简介：摘要：建筑行业在施工过程中，现场具有多种复杂多变危险因素、并且极易出现安全事故，针对以上现状，我们针对某建筑工地的施工安全进行研究，将从施工设备、环境、人员、安全管理四个方面对施工现场的安全隐患进行分析。

简介：摘 要：建筑施工现场危险因素比较多，极易引发安全事故。本文围绕建筑施工现场安全管理展开讨论，重点分析层次分析法的管理应用，以此维护建筑施工管理效果，仅供参考。

简介：摘要：建筑施工企业在日常安全管理工作中所采取的的方法和手段多根据经验进行总结，部分措施并不具有针对性和科学性。为了解决该问题，本文采用层次分析方法对建筑工地安全管理进行分析，构建了评价指标体系，并通过指标之间相对重要程度的计算，得到影响施工现场安全管理的因素排序，为制定针对性措施提供建议。

简介：摘要：改革后，我国社会高速发展，推动了我国城市化进程的尽快。现阶段，电力交易机构平台型组织的特点决定了合规管理的重要性。结合电力交易机构业务特点及政府对电力交易机构的监管要求，梳理了电力交易机构面临的市场管理、交易组织和市场结算三个领域的合规风险。

简介：摘要：基于模糊层次分析法，构建大修换轨施工安全风险模型，从人员、设备、环境和管理四个方面结合各因素权重值进行安全风险评价，找出大修换轨施工中需重点加强的安全风险因素，同时结合二次模糊综合评估对大修换轨施工进行整体风险评估，为后续安全标准化建设提供理论指导。

简介：摘 要：水利工程项目在建设过程中往往面临技术复杂、安全隐患、影响生态环境等风险，在投资决策阶段以及后期运营阶段也会面临不同程度的风险，其中还存在一些不能量化的管理风险因素。层次分析法在分析水利工程项目风险方面有良好的适应性，通过排序地方式来评估出各种影响因素的重要性，从而有针对性地规避风险。

简介：摘要：汽车人机交互界面设计是近年来汽车设计领域的研究热点。随着信息技术的不断发展，汽车工业制造趋向于智能化，使得用户在对产品体验的需求上有着显著的提升。良好的汽车人机交互界面设计与用户体验能促使各个厂商在竞争激烈的市场上脱颖而出，通过车载功能集成、信息集成、界面集成的手段将人-产品的人机交互推向一个崭新的高度。然而，随着技术的进步，交互方式的日益变化，操作繁琐、逻辑混乱等驾驶问题也非常突出，由此引发操作不当，注意力低下，严重威胁了驾驶用户的生命安全。

简介：摘要：伴随经济的发展和城市化建设步伐的加快推进，新形势下建筑工程施工行业领域也面临新的市场环境和挑战。全面加强建筑施工现场安全管理，需要结合建筑工程项目的整体建设要求，全面强化施工理念和施工技术的创新，这样才能更好地防范安全隐患，最大限度减少安全问题的发生。当前在建筑施工现场安全管理工作开展过程中相关的人员也在不断加强新技术和新理念的引进与应用。本文围绕建筑施工现场安全管理中层次分析法方面的应用进行了研究，首先阐释了层次分析法的内涵，然后对目前层次分析法在建筑施工现场安全管理方面应用的意义及情况进行了分析，最后提出了相关的建议，以供参考。

简介：【摘要】为了在城市出现重大突发公共卫生事件之际,缓解都市医院的压力、减少人员交叉感染,本文主要运用层次分析法对医院方舱的选择和建造模式作出决策,进而运用目标规划模式,确定最优选址策略。并将区域内场地离主要人群密集的市中心和主城区域的距离、场地交通、建设场地规模、所处区域风向、离主要水源地区的距离、具备的基础条件等,作为按照医院方舱选择评估指标体系构建的指标评估系统,并结合第二个阶段决策模式,以武汉地区已建成医疗方舱为例,说明了两个阶段的决策模式都是处理重大突发公共卫生事故医院方舱选择问题的一个可行方式。 【关键词】 突发公共卫生事件 医疗方舱 选址 层次分析法

简介：摘要：本文依据影响微型消防站灭火救援能力的具体因素建立评价指标体系，并运用层次分析法对指标体系进行定量分析，确定各项指标的权重，通过对评价结果的分析给出改进微型消防站的具体建议。

简介：摘要：不确定性和可变性是风险的明显特征，在进行风险预防时都需要有一个预防方案。而制定方案就需要对风险提前进行分析，并且不能够只是进行简单分析，不然的话在意外发生时可能会导致很多深层次的问题无法及时得到处理和解决。通过正确的层次分析法，我们可以对施工过程中可能存在的风险因素进行控制。

简介：摘要：新能源发电技术一直以来被认为是我国解决能源危机问题的出路。然而, 利用新能源技术所发的电能总是存在着与电网参数不匹配的问题, 造成无法并网或并网能力低下。储能系统的出现对解决新能源发电并网问题起到了积极的作用。进一步推动了新能源发电应用方案的普及和推广, 并有效地解决了分布式能源集中调配的问题, 使得新能源发电并网能力发生了质的飞跃。

简介：摘要：在时代快速发展的背景下社会竞争日益激烈，各个行业都面临着巨大挑战。而想要做好这些，便必须做好绩效考核工作。这便要求国企必须认识到绩效考核的重要性。在人力资源管理中，绩效考核是非常重要的环节，只有绩效考核真正的合理、准确和高效，才能够公平公正的评价员工的实际工作情况，并根据实际情况和需要进行解决策略的制定。

简介：摘要：在社会竞争日益激烈的背景下对国企发展提出更加严格的要求，人力资源管理成为现阶段人们关注的焦点。而在进行管理的过程当中，人力资源作为国企最为核心的内容自身起到不可或缺的重要作用。尤其在国企的人力资源管理当中，通过有效的绩效考核制度可以切实的保证员工的工作热情，并且提高员工的工作效率，进一步的激发员工自身工作能力和综合实力，在实现组织目标的同时使员工能够发展成为国企更为需要的综合专业人才。本文深入探讨了国企人力资源管理当中绩效考核的具体方法，并结合现实的需要来进行应用策略的改进。

简介：摘要：绩效考核是绩效管理的核心内容之一，高效的绩效管理同样能够促进民办高校的高水平发展。当前各民办高校普遍重视专职教师的绩效考核，弱化行政管理人员的绩效考核，导致民办高校行政管理人员队伍越来越不稳定。本文以民办Y高校为例，分析了民办高校行政管理人员绩效考核的现状及存在的问题，并有针对性地提出了对策建议。以期引起高校领导重视高校行政人员绩效考核建设，保证考核结果公正合理、调动管理人员工作积极主动性和创造性、实现管理人员个人发展的同时，最终促进组织目标实现。

简介：摘要：我国的社会和经济的发展,带动发展电力企业.电力企业中的政治干部的绩效评价对电力企业的发展和进步是非常重要的.然而,由于电力企业在政治干部工作中比较特殊,所以绩效考核,对政治干部的绩效考核往往忽视,如果这个问题不能及时解决,将影响到电力企业的政治工作能力的提升,对电力企业的进步和发展也有一定的影响。

简介：摘要：随着电力企业的不断改革创新，在人力资源管理中进行绩效考核管理，可以更好促进电力企业人员综合业务能力的提升，而绩效考核机制的建立，关系到人力资源管理的具体实施效果。绩效考核机制对于规范电力企业的人员调动、日常工作效率、服务质量以及经济效益等都有着积极作用。电力企业因其长久以来的经营管理模式的特殊性，在绩效考核方面存在着一些问题，认清电力企业在绩效考核管理方面存在的问题，并通过不断完善其管理机制，对促进电力企业的发展有着极其重要的作用。基于此，本文章对人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策研进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘 要：本文根据作者近年来的工作经验，分析了当前事业单位绩效考核工作存在的问题，并提出了有效的解决措施，希望能够进一步提升事业单位的绩效考核水平。 

简介：摘要： 随着社会经济的进步，现代企业的员工和业务数量逐年增加。为了进一步提升现代人力资源管理的实际成果，根据员工的实际工作情况评估其工作效率以及对企业的经济效益，制定出突出重点工作形成合理公平合理的绩效考核机制是十分必要的。。以科学的态度来系统地对工作人员的工作能力进行完善的分析，通过各种科学模式的审核以及处理来帮助每一位员工提升实际工作的效率，同时要根据外部环境以及对应机构发展建设的实际情况，设计完整的薪资管理系统，从而提升工作人员在工作过程当中的积极性和主动性。让他们专注于岗位的具体工作，以便他们的出色表现获得更高的薪酬和特殊奖励。应该充分发挥我国企业机构内人力资源丰富的特殊优势，探索激发员工的个人潜能以及自身的发展空间。

简介：摘要：随着近年来科学技术水平的不断提高，人力资源的价值变得更加突出。绩效评估在公共事业单位的人力资源管理中起着特别重要的作用。单位内部要更加重视绩效考核，充分调动员工的积极性，培养更好的人才，帮助所在单位取得更好的发展。