简介：摘要：目的 对分层级管理在医院血透室护理管理中的应用价值实施深入化观察。方法 本次研究中回顾了2020年1月至2021年8月时间范围当中本院血透室内进行治疗的46例患者的资料，随机化将患者划分成参照组（n=23）和实验组（n=23）。参照组实施常规护理管理措施，实验组实施分层级管理措施，对两组中护理质量情况和患者及患者家属护理满意程度进行对比。结果 实验组中病房管理质量、消毒隔离质量以及综合护理质量均要比参照组中更高，组间对比差异具备意义（P＜0.05）。实验组中患者以及患者家属对于护理工作的满意程度高于参照组，组间对比差异具备意义（P＜0.05）。结论 在医院血透室护理管理当中实施分层级管理方式可大大提升护理质量，提高患者及其家属的满意度。

简介：【摘要】目的：探讨分层级急诊护理管理对护理质量及风险的影响。方法：抽取2019年10月-2021年4月急诊科在岗护士37名，甲组运用常规管理，乙组运用分层级管理，评估其护理质量及护理风险发生率。结果：和甲组比较，乙组护理质量评分较高、护理风险发生率较低（0.00%），数据有统计学意义（P＜0.05）。结论：针对急诊科在岗护士，分层级管理模式的运用不仅可增强其护理质量，还可降低护理风险事件，改善护患关系，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨分层级管理模式对妇产科护理质量及护理满意度的影响。方法：选取我院妇产科收治的患者36例，以随机数字表法将患者分为两组，一组（n=18）给予常规妇产科护理管理，设为对照组，一组（n=18）给予护士分层级管理，设为观察组。比较两组患者对护理管理工作的满意度评价，并比较两组护理工作质量。结果：观察组患者对护理管理工作的满意度评价优于对照组组，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组对护理工作质量的总体评价优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：实施分层级管理模式可实现人力资源的优化配置，有效提高护理人员业务水平及护理质量，提升住院患者的护理满意度。

简介：【摘要】目的：评价对老年病房患者进行护士分层级管理的应用效果。方法：选取我院老年病房患者200例，分为两组，对照组进行常规管理，观察组进行护士分层级管理，对比组间患者的生活质量和护理满意度。结果：观察组患者的生活质量和护理满意度均显著优于对照组（P＜0.05）。结论：通过对老年病房患者进行护士分层级管理，能够提高患者的治疗效果和治疗依从性。

简介：[摘要]目的：分析分层级管理模式在血透室护理管理中的应用效果。方法：选取我院2021年3月～2023年3月收治的血液透析治疗的患者80例作为研究对象，将患者随机分为实验组和对照组，对照组采取常规护理，实验组采取分层级管理护理，对比两组患者护理效果。结果：实验组患者护理后的自我护理能力明显提升，相比对照组有明显的提高，P＜0.05统计学有意义。实验组患者的护理质量评分高于对照组，P＜0.05。实验组患者并发症发病率低于对照组，P＜0.05。实验组患者对护理的满意度，护理人员对护理管理的满意度评分均高于对照组，P＜0.05。结论：为血液透析治疗的患者采取分层级管理手段，能够有效提高血透室护理管理的质量，保障血液透析治疗患者得到有效的护理干预，促进治疗过程顺利完成、减少不良反应发生率从而提高治疗的安全性，因此分层级管理模式在血透室护理管理中的应用有重要意义。

简介：[摘要]目的：探讨分层级责任制整体护理在急诊患者中的应用价值。方法：随机方式将我院急诊科在2022年8月-2023年8月期间诊治的急诊患者72例分为两组，各36例。对照组实施常规护理，观察组实施分层级责任制整体护理干预，比较两组护理效果。结果：护理后，观察组护理质量评分较高，抢救室滞留时间较短，护理满意度较高，与对照组相比差异显著（P<0.05）。结论：对急诊患者实施分层级责任制整体护理，效果佳，值得临床推广。

简介：[摘要]目的：研究在精神病院护理中展开护士分层级管理对其护理管理质量的影响。方法：研究人员为我院2022年1月-2023年12月护理员，按时间段方式进行对比评价；即2022年1月-2022年12月为展开护士分层级管理前，为对照组；2023年1月-2023年12月展开护士分层级管理后，为研究组。评价指标包括临床护理质量评分、护理技能操作评分、护理人员对患者疾病掌握情况评分与患者对护理人员满意度。结果：研究组护理质量评分（92.57±3.28），护理技能操作评分（91.30±2.62），对患者疾病掌握情况评分（93.58±3.67）；护理总满意度98.98%，四项指标与对照组对比差异具有明显统计学意义（P＞0.05）。结论：在精神病院护理工作中展开护士分层级管理能使护患关系更为紧密，护理人员充分掌握患者病情，提升工作积极性、主动性，有利于增强护理人员工作能力，提高护理质量。

简介：摘要：随着医学科技的发展，医疗需求的不断提高，对现代医院管理提出了更高的要求。分级护理管理模式已逐渐成为提高医疗服务质量及病人满意度的重要手段。该模式对护理服务进行分级管理，根据病人的健康状况与护理需求，向其提供护理资源与服务，以达到优化护理资源配置的目的。这样既可以提高护理效率，又可以减轻护士的工作量，保证病人得到及时有效的护理。

简介：　　摘 要：分层教学是培养学生适合自己发展所需數学的有力武器。随着分层教学的深入，层级的调整能激励学生学习数学的信心，不断地挑战自我。教师应根据实际情况分析评价学生数学学科素养和能力、不断探索层级调整形成标准。

简介：

简介：摘要：目的：探究阿里地区临床护士分层级培训效果。方法：选取阿里地区某院临床护士54名，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规培训，观察组进行分层级培训。统计两组培训成绩以及培训反馈。结果：观察组的培训成绩以及培训反馈均优于对照组（P

简介：摘要：目的：分析康复科护士分层级培训的效果。方法：于2020年9月至2020年12月对38名康复科护士实施专业及技能培训，随机编号法划入分层组与常规组（n=19）。常规组行常规培训，分层组性分层级培训，对比两组护士的理论、操作技能考核成绩及自我基本能力评分。结果：培训前两组护士评分比较无显著区别，培训后分层组护士的专业理论、操作技能考核得分均高于常规组，两组评分比较有统计学意义（p＜0.05）。分层组护士的沟通能力、信息管理及职业价值态度评分均相对较高，与常规组护士自我基本能力评分比较有统计学意义（p＜0.05）。结论：康复科护士分层级培训的效果较好，可提升每一位护士的专业能力与职业素养，建议推广实施。

简介：摘要目的探讨急诊科护士分层级管理对护士职业生命质量、护理质量、护理风险的影响。方法选取2018年2月至2020年5月河北省唐山市工人医院急诊科在岗的40名护士进行研究。于2018年2月至2019年2月对急诊科护士行常规管理，2019年5月至2020年5月行护士分层级管理，按照护士实践经验、学历，将其分成5个层级，分别为N0级助理护士（n=12）、N1级注册护士（n=9）、N2级责任护士（n=10）、N3级专科护士（n=5）、N4级专家层（n=4）。分别在急诊科护士分层级管理前、后利用护士职业生命质量（QNWL）量表评价护士的职业生命质量，经护理服务质量问卷评估护理质量。分析护理过程中差错发生率，用于评估护理风险。结果护士分层级管理实施前的工作环境、工作家庭平衡、社会环境、工作量评分及QNWL总分分别为（46.33 ± 8.52）、（30.01 ± 6.07）、（21.45 ± 4.60）、（94.52 ± 8.06）、（192.31 ± 12.46）分，实施后分别为（51.29 ± 4.75）、（34.62 ± 4.68）、（25.89 ± 3.58）、（109.43 ± 6.15）、（221.23 ± 10.03）分，实施后各评分均高于实施前（t值为3.216~11.435，P<0.05）。护士分层级管理实施前的人力资源配置、病房管理、操作规程、基础护理、护士培训、护理效率、护理记录书写、急救物品管理评分分别为（84.29 ± 9.75）、（80.39 ± 12.46）、（83.02 ± 5.63）、（80.93 ± 9.84）、（87.14 ± 6.12）、（85.91 ± 8.46）、（88.20 ± 6.76）、（83.51 ± 7.18）分，实施后分别为（92.38 ± 4.66）、（94.67 ± 3.89）、（91.25 ± 6.37）、（94.78 ± 3.56）、（95.01 ± 3.78）、（93.81 ± 4.11）、（95.13 ± 3.07）、（93.57 ± 4.62）分，实施后各评分均高于实施前（t值为4.735~8.371，P<0.001）。护士分层级管理后的护理差错发生率为4.44%（8/180），显著低于实施前的10.00%（18/180）（χ2值为4.146，P<0.05）。结论急诊科护士分层级管理的应用能提高护士的职业生命质量，改善护理质量，降低护理差错发生率，值得急诊科推广应用。

简介：摘要目的探讨急诊科护士分层级管理对护士职业生命质量、护理质量、护理风险的影响。方法选取2018年2月至2020年5月河北省唐山市工人医院急诊科在岗的40名护士进行研究。于2018年2月至2019年2月对急诊科护士行常规管理，2019年5月至2020年5月行护士分层级管理，按照护士实践经验、学历，将其分成5个层级，分别为N0级助理护士（n=12）、N1级注册护士（n=9）、N2级责任护士（n=10）、N3级专科护士（n=5）、N4级专家层（n=4）。分别在急诊科护士分层级管理前、后利用护士职业生命质量（QNWL）量表评价护士的职业生命质量，经护理服务质量问卷评估护理质量。分析护理过程中差错发生率，用于评估护理风险。结果护士分层级管理实施前的工作环境、工作家庭平衡、社会环境、工作量评分及QNWL总分分别为（46.33 ± 8.52）、（30.01 ± 6.07）、（21.45 ± 4.60）、（94.52 ± 8.06）、（192.31 ± 12.46）分，实施后分别为（51.29 ± 4.75）、（34.62 ± 4.68）、（25.89 ± 3.58）、（109.43 ± 6.15）、（221.23 ± 10.03）分，实施后各评分均高于实施前（t值为3.216~11.435，P<0.05）。护士分层级管理实施前的人力资源配置、病房管理、操作规程、基础护理、护士培训、护理效率、护理记录书写、急救物品管理评分分别为（84.29 ± 9.75）、（80.39 ± 12.46）、（83.02 ± 5.63）、（80.93 ± 9.84）、（87.14 ± 6.12）、（85.91 ± 8.46）、（88.20 ± 6.76）、（83.51 ± 7.18）分，实施后分别为（92.38 ± 4.66）、（94.67 ± 3.89）、（91.25 ± 6.37）、（94.78 ± 3.56）、（95.01 ± 3.78）、（93.81 ± 4.11）、（95.13 ± 3.07）、（93.57 ± 4.62）分，实施后各评分均高于实施前（t值为4.735~8.371，P<0.001）。护士分层级管理后的护理差错发生率为4.44%（8/180），显著低于实施前的10.00%（18/180）（χ2值为4.146，P<0.05）。结论急诊科护士分层级管理的应用能提高护士的职业生命质量，改善护理质量，降低护理差错发生率，值得急诊科推广应用。

简介：【摘要】目的：探讨护理人员分层级管理模式对提高泌尿外科护理管理质量的影响。方法：从本院泌尿外科于2019年3月-2021年3月期间收治的患者中随机选择100例并平均分成参比组及研究组展开探讨，各50例，分别选择常规护理措施及在常规护理基础上对护理人员展开分层级管理模式。对护理效果展开探讨。结果：研究组护理满意度明显高于参比组（P

简介：目的尝试将护理人员分层级管理模式应用于泌尿外科,并探讨其应用对患者护理满意度的影响。方法将2012年1月-2013年1月泌尿外科收治的38例患者作为对照组,将2013年6月-2014年6月收治的42例患者作为观察组。对照组采取常规管理模式,观察组则在常规护理模式的基础上接受分层级管理模式。比较实施分层级管理前后,护理人员工作量、工作质量、医德规范、考核总分和患者对护理工作的满意度。结果实施分层级管理后,护理人员工作量、工作质量、医德规范评分及考核总分均高于实施分层级管理前;观察组患者对护理工作的满意度明显高于对照组。结论护理人员分层级管理模式能够在一定程度上提高护理人员综合素质和业务水平,提升泌尿外科护理管理质量和工作效率,提高患者对护理工作的满意度。

简介：摘要目的探讨医护一体化分层级责任制护理在外科护理中的应用效果。方法对我院外科76例患者实施医护一体化分层级责任制护理，分析比较实施医护一体化分层级责任制护理前后护理质量，患者满意度。结果实施前后医疗护理质量，患者满意度比较均具有显著性差异（P＜0.05），有统计学意义。结论外科护理中实施医护一体化分层级责任制护理能促进患者康复，提高护理质量，提高患者满意度，调动护理人员积极性，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：探讨护士分层级管理在医养结合护理质量管理中对护理质量的影响。方法：此次研究初始时间为2020年1月，截止时间为2021年2月，均为此段时间在院接受治疗的老年患者共50例。按照计算机随机抽选的方式，分别为观察组（护士分层级管理干预）和对照组（常规护理）。结果：观察组整体护理工作质量优于对照组，差异均具有统计学意义(P

简介：

简介：摘要：医院整体诊疗水平直接受到急诊科抢救水平和环境的影响，而急诊科患者的抢救效果直接受到本科护士工作态度和效率的影响。针对急诊科护理工作采取有效地措施提高质量和效果，提高抢救成功率，为患者健康奠定基础。护士分层级管理是结合本院本科室护理人员掌握护理知识情况和护理技能水平，结合本科室患者对护理工作的需求，将其分为几个等级，从而将每个护理人员的护理水平充分发挥出来，用于急诊科，不仅能降低护士的工作压力和工作量，还有利于改善抢救条件，提高抢救成功率。本次研究从急诊科护士分层级管理的方法、对护士职业生命质量、护理质量和风险的影响开展综述，旨在为临床提高急诊科护理质量提供参考。