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人力资源在企业管理中的价值及管理对策研究

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摘要摘要：企业管理中人力资源具有的重要性越来越明显，对企业是否具有较高竞争能力起到了关键作用。对于人力资源而言，是在促进企业发展和社会发展过程中，由劳动者创造出、对价值进行描述的一个概念，是体现劳动者体力劳动和脑力劳动总和的具体工具。为了在企业生产和经营过程中，最大限度获得并开发相关体力、技术、技能等资源，通过人力资源对各项具有较高系统化和科学化的管理手段进行灵活运用，有目标地对各项管理手段进行组织与指导，确保企业制定的既定发展目标得到有效实现。[2]

DOI 7dm705gldn/5857254

作者冯海英

机构地区焦作市公路事业发展中心河南省焦作市 414500

出处《建筑实践》 2022年1期

关键词人力资源企业管理价值对策

分类 [文化科学][]

出版日期 2022年04月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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建筑实践

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