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分析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核

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摘要摘要：事业单位作是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，直接领导主体为政府。事业单位良好发展对提高国民经济水平具有重要价值意义，而人力资源作为事业单位有序运转的基础载体，其工作态度、专业能力对事业单位经营发展起决定作用，其中经济师为人力资源主要构成群体，要想全面提高经济师专业素养，从而充分发挥经济师价值，可以围绕经济师人力资源管理，以绩效考核为切入点，探讨如何利用绩效考核有效管理事业单位经济师。

DOI n49y5p5xjy/5703659

作者林涵玉

机构地区山东省烟台军用饮食供应站山东省烟台市莱山区 264000

出处《教育学文摘》 2021年20期

关键词事业单位经济师管理绩效考核

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年12月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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