能力。通过轮岗，干部可以更好地了解企业各个方面的运作，从而更好地为企业的发展做出决策。此外轮岗也能够培养领导者的灵活性和适应性，使他们能够更好地应对各种变化和挑战。实践锻炼则能够使干部在真实的业务环境中锤炼自己的能力。高质量发展要求央企领导者能够在实际的市场竞争中积累经验，寻找机遇，解决问题，通过将领导者置身于实际业务中，央企可以培养出富有实战经验的领导团队，使他们能够更好地应对企业发展中的各种挑战。

总结：

综上所述，在二十大高质量发展的大背景下，央企干部选拔与培养创新策略的重要性不言而喻。强化党性教育与政治素质培养，能够培养出忠诚坚定的领导者；基于绩效和能力的选拔机制改革，有助于挖掘潜力，形成更有活力的领导团队；培养专业能力与创新思维，将为央企持续创新提供强有力的支持；而重视岗位轮岗与实践锻炼，则能锤炼出全面素质和实战经验兼备的领导者。这些策略的有机结合，将为央企高质量发展提供坚实的人才保障，促使其在国家经济建设中发挥更大的作用。

参考文献：

[1]张玉卓.深入开展主题教育 推动国资央企高质量发展[J].现代国企研究,2023(06):6-10.

[2]丁焰章.以高质量党建引领保障央企高质量发展[J].党建研究,2023(04):24-26.

[3]王璐.加强央企青年人才队伍建设的策略分析[J].人才资源开发,2022(22):6-8.