简介：2012年年初，国家电网公司发布了公司1号文件《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》。以人财物集约化管理为支撑，以企业价值链业务的整体组织变革为核心，以制度、标准、文化等配套支撑体系建设为基础，推行“三集五大”体系建设，率先走出了-一条管理创新之路，由此开启了新的历史篇章。

简介：摘要：近年来，市场经济愈加增速，企业之间的竞争也日渐白热化。而人力资源作为企业的核心板块，可以运用培训的手段使得员工的团结凝聚力更胜一筹，切实提升员工的职业操守和职业素养，突破限制企业人才管理的瓶颈。因此首先，需要企业认识到人力资源培训的重要性，从而找到人力资源培训的优化途径，助力企业的可持续发展，带动经济稳定增收。

简介：摘要：人力资源管理工作对于高校的科研工作、教学工作、后勤工作等都有着重要的影响，系统化、科学化的人力资源管理工作便于高校顺利开展各项工作。虽然高校不断进行改进和优化，但是现阶段的人力资源管理工作仍然存在一些弊端，需要积极探索更加有效的创新路径，完善人力资源管理机制，提升人力资源管理工作的效能，这对于推动高校全面发展具有重要意义。本文主要分析高校人力资源结构优化策略探索。

简介：摘要：高职院校金融教学资源有限，要增强资源配置的有效性和优化水平，为高质量培养人才奠定扎实基础。然而高职院校在资源配置存在一定的困难，需要增加宣广度，始终做到根据市场需求办学理念，创建和优化资源配置的监管机制，把金融教学资源从优从好配置，以网络新媒体作为配置载体，建立金融教学数字化资源，让金融教学资源实现社会服务应有功能；根据企业相关资源配置的难点，要实现校企联合资源长处，建成校企合作长远体制，形成校企合作订单式培养阶段中的金融教学资源，全方位深层次整合校企金融教学资源；根据教育领域的资源配置难点，要加快非公立金融教学培训机构和校际之间的金融教学资源。从三方面推动高职院校金融教学资源优化配置。

简介：摘要：社会经济的快速发展推动了科学技术的不断进步，越来越多先进的信息技术应用到水文预报当中，对于实现水资源的优化管理起到了重要的促进作用。通过采用科学的水文预报技术，针对水资源的具体情况进行综合分析，能够制定更优化的水资源管理对策，从而实现水资源的优化利用，减少我国旱涝灾害的发生。本文通过对水文预报技术进行分析，提出了水资源优化管理的措施，以期更好地满足水资源的综合利用需求。

简介：摘要：本文主要以人力资源管理为研究对象，基于优化管理的角度，对人力资源管理展开研究。首先对人力资源管理优化意义简单概述；其次，结合现阶段人力资源管理中存在的现状，从几个不同的方面提出人力资源管理优化对策。希望能为相关人员提供参考与借鉴作用。

简介：摘要：企业人力资源开发的主要内容之一就是培训，培训理念随着社会的发展而更新，并勇于创新。本文分析了企业人力资源开发中存在的问题，并结合实际情况提出有针对性的解决方案，以提高人力资源管理的有效性。

简介：摘要：对企业而言，人才是核心要素，人力资源管理水平落后，会阻碍企业的发展进程。实施有效的人力资源管理能够促进企业健康、有序发展，而实现人力资源有效管理的重要路径便是加强员工培训。当前，多数企业却并未意识到员工培训的重要性，导致企业在竞争中失去先机。把握人这一核心要素，清晰认识到人才的积极作用，并优化员工培训工作，是当前企业健康发展的关键。

简介：摘要：森林资源是陆地主要生态系统之一，保护森林资源对于维持良好的生态具有极其重要的作用。该文分析了国有林场森林资源管护现状，针对所存在的问题探讨了优化国有林场森林资源管护的方法。

简介：摘要：随着经济和社会不断的发展，传统发展模式不再适用，在探索新型发展模式的过程中，对于公共资源交易营商环境的优化是一项必不可少的工作。优化交易环境，有利于公共资源的科学合理配置，从而促进社会主义市场经济体系的构建和完善。因此本文对公共资源交易营商环境的优化进行了一定的分析，并提出了相关的意见和建议，供有关部门进行参考和改进。

简介：摘要：人力资源管理是关乎企业继续发展的关键，在当下的经济快速发展时代，所有的企业都在竞争中求得自己的一席之地，外资企业也都以福利、待遇为条件吸引着我国大批优秀的人才。所以在市场化和人才稀缺的背景下，如何对人力资源配置进行合理的优化，就成了主要的探讨问题。

简介：摘要：农电公司在农村电网的运维管理中发挥着重要作用，向上需要接受地市供电公司委托，向下需要认真承揽乡镇供电的相关业务。随着电力体制与农电公司改革的不断深化，农电人力资源管理工作的重要性愈加凸显，农电公司为确保自身可以发挥更佳的作用，必须要重视人力资源优化管理。本文重点从三个方面论述农电人力资源优化管理策略，一是持续优化人力资源配置，二是持续优化薪酬绩效体系，三是重视内部的针对性培训。

简介：摘要：市场经济的不断发展使得各企业之间的竞争越来越激烈，也吸引了各大企业对优秀人才的重视，以增强自身的核心竞争力。人力资源管理是整个企业管理工作中最关键的组成部分，它决定着能否吸引大量的人才，留住有用的人才，实现企业经济效益的不断提高。因此，要求企业将绩效管理与人力资源管理进行深入的整合，以提升实际工作效果，促进企业朝着正确的方向不断发展。

简介：摘要：目前，随着信息技术的不断发展和创新，高中英语教学的改革将迎来新的机遇。因而教师也需要把握发展机遇，结合实际教学情况开发数字教育资源，推动高中英语教学活动的发展与优化，为教育走向信息化奠定坚实的基础。本文以数字教育资源环境下的英语课堂教学观念的变化为切入点，对如何把数字教育资源运用于高中英语教学进行了一系列的探讨，以期促进高中英语教学的发展。

简介：摘要：在小学阶段综合实践活动地位突出，是锻炼学生形成良好生活意识，培养实践能力，塑造独立品格的重要载体。为了保证所开展的综合实践教学活动更加优质，教师需转变传统教学思想，全面整合乡土教育资源，使活动本身更具有文化魅力和民族特色，并助力学生在参与和实践中建立起良好的民族素养。下面，主要分析在小学综合实践教学中有效渗透乡土资源的意义，探索合理的渗透路径，以保证最终所开展的教学活动更加富有魅力。

简介：摘要：近年来，伴随着经营全球化发展越来越快速，人力资源这一现代企业经营的首要资产开始在公司经营中占有日益关键的作用。但在中国经济国际化速度加快的今天，加之港口一体化的发展脚步日益加速，又将对中国港口的原有区域竞争力造成巨大的影响，中国港口人力资源管理事业将迎来前所未有的发展机会，但同时也将迎来极大的风险。随着港口融合，其竞争越来越剧烈，对企业生存发展具有重要决定意义的人力资源管理，应当着重进行思考探究。

简介：摘要：在全球化背景下，油田企业的经济竞争也日益激烈，这就要求油田企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、企业决策、工作中的特点、问题等。目前油田企业人力资源管理企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。文章分析人力资源管理概述与企业人力资源培训体系建设存在的问题，提出了具体的对策，从而促进了油田企业人力资源培训工作的有效开展。

简介：摘要：随着我国生态环境的逐渐改善，森林资源保护工作取得了飞速发展，人们普遍开始重视生态资源保护，这也促进了基层林场职能的转型，基层林场的工作重心转向生态修复和生态建设方向，伴随着职能方向的转变，基层林场森林资源管护工作有了更高的目标。当前，基层林场森林资源管护工作中依旧存在不足之处，需要进行合理优化，才能适应转型发展的目标。基于此，本文针对现阶段基层林场森林资源管护中存在的问题进行了研究，在此基础上提出几点优化策略，供基层林场管理人员参考借鉴。

简介：摘要：近年来，伴随着经营全球化发展越来越快速，人力资源这一现代企业经营的首要资产开始在公司经营中占有日益关键的作用。但在中国经济国际化速度加快的今天，加之港口一体化的发展脚步日益加速，又将对中国港口的原有区域竞争力造成巨大的影响，中国港口人力资源管理事业将迎来前所未有的发展机会，但同时也将迎来极大的风险。随着港口融合，其竞争越来越剧烈，对企业生存发展具有重要决定意义的人力资源管理，应当着重进行思考探究。

简介：摘要：公共资源交易是中国最有特色的一项制度创新，它将有助于更好地改善营商环境。《优化营商环境条例》的颁布实施，更是将“以质量促发展”作为一项重要举措，进一步推动了交易营商环境的健康发展。在这种情况下，如何更好地适应市场主体的要求，更好地发挥自己的功能，减少交易费用，是当前的一个重大课题。在此基础上，文章从公共资源交易工作的不足出发，优化公共资源交易营商环境的基本思路。