首页 > 《中国科技人才》 > 2024年4期 > 试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核

试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：绩效考核是人力资源管理工作不可或缺的重要组成部分，对于人力资源质量的提升有着积极的促进作用。经济师是事业单位十分重要的人力资源，不仅具备着极高的业务能力，同时也在单位中重要岗位上任职，可以说是新时期推动事业单位发展的中坚力量。本文就事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核工作展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。

DOI rdx9er0z9d/8214001

作者唐玉霞

机构地区甘肃省兰州公路事业发展中心甘肃兰州 730087

出处《中国科技人才》 2024年4期

关键词事业单位经济师人力资源管理绩效考核

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1宋维明. 试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.公共卫生与预防医学,2023-08.
21.倪丙柱,2.刘丽. 试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.政治经济学,2024-04.
3刘宏泉. 试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.政治经济学,2024-01.
4朱明飞. 探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.政治经济学,2023-08.
5刘海霞. 探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.文化科学,2019-07.
6林涵玉. 分析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.教育学,2021-12.
7邵文婷. 探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.建筑技术科学,2021-12.
8高鲁琪. 事业单位人力资源管理中经济师的绩效考核研究.,2023-05.
9张文颖. 事业单位经济师人力资源管理中绩效考核机制的探究.建筑技术科学,2021-08.
10黄薇薇. 浅谈事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核.,2023-05.

来源期刊

中国科技人才

中国科技人才

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

事业单位经济师人力资源管理绩效考核

返回顶部