简介：三季度，我国居民可支配收入有所增加，社会消费总额基本稳定，居民储蓄倾向略有上升，全社会平均储蓄率达到27．4％。其中，居民储蓄存款有所回流，占金融总资产的比重由二季度72．1％增至72．9％：同时，股市行情大幅下跌，9月末股票市值在居民金融资产中占比达到8．5％。

简介：资产负债表日后调整事项属于企业重大事项，其所涉及的会计准则和税法知识非常广泛。如不能正确处理资产负债表日后事项，可影响到企业的决策方向。文章辅以具体事例对资产负债表日后事项的界定、资产负债表日后事项的处理，以及对资产负债表日后事项一些具体问题进行了阐述，重点阐述了调整事项会计处理核算程序。

简介：一、关于开展领导干部自然资源资产责任审计的内涵和意义(一)关于领导干部自然资源资产责任审计的内涵1.领导干部自然资源资产责任审计不能局限于地方。以省级审计机关为例,就是除了要审计下属市、县以外,还要对同级具有自然资源资产管理、生态环境保护等职责的部门、单位开展审计,如环保、国土、林业、水利等部门。2.领导干部自然资源资产责任审计不能局限于

简介：企业重组是当事各方之间进行的一系列股权转让、交换和资产转让、置换的交易。能否准确判定交易资产的价值大小成为税收征管的关键。在企业重组业务所得税相关税收法规中，明确要求企业提交公允价值合法证据或资产评估报告。本文主要结合税收法规，分析了企业重组所得税征收对资产评估的相关要求，重点研究了企业重组所得税征收资产评估应关注的主要问题。

简介：公立高校资产使用绩效评价必须突出目标导向、注重全程管理、实现价物一致等特点,充分把握缺乏绩效管理理念与环境、公益性与效益性的难以兼顾、配置管理与绩效管理缺乏标准、家底不清导致考核失实、缺乏有效资产管理支撑体系等难点,必须从管理基础、科学管理、投入评价、使用绩效等四个方面构建公立高校资产使用绩效评价指标体系.

简介：由于油气管网干线投资运营具有自然垄断性质,目前国家管道运输服务行业仍旧以国有企业为主导,优化固定资产管理水平、提高投资回报率既是企业追求经济效益目标的方向,又是确保国有资产安全完整保值增值的监管要求。本文将分析管道运输服务企业固定资产管理的现状,并提出相应的对策。

简介：《高等学校会计制度》自2014年1月1日起正式执行。这一新制度对高校固定资产管理、核算等方面进行了重大改革。通过阐述高职院校固定资产管理的特点与现状,结合新制度在固定资产核算方面的各项要求,提出相关问题并给出相应对策。

简介：把一辆汽车甚至一套房子都戴在手腕上值得吗？相信这是很多想买贵重名表的人经常自问或被别人问到的一个问题。我相信还有很多关于高价名表的问题，但是也有很多人“前仆后继”地朝着名表的目标“义无反顾”，这又是为什么呢？

简介：我一直服务于偏远的乡下村小，工作二十多年，自认为工作踏实，为人机灵，还有一股子韧劲。不过，现在已经有了中年教师的通病——职业倦怠。总认为自己当教师是大材小用，辛辛苦苦地工作，一个月下来才创造两千多元价值（工资）。现在的农民工每月也能挣个两三千，再与高薪阶层相比，简直是九牛一毛。

简介：

简介：劳动创造财富,但针对社会性的人,其个人的劳动价值与劳动的报酬是否适宜,是人类社会发展过程中不断被追问的问题,并由此导致无数的社会改良、社会改革甚至革命。从历史角度我们会发现,在一个处于稳定的社会秩序状态下,财富总是趋向集中于国家或者个人。在我国关于收入分配的争论从未停止,尤其是三中全会之后,从最基本的“各尽所能,按劳分配”的分配原则,到目前得到普遍认可的资本、管理、技术与劳动力（脑力或者体力）等共同名正言顺地成为收入分配的要素,尽管所有制类型不同,采用的分配系数有所差异,但总体而言,

简介：延安红色旅游业近年来发展迅速，初具规模，成为当地经济发展的一项重要产业。优质的人力资源开发是一个产业健康发展的不竭动力，高素质的人才队伍是一个产业发展壮大的智力保障。本文将围绕延安红色旅游人力开发这个主题，从延安当地的实际情况出发，探究可行的人力资源开发策略，以促进延安红色旅游业的科学发展。

简介：主要分析市级公立医院十年间人才流动情况,试图了解医院人力资源储备变化及人力资源潜在危机。通过比较每年新招聘和流失人员的职称、学历、年龄、性别变化,深入分析造成地级市公立医院人才流失主要原因,提出建立＂自主用人＂的人才储备策略,完善人才管理激励机制,搭建实现人才价值的事业平台是吸引人才、留住人才的重要保证。

简介：摘要人力资源作为建筑施工企业不可或缺的资源，也是提升企业竞争力的关键所在。面临严峻的建筑行业市场竞争考验，建筑企业人力资源管理工作要求日趋严格。本文通过分析建筑施工企业的人力资源管理的特征及其重要性，并针对建筑施工企业的人力资源管理中存在的问题，从而提出相应的管理措施，持续提高人力资源管理水平。

简介：摘要军队转业干部人力资源开发培训是我国军转安置工作的重要内容之一，党和国家领导历年来十分重视军转培训工作。本文主要是对军队转业干部人力资源开发的重要性、现状及解决措施进行论述，希望提供一些有价值的参考。

简介：摘要供电企业的发展离不开经济环境的影响，有效创造更高的运营效益是企业的根本。当今如何在人力资源管理上创新，有效控制人力资源成本、提高人力资源配置，为企业创造更高的价值，就需要在绩效考核上加以实践和完善。公平、合理的绩效考核模式，有利于提高员工工作热情、加强企业人才的培养及储备。因此加强供电企业人力资源绩效考核的管理尤其重要。

简介：摘要人力资源管理创新对企业的发展发挥的重要性不言而喻，到目前为止，路桥企业在人力资源管理创新方面卓有成效，但是仍然存在诸多的弊端与缺陷，需要付出更多的人力、物力以及财力进行改善和完善，以期发挥人力资源管理的作用和优势。

简介：摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要，医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍，给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析，提出了要注重人才的培养，创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。

简介：本文分析了我国部分高校在人力资源管理中运用激励机制存在的问题及原因,提出了完善高校激励机制的具体建议。要优化高校教师考核激励体系;建立目标导向的职业规划激励制度;为教师提供职业咨询与指导。

简介：3月上旬，成都市温江区人力资源市场先后举办两场春风送岗位现场州聘会暨政策咨询活动。经过精心组织筹备，招聘现场火爆，供需两旺，国色天香、海思科制药、蓝海工程、金强实业等本地知名企业提供了销售、服务、后勤、生产类等4000多个岗位，吸引了众多求职者前来应聘，现场有1000名求职者与企业达成了初步意向。