简介：摘要：建设项目资源配置优化是确保项目顺利实施、提高资源利用效率和降低项目成本的关键环节。通过科学规划资源配置、加强资源管理制度建设、提高资源调配灵活性和推进资源管理信息化，可以有效解决资源配置不均衡、资源浪费严重、资源调配缺乏灵活性和资源管理水平低下等问题。本文从建设项目资源配置优化的意义出发，分析了当前资源配置存在的问题，并提出了一系列优化措施，以期为建设项目的高效管理提供理论支持和实践指导。在建设项目中，资源的合理配置直接关系到项目的进度、质量和成本控制。优化资源配置不仅能够提高资源利用效率，还能促进项目进度管理和提升项目质量。通过对资源配置现状的分析，本文提出了科学规划资源配置、加强资源管理制度建设、提高资源调配灵活性和推进资源管理信息化等优化措施，旨在为建设项目的资源配置提供切实可行的解决方案，进而推动项目的顺利实施和高效运作。

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简介：摘要“以人为本、以病人为中心、全方位为患者服务”是新型医疗模式的核心1。我们医院紧紧围绕这个核心，为服务对象提供优质、高效、全面的服务为目标；并且将树立窗口形象、提高护理质量、保障病人安全、减少医疗纠纷作为医院管理工作重点。

简介：本文从“校校通”工程实施几年来的实践与困惑出发，结合自身在推进本校教育信息化过程中的思考与实践，总结出了一套如何将信息技术有机地应用于学校教育教学的方法，这就是要以系统化的资源观，构建优化学校的信息资源环境，要以课题形式研究如何应用信息资源环境。课题研究要求真务实，以点带面，逐步推进。

简介：摘要众所周知，人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有着极其强大的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理，人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。

简介：摘 要：随着经济社会的不断发展，生态环境的可承载能力对经济社会可持续发展的影响不断增大，其中，水资源的承载能力是决定着各项战略措施的重要因素之一。由于水资源其特殊的功能性，通过对水资源的分析，可以充分了解到该水域其周围区域的经济发展和生态环境，有利于推动人口，经济和资源环境之间的和谐发展，能够根据其不同地理位置和生态环境，选择适合的经济发展模式，合理分配各项资源，通过对不同区域的生态敏感性的计算分析来决定其开发力度，有效降低生态环境的恶化的可能性，推动资源集中开发和合理利用，保证生态环境能够安全和可持续发展。笔者结合多年工作经验，以广西来宾市为案例，深入分析水资源承载能力与水资源优化配置之间的关系，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：随着全球文化创意产业的发展，区域城市将成为未来文化产业发展和文化竞争的重要单元，也是未来文化发展战略的基本单元。文化资源是文化产业发展的基础，其是否能得到优化配置，关系着整个文化发展的效率。本人从文化资源和文化资源配置的基本定义入手，以梧州龙母文化资源为例，探讨文化资源的优化配置。

简介：摘要：随着企业对信息技术需求的增加，传统的IT基础设施面临着扩展性、灵活性和资源利用效率等方面的挑战。云计算作为一种新兴的计算模式，能够动态地分配和管理计算资源，其中虚拟化技术是实现这一目标的关键。虚拟化技术通过在物理资源上创建多个虚拟资源，实现了资源的有效隔离和共享，为资源的优化配置提供了技术基础。本文通过对虚拟化技术的基本概念进行分析，探讨了虚拟化技术在环境中的应用，并提出了资源优化配置的方法与策略，为相关领域的技术研究和实际应用提供参考。

简介：摘要：本文针对我国企业人力资源管理中存在的问题，提出优化人力资源激励机制的对策，以提升人力资源管理实效。通过对激励机制的内涵和作用进行分析，阐述了几种常见的激励理论，并探讨了如何将这些理论应用于我国企业的人力资源管理实践中。最后，总结了优化人力资源激励机制的重要性，并对未来研究方向提出了建议。

简介：摘要：在事业单位的发展进程中，人力资源管理起着至关重要的作用。本文以 “优化人力资源激励机制，提升人力资源管理实效” 为题，深入探讨事业单位人力资源管理的现状与挑战。通过对相关文献的综合分析，明确了激励机制在人力资源管理中的关键地位。当前，事业单位在人力资源激励方面存在着激励方式单一、缺乏公平性、考核体系不完善等问题。为提升人力资源管理实效，应构建多元化的激励机制，包括物质激励与精神激励相结合、完善绩效考核制度以确保激励的公平性、提供职业发展机会以增强员工的归属感和成就感。同时，加强沟通与反馈机制，使员工能够充分理解激励政策并积极参与其中。通过优化人力资源激励机制，事业单位能够更好地吸引、留住和激励人才，提高员工的工作积极性和创造力，进而推动事业单位的持续发展和服务效能的提升。

简介：摘要：在幼儿园教育活动中，环境作为一种“隐性课程”，越来越引起广大儿童教育工作者的重视。教育部颁布的《幼儿园教育指导纲要（试行）》中明确指出：“环境是重要的教育资源，应通过环境的创设和利用，有效地促进幼儿的发展。”然而，许多幼儿园教师在环境课程资源的认识上存在误区，在课程资源的开发和利用方面存在诸多实际问题，因此，本文立足全面利用乡村资源，创设互动的墙面环境 ；创设自由活动的环境；为孩子提供开发的环境；创设探索的环境。来进一步优化乡村普惠性幼儿园教师环境创设课程资源开发和利用，来促进幼儿智力的开发、良好个性发展。

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简介：摘要：在企业发展进程中，人力资源管理起着至关重要的作用。为提升人力资源管理实效，应构建多元化的激励机制，包括物质激励与精神激励相结合、完善绩效考核制度以确保激励的公平性、提供职业发展机会以增强员工的归属感和成就感。同时，加强沟通与反馈机制，使员工能够充分理解激励政策并积极参与其中。通过优化人力资源激励机制，企业能够更好地吸引、留住和激励人才，以此提高员工的工作积极性和创造力，进而推动企业持续、稳健发展，促进企业整体服务效能提升。

简介：摘要目的探讨在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统的效果。方法对比采用信息化管理系统前后患者对手术室护理工作满意度以及护理人员考核成绩。结果观察组的对手术室护理工作满意度以及护理人员考试成绩均优于对照组，且（P＜0.05）。结论在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统可以有效提升手术室护理人员的综合能力，提高患者对护理工作的满意程度，值得推广。

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简介：摘要：在小学教学中，数学学科教育相对特殊。小学生年龄偏小数数学知识较为抽象学生难以理解。但数学知识不仅是学生应当掌握的理论知识，更是学生在日常生活中需要使用到的生活技能。因此，数学知识与学生的实际生活拥有紧密的联系,数学实践活动就成为了在教学中的重要组成部分。教师如何在教学中巧妙使用生活资源引发学生学习兴趣，激发学生生活情感，不断促进学生全面发展才是当前小学数学教学中的核心内容。本文将对如何利用生活资源，优化数学综合实践活动展开探讨，提出可行性教学改革方案，希望可为教学活动提供新的教学思路。

简介：摘要优化事业单位人力资源结构，盘活人才存量，充分发挥现有人才在经济社会发展中的作用,这既是落实科学发展观和以人为本思想的必然要求，又是基于事业单位人力资源现状以及经济社会发展现状的客观现实选择。在此背景下，事业单位如何通过人力资源结构的优化来为经济和社会的发展积攒更多的人力资源优势已经成为事业单位必须要面对的课题。笔者针对如何优化事业单位人力资源结构做了一系列探讨，希望对广大的事业单位有所帮助。

简介：摘要当前电力企业改革进入深水区，面对经济新常态和持续增长的市场竞争压力，电力企业加强人才队伍建设，全面实施人才强企战略，是企业发展的必然要求。基于此，本文对电力企业人力资源优化配置内涵和原则进行了阐述，分析了电力企业人力资源和人力资源配置所面临的困境，并提出了相关策略，以供参考。

简介：摘要现阶段，随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，与此同时，人才竞争对企业的影响也在逐渐扩大，人力资源对于企业来讲意义重大。作为人力资源中的一大重要版块，薪酬管理对于提高企业的人力资源管理水平起到十分重要的作用。制定公正合理的薪酬架构，完善现有的薪酬管理制度，提高企业员工的薪资待遇，建立适当的奖惩制度，激励企业员工的积极性，留住人才，从而为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文从人力资源薪酬管理方面入手，阐述了当前企业存在的问题，并针对这些问题进行分析，提出人力资源薪酬管理的创新路径。

简介：摘要供电企业人力资源配置涉及到企业生产、经营管理的各个必要环节，随着现代人力资源管理理念和模式的发展，供电企业的人力资源管理还存在着一些问题和不足，本文就供电企业人力资源配置的现状进行分析，并对优化配置策略予以阐述。