简介：摘要：在以新能源为主体的新型电力系统建设背景下，供电企业人力资源工作须树立强烈的人才意识，使管理人才各尽其能，认真开发好企业人才这个第一资源，使之成为新型电力系统建设最大动力，满足电网运行、维护、检修、营销的新需求。

简介：摘要：本文探析了创新型人力资源管理专业人才培养模式，通过文献综述和案例分析，分析了创新型人力资源管理的特点和需求，并提出了基于实践和跨学科融合的人才培养模式。该模式包括实践导向的课程设置、跨学科合作的教学模式、实习和实训环节的重视以及创新能力的培养等方面。研究发现，创新型人力资源管理专业人才培养模式能够培养具备创新思维和实践能力的人才，满足企业对创新型人力资源管理人才的需求。

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简介：【摘要】介绍了肝胆胰外科新型冠状病毒感染预防的护理管理措施，重点是做好护理人力资源的调配，新型冠状病毒感染相关指南、工作流程的学习，医护人员防护措施培训，新入患者和陪人的预检筛查，在院患者病情筛查，关注援鄂护理人员身心健康，做好病人收治及健康宣教工作，为普通病房抗击新型冠状病毒感染提供参考。

简介：【摘要】 扬州市第三人民医院作为扬州市新冠肺炎定点收治医院， 自 2020 年 1 月 21 日至 2 月 29 日 先后 收治 23 例新冠肺炎患者， 通过医院突发公共卫生事件应急小组成员在接收第一例患者开始，小组成员在第一次护理病历讨论会上，各抒己见，新冠肺炎目前没有特效药，疫苗尚在研制中，疫情的未知因素给患者的心理造成了很多的负面情绪，通过对小组成员建议的提炼，形成了对不确定数 新冠肺炎患者 将重点实施 心理护理 工作，经过一个多月的实践和小结， 对我院 23 例新冠肺炎患者进行临床资料回顾性总结。 心理护理是战胜新冠肺炎的重要方法和措施之一。

简介：摘要： 第 八人民医院观察八区在 2020 年 1 月收治了 14 例新型冠状病毒疑似病人，她们都是确诊新型冠状病毒的密切接触者。最小年龄只有 2 岁半，最大是 63 岁，最后经过 胸部 CT 检查及 核酸的检测。 有 3 例确诊新型冠状病毒。 目前，全国疑似病例累计已达到六十万人以上，这数据无比庞大，那么通过这几天对他们的观察和护理中，发现大部分患者 存在不同程度的心理问题， 在 我们做好基础护理工作的同时 ，多加于安慰与关怀 ， 并尽量满足她们的需求，尊重她们，最后得到了她们一致的好评。 现在

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简介：【摘要】目的：分析新型冠状病毒肺炎患者的有效护理措施，以期提升护理有效性，改善预后。方法：分析新型冠状病毒肺炎患者基本资料，选择50例进行研究，将患者进行分组护理，对比护理相关数据。结果：经过护理，研究组患者SCL-90评分及PSQI评分均显著低于对照组（P＜0.05）；护理满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论：对新冠肺炎患者实施常规护理干预基础上的心理护理对于改善患者睡眠质量，提升护理满意度有积极意义，可于临床使用并推广。

简介：【摘要】目的：观察中医护理在新型冠状肺炎中的应用效果。方法：选取新型冠状肺炎患者20例（2022年12月），均开展中医护理，观察患者临床症状及不良情绪。结果：与护理前相比，护理后临床症状评分低，SAS、SDS评分低，P＜0.05。结论：在新型冠状肺炎中应用中医护理，能减轻临床症状，促进不良心理的改善，值得借鉴。

简介：无

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简介：摘要护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。调配好护理人力资源的使用是保证病人安全，维护护士权益的重要举措，搞好护理人力资源的发展是提高医疗水平，完善医院护理人力管理，建设高水平医院的重要部分。护理人力资源的良好使用有助于提高医院的综合竞争实力。

简介：卫生人力资源是卫生资源中的第一首要组成部分,护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素,提高护士的整体素质、合理利用、配备护理人力对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用,人力资源配备不合理会直接影响护理质量与安全,而合理调配护理人员,是完成临床护理任务提供有力的资源保障。随着医疗卫生体制的改革，护理人力的配备是否合理，是管理部门关注的问题。而护理管理者为了评估护理人员的工作效率及质量，也必须通过护理工作量调查了解其工作特点，现报道如下。

简介：目的通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研,依据卫生资源配置的有关理论,通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准.方法采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况,进行了描述性分析研究.结果不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同,忙闲不均,各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别,因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存.结论对护理项目进行分级研究,从而配置护理人员内部结构,将护理人员按照完成的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,真正实现以病人为中心的整体护理.

简介：本文力求从酒店实际出发，把酒店管理理论与实践融为一体，针对酒店的管理实践，努力寻求酒店人力资源管理的有效途径。

简介：摘要企业人力资源管理风险就是由于企业人力资源管理不当而造成的使企业遭受一定损失的可能性。基于此，本文阐述了企业人力资源管理存在的主要风险，对企业人力资源风险形成的原因以及加强企业人力资源风险管理的措施进行了论述分析。

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