简介：摘要

简介：论文摘要：健全责任管理制度,明确资产责任归属，建立符合单位特点的资产实物管理体系，以责任促沟通。完善全面动态管理机制，通过“横向集成、纵向贯通”的资产管理体系，对资产进行有效监管，建立客观的指标评估考核机制。做好资产清查工作，掌握存量资产底数，分类完善资产管理参数。加强对资产管理人员的培训工作,提高资产管理人员业务水平。

简介：摘要：银行不良资产已经成为世界上普遍出现的现象，它所带来的一系列后果成为一个经济难题，被世界各国所关注。不良资产所带来的影响往往具有破坏性，它可能会造成某个国家或者是全球普遍范围内的经济危机，也有可能引起一个国家的财政危机，这些都会导致一个国家经济出现严重问题，甚至波及全球。经历了世界大战的各个国家都把精力放在了经济建设方面，在这种大背景下经济体制得以恢复，商业银行的作用被充分发挥出来，他们经过原始资本积累扩大规模，但是在业务量增加的同时也使商业银行不良资产也随之增加。

简介：摘要：人力资本是企业推动社会经济和科技进步的基础,而人才的价值和效益是公司最关注的方面,加强对人才政策的支持可以促进公司的科技进步和创收,可以从现在激烈的国际竞争中脱颖而出。因此本文笔者试图透过对人力资源管理之发展的探讨,期望能够找出公司及社区成长进步的动因及目标。

简介：摘要：基于马克思劳动价值论视角阐释“两山”理论的新时代内涵，对自然资源资产价值实现路径进行理论分析，采用案例分析法、质性研究法，分析“森林生态银行”运行模式实现自然资源资产价值的路径及其运作过程中面临的问题，探讨自然资源资产价值可持续实现的路径。结果表明：“森林生态银行”运行模式实现自然资源资产价值是以生态资源为基础，通过精准调查，在明晰生态资源产权的前提下，运用经济学方法对其价值进行核算，以直接或者间接利用权属交易、生态服务交易、产业化等方式将生态产品货币化。因此，应该建立市场化生态要素产权制度，引入市场经营主体发展生态产业，建立“公私合营”的生态产品交易制度，以便推进自然资源资产价值得以可持续实现。

简介：摘要：为适应新时代高质量发展的企业要求，财务管理坚持以业财融合为主线，以严肃财经纪律为统领，以盘活有效资产为主题，以创收增效为着力点，充分发挥协作效能，全力提升资产整体的价值创造能力，不断提升企业经营管理水平，提高企业竞争力。

简介：摘要：人力资本是是推动经济社会发展和技术提升的关键问题,同时人才培养的生产成本和价格也是公司最关注的问题,加强对人才战略的支持可以促进公司的技术提升和创收,可以从现在强烈的全球争夺中脱颖而出。为此,本文旨在透过对人力资源成本和价格关系的调查,期望能够找出公司或社区发展与进步的动机和方向。

简介：

简介：摘要：乡村振兴战略的提出主要是为了更好地解决“三农”问题和推动农业农村现代化，而土地资源资产价值核算又是乡村振兴战略实施的关键手段，通过做好该项工作可以为农业农村科学化、现代化发展创造有利条件。实践中要想取得这一理想效果，除了要深化土地资源资产价值核算工作开展重要性的认识外，还要对当前土地资源资产价值核算工作开展存在问题进行细致分析，并密切联系实际做好明确土地资源资产价值核算思路、建立健全工作机制、提高土地资源资产价值核算实效性、注重与生态建设融合等工作，不仅可以提高土地资源资产价值核算科学性，还能为乡村振兴提供强大驱动力，促进农村地区更好发展。

简介：摘要：伴随着时代的发展，公司对人才的管理工作有了越来越严峻的需求。在人力资源管理中，人力资源价值的计量工作往往比较复杂，而且也非常关键。所以，本文重点就人力资源价值计量方法的基本特征及其重要性进行了剖析，深入探讨了人力资源价值计量的基本方式，并对计量方法进行了思考，以利于对现阶段社会发展的需求加以满足，促进企业的长远健康发展。

简介：摘要：在市场经济发展中各个领域企业要想获得更加长远的发展，并获得更多的经济效益，就需要对人力资源价值计量方法进行分析，并在企业发展过程中权衡人力资源价值计量关系。现有的计量方法还存在很多不完善之处，无法将人力资源价值进行充分的体现。因此，在以后的发展过程中需要对人力资源价值计量方法进行更加深入的研究。

简介：摘要：本研究对企业价值与无形资产国外研究文献中关键词出现的频次进行统计，并建构有关企业价值与无形资产领域关键词共现网络，可视化表征该领域研究主题的关键路径，呈现其热点及前沿问题。

简介：摘要：在我国经济快速发展背景下，企业想要实现长远发展，需要与国家相关政策一致，落实企业转型策略。目前企业常见的改革方式是通过市场化资本运营手段吸引有实力的资本，提高企业实力，从而能推动企业实现稳定发展。资本运营手段之一就是增资扩股，其主要是指在企业原有的生产规模上增加注册资金。在资本运营过程中需对原有企业的资产进行评估，这对于投资者与企业来说都有积极的作用。而需要选择合适的评估方式真实地反映企业价值显得尤重要。基于此，文章将分析企业资本运营主要是增资扩股中资产评估价值的处理。

简介：摘要：随着经济生活水平的迅猛发展，企业面临着更加激烈的市场竞争。在这样的情况下，企业的人才储备往往会决定竞争的成败。因此，企业的人力资源管理水平常常会影响到企业的发展。国有企业作为国民经济的基础，在经济运行中长期处于主导地位。由于经济形势发展了变化，原来的人力资源管理模式已经不能适应当前的发展需求。提升国有企业人力资源水平可以为国有企业的发展提供基本保障，增强自身的竞争力。

简介：摘要：人力资源数字化转型的本质是新一代数字技术驱动人力资源业务变革，通过自动化手段减轻人力资源事务性工作压力；通过数字化流程标准统一人力资源业务标准与口径；通过智能化技术提升人力资源运营能力；通过大数据使企业人力资源管理全过程可度量、可追溯、可预测、可传承。人力资源数字化转型价值是重构人力资源管理质量、效率、成本等核心竞争力。

简介：摘要：人力资源（HumanResources，简称HR），简单来说是劳动力资源，在社会发展中能够带动这个社会经济、文化等各方面不断进步的人口的总和。资源分为很多种，例如像信息资源、经济资源、时间资源、人力资源等等，诸如此类，但是人力资源却是资源中最珍贵的资源。人力资源也是分为两种，一种是智力类，另一种是体力类。这两种虽然分工不同但是都是社会发展不可或缺的一部分。谈及资源则更应该谈谈人力资源成本和人力资源价值。

简介：摘要：随着信息化时代的推进，烟草企业在经营活动中产生的数据量大幅增加且增长迅速，在此背景下，财务管理模式也发生变化，新趋势要求企业生产经营模式由高人工转向低人工，利用智能化信息数据为企业创造更多价值，这就要求烟草企业更多关注于企业的数字资产以实现价值增值。本文将介绍数字资产的相关概念，并指出当前烟草企业发展过程中普遍存在的一些问题，最后提出提升财务数字资产价值的相应策略。

简介：摘要：当前正处于一个变幻莫测的时代，各种商业模式层出不穷的发展，使得部分企业在发展和进步的过程中，明显的意识到人力资源储备量是存在着一些问题的，尤其是在企业的不断发展和进步的情况下，人才储备量逐渐显现出不足的情况。在这种情况下，企业就应当采取一系列有效措施来挖掘和探索出企业中人力资源的隐性特征价值，使得企业中可以逐渐组建出一支具有较高灵活性和应对能力的人力资源小组。基于此，本文将主要围绕企业人力资源隐性特征价值的发掘和探索这一内容进行简单的分析。

简介：【摘要】近几年来，市场经济中公允价值会计对于资产负债表的影响受到越来越多的重视，而且有不少人认为这也使其产生了顺周期效应。本文首先概述了公允价值会计顺周期效应对于资产负债表的影响，并且分析了顺周期效应产生的原因，且从提高风险管理水平和公允价值会计水平两个层面提出相关改良措施

简介：【摘要】 目的 分析PDCA循环在医院医疗设备固定资产管理中应用的价值。方法 于2019年1月-2020年12月开展研究，2019年实施的是医院医疗设备固定资产常规管理，2020年进行管理方式改进，实施的是PDCA循环管理。对比两年期间医院医疗设备固定资产管理效果。结果 2020年的医院医疗设备固定资产账面相符率为97.0%，2019年为90.0%，相符率对比有显著差异（P