简介：摘要本文主要对人力资本类无形资产的评估途径和评估方法简单的谈了一下笔者自己的看法。

简介：人力资源、人力资产、人力资本是人力资源会计中最重要的三个概念,虽然这三个概念仅仅一字之差,但它们有着显著的区别,实际中,不能将其混淆。人力资源是指存在于人体内可以创造价值的组织资源,主要指人们的劳动能力,即劳动力。从人力资源的自然属性来看:(1)人力资源具有再生性。经过休息、补充营养后,人力可以得到恢复;通过人口的再生产,可以实现人力资源的更新换代。(2)人力资源具有智力性。通过劳动能力为社会创造出巨大的物质财富和精神财富,从而提高企业的价值;人力资源的智力具有继承性,这使得人力资源所具有的劳动能力随知识的不断更新而不断扩展。(3)人力资源具有能动性。这种能动性表现为人力资源的自我调控功能。在

简介：物力资源和人力资源是企业赖以生存的两大财富。物力资源是企业的实物资产，实物资产在使用过程中可能会发生减值的迹象，需计提减值准备。人力资源具有资产属性，可定义为人力资产。人力资产减值的会计处理成为了会计学研究的重要课题。

简介：资产评估与资产价值重估都是我们在日常经济生活中所经常遇到的概念，但是许多人把二者不加区分，混为一谈。的确，二者有着密切的联系，都是国有资产管理的基础工作，都需要进行资产清查和产权界定，工作完成后都要出具报告书，而且工作结果都是被评估资产的价值接近于市场价值等等。然而，二者毕竟是两种性质不同的经济活动。为了更好地理解资产评估与资产价值重估，有必要对二者的区别加以认真总结。

简介：被寄予厚望的同时被轻视、被鱼肉的现象常见,董秘到底有怎样的'资产价值'?《董事会》为董秘正本清源

简介：由于传统的国民经济中关于人力资源的统计相当匮乏，难以全面了解人口资源的状况并加以利用，因而建立人力资源的有关统计是十分必要的。

简介：在市场经济条件下，资产评估作为一项社会性、公正性的中介活动，在产权转让、资产重组、资产定价、投资决策等方面发挥着越来越重要的作用。我国资产评估准则规定，资产评估方法有三种，即成本法、市场法、收益法。在评估实际中由于同一资产采用不同评估方法，价值量存在很大的差异性，这一现象引起了部分学者和评估师的高度关注。探寻资产评估本源，我们不禁要问：资产评估本质是价值还是价格？本文针对这一问题进行初步的探讨，希望大家指正。

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简介：摘要：随着数据经济活动增多，越来越多的企业认识到数据是关键生产要素，数据成为了具备“价值”的产品，数据资产价值体现形式具有多样性，现有的资产价值方法难以全面、客观衡量数据资产价值，具有局限性。因此，如何将数据转化数据资产、如何界定数据资产价值、如何对数据资产价值进行量化分析，都是数据资产研究的热点。数据资产的价值在一定程度上具有数据规模、数据鲜活程度、数据采集、数据分析和数据处理能力决定，本文经过对数据资产价值的影响因素进行分析，提取了衡量数据资产价值的特征维度及相应细分维度权重，给出了数据资产价值的计算公司，提出了一种衡量数据资产价值的通用方法。

简介：摘要：资产评估是国有资产管理不可或缺的重要环节与基础性工作，是维护国有资产合法权益、推动国有产权有序流转、防止国有资产流失的重要制度保障。准确评估数据资产价值，不仅能够促进数据交易市场的科学构建，还能够助力企业实现降本增效。基于此，本文围绕企业数据资产价值评估的相关概述展开研究，深度剖析影响企业数据资产价值的相关因素，综合探讨新时期科学构建数据资产价值评估体系的有效措施，希望能为相关企业提出一些具有参考价值的合理化建议。

简介：摘要人力资源是是促进社会发展与进步的关键，其中人力资源的成本与价值成为企业最关心的问题，加大对人才战略的投入才能实现企业的科技进步与创收，才能在现在激烈的竞争中脱颖而出。因此本文作者主要通过对人力资源成本与价值的研究，希望能找到企业或社会发展进步的动力与方向。

简介：摘要： 人力资源成本和价值管理是组织成功的关键因素。本文探讨了衡量和管理人力资源成本的方法，包括薪酬成本计算、培训成本、招聘成本和离职成本。此外，我们还介绍了衡量人力资源价值的方法，如绩效评估、增值贡献法和ROI分析。这些方法有助于组织更全面地了解人力资源的重要性，优化薪酬策略，提高绩效，吸引和留住顶尖人才，从而在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

简介：人力资源的价值虽然也在于它能给企业带来未来的收益,人力资源载体的劳动是企业价值的源泉,一、人力资源与传统无形资产的价值源泉不同 

简介：【摘要】知识经济时代，人力资源已成为企业主要的竞争力。企业在人力资源的开发、利用和管理过程中不可避免的会遇到人力资源如何计价的问题，即人力资源会计。本文通过对人力资源的本质属性进行分析，确认人力资源是无形资产的一种形式。并对人力资源的入账价值、账户设置及会计处理方法等方面进行了阐述，就人力资源会计的理论和应用进行一些探讨。

简介：本文针对“人力资源资产（资本）化”的发展趋势，对人力资源价值的确认、计量和账务处理以及资产资本表的结构形式进行了研究探讨，具体给出了人力资产（资本）财务会计的处理方法。

简介：资产价值确定是资产评估中的一项最重要，最困难和最复杂的工作，要做好此一工作，除了工作态度要认真细致外，还必须掌握科学的评估方法。本文拟结合自己的工作实践，谈谈评估资产价值的确定方法。

简介：对资产评估市场价值类型内涵的把握是认识其他价值类型的关键。市场价值类型的形成存在约束条件和非约束条件，任何与市场价值类型约束条件的差异均会形成市场价值之外的具体价值类型。从评估技术上讲，这不仅为直接评估市场价值提供了基础，也为利用市场价值进行其他价值类型的评估提供了标尺。

简介：本文对公路实体资产价值评估的三种基本方法：收益现值法、市场法、重置成本法作了充分的分析比较，得出了重置成本法适用于公路实体资产价值评估的结论；并对如何应用重置成本法对公路实体资产进行价值评估作了详尽的说明。

简介：本文主要对大学无形资产的概念、类型及形成要素进行阐述，并对大学无形资产价值的评估方法作初步讨论。通过对大学无形资产评估研究，揭示大学无形资产的本质，为大学无形资产评估自身价值提供运算思路，对高校转制以及高校以高新技术入股时确定大学的实际资产价值有一定的借鉴作用。