简介：社会经济的快速发展逐渐提升了人们的生活水平,人们对于旅游业的需求也持续增加。现代社会对于旅游人才需求标准不断上升,主要表现在应用能力、综合素质和创新能力等方面,这也成为高校旅游管理专业人才培养的追求目标。为了满足时代发展要求,高校应当不断转变现有的教学模式,注重培养应用型创新旅游人才。此次研究主要探讨高校旅游管理专业应用型创新人才培养模式,分析传统教学模式中存在的各项问题,希望能够对高校教育提供参考。

简介：当前,我国市场经济不断深入发展,使得国有企业为适应时代的发展趋势不断将计划经济逐渐向市场经济过渡。无论在管理模式方面还是在企业经营管理方面都做出了相应的调整。但改革终究是要经历漫长的发展过程的,需要不断与时俱进才能最终与企业发展的实际情况有机结合。因此,人才是企业保持长期发展动力的关键。文章就新形势下国有企业人力资源管理的创新与改革为主要切入点展开详细探究,为实现我国国有企业经济健康可持续发展的终极目标提供坚实的基础。

简介：市场经济在不断发展,竞争日益激烈,企业之间的较量正在逐步升级,在新的市场环境和形势下抢占竞争制高点需要强化企业的管理,保持良好的企业发展态势,从而适应社会、市场的复杂剧烈变化。本文主要结合新时代下新环境的特点,提出企业面临的新需求,对企业管理现状和问题进行分析,并提出企业管理创新的策略。

简介：随着科技与信息技术的高速发展,办公室内的图书资料档案管理工作也得到了相关的优化与创新。在优化与创新的同时,应该突出图书资料档案管理工作的知识性和服务性功能,确保其更好地为读者和社会服务。图书资料档案管理的工作人员必须转变传统观念,勇于实践创新,促进图书资料档案管理工作的快速发展。

简介：企业文化建设能够促进企业管理创新,企业管理创新又为企业文化建设提供方向指引。企业文化建设和企业管理创新协同化能够实现管理增效,把握管理规律,节约管理成本。企业需要在企业文化建设和企业管理创新的价值目标、人员队伍、平台载体、实施方案四个方面实现协同推进。

简介：任何事物的存在都有一个过程，即发生—发展—衰亡的过程。一个事物当它发展到一定阶段时，就很可能不能适应时代和客观的要求而落后了，就需要进行自我更新了。不适应客观要求的事物不及时的自我更新，以适应客观要求，或者自己消亡，或者被别的先进事物取而代之。所以，落后的事物只有通过自我更新，以适应客观要求，给人一种全

简介：　结合现代制造模式下扩展企业生产的特点，进行了基于网络扩展企业绩效管理控制研究．提出了基于关键性能指标的扩展企业绩效管理系统框架，设计了扩展企业绩效管理控制模型，配置关键性能指标的基本方法和步骤，并且研究关键性能指标的信息作为企业创造价值和交换过程的动态元素结构。以此作为智能控制的依据和在网络链接的企业联盟的控制策略。文中介绍了该系统的工程应用技术要点。

简介：人力资源是第一资源，加强林业人力资源管理与开发，对加快林业发展具有重要的现实意义。人力资源绩效管理是提高林业企业效益，改善管理的重要途径之一。基于平衡计分卡的关键绩效指标体系与基于网络数据库技术的管理信息系统相结合，构建林业企业人力资源绩效管理信息系统，能够为林业企业人力资源绩效管理工作的开展提供管理技术和信息技术的双重保障。

简介：按传统的人才标准是无法招聘到创新型人才的，如何从“离经判道”中判别人才的创新潜力，对企业招聘来说是一个现实课题。

简介：辅助领导决策是秘书的主要职责。辅助得法不仅能克服领导素质的局限性，而且能提高领导决策的科学化水平和质量，同时，也能使我们的创新思维成果转化为领导的创新决策。根据笔者和一些做秘书同事的经验归纳，辅助创新决策的方法主要有八种。

简介：文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文在回顾了创新与文化的基本理论后，重新厘定了企业创新的边界，论证了企业文化的相对独立性，进而从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新的影响模式。

简介：创新大潮涌动,同样鱼龙混杂。近日有媒体揭露“伪创新”现象:高新技术企业为申请专利,有的奉行“拿来主义”,直接将他人产品据为己有进行“贴牌式创新”;有的精于“以一当十”,将一项技术发明放在十个应用场景中分开申报;还有的搞起了“纸上专利”,因为“只要文本写得好,专利一般跑不了”……本该严肃严谨的专利申请,夹杂了一些有名无实的花架子,着实令人震惊。

简介：实践证明，要推动党委决策的落实，取得成效，就必须积极摸索，大胆创新，开拓进取。

简介：“重庆不仅有中国内陆最好的软件、硬件投资环境．而且．重庆根据国际市场规律，根据市场经济要求，不断与时俱进地进行制度改革调整、模式创新，使重庆的经济体系更适应国际市场．适应市场经济．适应各种投资者的需要。”重庆市市长黄奇帆在近日与日本企业座谈会上。推介重庆时表示，正是由于制度改革和模式创新。增添了重庆的吸引力和凝聚力，使内资、外资纷至沓来。

简介：当前，我国发展机遇期和矛盾凸显期并存，传统的社会管理体制、机制和方式方法已难以适应快速发展的经济社会的要求，加强和创新社会治理成为维护社会稳定、促进社会和谐的当务之急。苏州探索创新社会治理机制，有效提升社会治理综合绩效，切实保障社会安定有序，开创具有时代特征、地方特色的社会治理新局面。

简介：<正>90年代以来,随着世界范围内政治对抗的逐步减弱和经济、贸易的快速增长,世界经济进入了一个全新发展的时期。全球化的发展趋势是这一时期世界经济最显著的特征。经济全球化趋势的形成及其不断的深化,将给一国的政治、经济政策,尤其是企业的发展

简介：改变未来十大创新之一：“云计算”英国《金融时报》驻旧金山首席记者理查德·沃特斯2010-03—03（编者按：本文为英国《金融时报》“改变未来的十大创新”系列的首篇）

简介：生命至上,安全第一。安全永远是企业各项工作的第一要务。在企业员工安全培训工作中,除了采用常规的岗前三级安全教育、班前班后站班讲解、日常案例视频培训外,随着科技的发展与进步,加大培训工作的创新势在必行。国家电投集团荆门高新区多联供天然气能源项目(以下简称“荆门项目”)在集团内率先引进、开发和应用VR安全体验技术,续写了国家电投集团安全培训工作创新新篇章。

简介：通过假设基金管理者的报酬合同为PBF合同，研究了显性激励和隐性激励对开放式基金的风险承担行为的影响。然后，以一个存在混合策略的博弈模型为基础，发现隐性激励使年中业绩领先的基金其下半年持有高风险资产的概率要高于年中业绩落后的基金。最后，分析了风险资产与市场组合的收益率之差、2个基金年中业绩之差、资产收益的波动率和2种激励的强度对基金选择高风险资产的影响．

简介：为巩固前一阶段全国社会管理创新综合试点成果，推广成功经验，在今年2月7日召开的全国社会管理创新综合试点典型城市培育工作座谈会上，中央选定9个市县和4个直辖市作为从整体上加强和创新社会管理的重点典型进行培育。为搞好这些地区的典型培育工作，中央综治委抽调中央有关部门和部分省区领导及工作人员，成立了6个蹲点调研组，从今年2月起深入各重点培育地区进行调研。调研组到基层中去、到群众中去，全面了解当地社会管理创新工作的亮点、重点、难点，帮助试点地区做好加强和创新社会管理工作的整体规划，完善实施方案，并逐步将试点地区的先进经验推向全国。