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探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核吴斌强

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摘要摘要激烈的市场竞争环境给事业单位的发展带来冲击，事业单位在发展中追求社会效益，所以更加注重人才，在信息知识时代，人力是第一生产力，事业单位应该重视人力资源的管理。事业单位的发展资金来源于财政，所以事业单位也应该重视经济师人才，因为他们对单位资金的使用会有一个良好的规划，因此说经济师人力资源管理是事业单位内部管理的核心，所以事业单位的经济师人力资源管理工作要想良好的发展下去，应该重视其绩效考核，建立良好的绩效考核管理制度，以此来推进事业单位内部人力资源的良性发展，因此本文将针对绩效考核在事业单位经济师人力资源的管理进行探讨，总结的经验希望对事业单位实际的工作有发展作用。

DOI n49xwx974y/3656235

作者吴斌强

机构地区甘肃省天水公路局清水公路段

出处《防护工程》 2019年8期

关键词事业单位经济师人力资源管理绩效考核

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

防护工程

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