简介：摘要：本文探讨了轨道交通客流预测模型及其实证分析。在大量数据分析的基础上，研究者提出了一种新的模型来预测轨道交通客流量。通过对模型的实证分析，发现该模型的预测效果比传统的模型更为准确。本文对轨道交通客流预测领域的研究有一定的参考价值。

简介：

简介：摘要：史料是通向历史认识的桥梁，史料实证是历史学科的核心素养之一，是其他诸素养得以达成的必要途径。在高中历史教学中，除了对教材所提供的各类型史料加以利用外，教师可以结合本地独特且丰富的历史发展过程中保留下来的各种史料，对课本内容进行相应的补充和完善。融合丰富多元的地方史料，创造培养学生“史料实证”素养的条件，让学生能够参与到史料的搜集、整理、分类、鉴别等环节中，更好地达到历史教学目标，真正落实史料实证这一核心素养。

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简介：摘要:以音乐素养培养为主题，通过实证研究和对策建议，旨在深入探讨音乐素养的培养方式以及对个体的影响。通过采用定量和定性研究方法，结合实地调查和文献综述，揭示音乐素养培养的现状、问题和挑战，并提出相应的对策建议，以推动音乐素养教育的发展。

简介：摘要：随着教育改革的不断深入，初中数学教学逐渐从传统的知识传授转向培养学生的思维能力。本文主要探讨了初中数学思维训练的方法和策略，旨在为初中数学教师提供一些有益的教学思路。

简介：摘要：随着教育理念不断向素质教育转变，教学目标及教学任务也更加重视学生学科思维的培养和核心素养的提升，而高中历史这一学科中“史料实证”作为核心素养的中枢其作用及价值尤为重要。教师在教学中有必要结合具体的教学内容引入相关史料，引领学生完成史料实证的过程，实现学生高质量的历史课程实践探索，培育核心素养。

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简介：摘要：随着知识经济时代的不断发展, 人力资源管理的重要性日益增强，并被提到了战略的高度, 任何企业想要良性发展就必须建立长期有效的人力资源管理战略，而绩效管理又是战略人力资源管理中的核心部分，因此，如何提升绩效管理成为企业部署战略人力资源管理的关键。

简介：摘要：企业绩效是决定企业在激烈竞争中生存和发展的关键因素。股权激励作为一种激励方式，越来越多的企业开始采用。然而，股权激励对企业绩效的影响如何，以及在何种条件下能够产生积极影响，是当前研究的一个重要问题。基于此，本文将通过对基于平衡计分卡的股权激励对企业绩效的影响进行研究，深入理解这种激励方式对企业绩效的影响，并在此基础上提出更为有效的激励策略。

简介：摘要:随着全球环境问题的日益严重，工业企业的环境绩效评估变得越来越重要。基于环境管理体系标准的工业企业绩效评估研究旨在通过评估企业的环境管理体系和环境绩效，为企业提供改进环境管理和可持续发展的指导。本文通过综述现有研究，探讨了基于ISO 14001环境管理体系标准的工业企业绩效评估的方法和应用，并分析了存在的挑战和解决方案。研究结果对于改进工业企业的环境绩效评估提供了有益的指导。

简介：摘要:随着近几年来社会经济的高速发展，国有企业的发展速度也越来越快，而政工师是思想政治工作当中非常重要的角色，政工师只有不断提高自身的素质和修养，才能够提高思想政治工作的效果，想要成为优秀的政治工作人员，就需要在企业当中树立良好的形象，在与员工相处时要保持互相尊重，以自身的品性和榜样来引导人。本篇文章以国有企业政工师自身素质，对工作业绩的影响为中心进行了详细讨论。

简介：摘要：对公司业绩评价过程中，应用多元化审计模型能够起到积极影响，并使整个审计流程科学专业。内部审计工作的开展，会影响绩效评价。基于此，本文结合多元审计模型，对企业绩效评价方式展开深入探讨，旨在促进评价指标正确运用，供相关从业者参考。

简介：摘要：经济全球化的发展，给我国中小企业提供了更加广阔的舞台，传统绩效考核体系局限性日益明显，加强战略绩效考核体系的建设来提升战略管理水平就显得尤为重要。

简介：摘要：数字化转型主要是指企业采取大数据等数字化技术，加快企业生产服务运营方式改革创新的一个阶段。针对于实施数字化转型的企业而言，借助大数据等数字化技术的信息计算和通信等多项优势，能够加深企业内部和外部各项参与主体的协作力度，减少生产成本，提升生产运营效率。基于数字化转型背景下产生的生产成本降低效率提升机制中，可以根据生产消费数据对生产流程加以优化和改进，创建新型的商业方式。由于数字化转型产生的效果不同，因此企业在应对复杂性外部环境中体现出来的敏锐程度也是不同的，不同水平的动态能力对企业创新绩效有着直接性的影响。在本篇文章中主要探究和分析了数字化转型对企业绩效的影响机制，结合具体情况论述了数字化转型中提升企业绩效的基本路径，以此推动企业良好运营。

简介：摘要：本研究旨在探讨在企业绩效管理中整合与优化人才评价与使用的方法与策略。通过文献综述和案例分析，我们发现了人才评价和使用之间的紧密关系，并强调了它们对企业绩效的关键作用。我们提出了一种综合性的框架，以促进更有效的人才评价和使用，并为企业提供更精准的绩效管理工具。这一研究为企业管理者提供了有益的参考，帮助他们更好地理解和应用人才管理在提升绩效方面的潜力。

简介：摘要：在我国经济建设工作全面推进的形势下，各个企业随之快速发展壮大，为企业人力资源管理工作的发展起到了积极的助动作用。绩效工资的主要作用就是结合员工的工作情况、技能水平、业务能力来对员工工资的发放提供参考。绩效工资的运用可以从根本上促进员工工作能力和效率的不断提高，促使员工能够形成正确的工作意识和工作积极性，在促进企业稳步健康发展方面能够起到一定的助动的作用。

简介：摘要：本文旨在探索创业者心理资本与创业绩效之间的关系，通过对创业者心理资本的定义、特征及其影响因素的分析，以及创业绩效的测量方法和影响因素的研究，最终得出创业者心理资本对创业绩效的影响程度及机制。研究结果表明，创业者心理资本在创业过程中起到重要的作用，能够显著提升创业绩效。

简介：摘要：国企绩效管理是保证国企所有员工都能主动地开展自己的工作，提高工作效率的一项重要举措。在绩效管理中，强化与员工之间的交流，可以让绩效管理更好地发挥出来，还可以解决企业管理中的矛盾与冲突，从而推动国企的良性发展。本文着重探讨了国企绩效管理交流中的一些问题，并提出了相应的改善策略，希望能对国企绩效管理的有效沟通有所帮助。

简介：摘要：随着我国社会经济发展水平的提升，国有企业面临着新的发展机遇以及挑战。国有企业内部绩效管理工作是保障员工队伍工作规范性以及积极性提升的关键，而绩效管理的有效沟通则影响着管理规划的落实。有效沟通能够充分地提升内部沟通效率，将人力资源管理以及指示下达到员工队伍，保障企业内部管理效果的提升，部分国有企业内部沟通体系建设不完善，对绩效管理工作的落实造成了消极影响。本文通过对国有企业绩效管理现状的分析，提出科学有效的沟通策略，为企业经营发展提供参考。