简介：摘要：事业单位是基于我国法律法规以及政治体制特色等设立的一种合法性的服务机构，该单位的功能是服务国家、服务人民。事业单位提供的服务是公益性的，不掺杂营利性质。事业单位具有特殊性，更需要理念正、素质高、能力强的人才负责相关管理岗位，以更好地践行服务职能。基于此，本文将对事业单位人力资源管理存在的问题及解决对策进行分析。

简介：摘要：本文就事业单位人力资源管理存在的问题进行了具体分析，提出了相应的优化改善的建议，以期为我国的事业单位长远发展奠定良好的基础。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的不断发展，我国电力企业得到了飞速发展，取得了一定的成绩。在电力企业发展过程中，人力资源管理成为推动企业发展的重要部分，其中绩效考核是激励员工工作积极性的有效措施。首先概述人力资源管理中绩效考核的概念，其次分析绩效考核应用在电力企业中的积极意义，再次研究目前电力企业中绩效考核的现状，最后提出加强绩效考核的措施，从而加强电力企业的人力资源管理。

简介：摘要： 在经济不断发展的背景下，企业也面临着新的挑战和机会，要想让企业的发展更加稳定长久，就需要不断深化公司的管理制度，优化组织架构，提高资源配置等工作，不断提高内部生产力，将企业政工工作和人力资源管理工作进行有机融合。但是在具体实施过程中难免出现一些问题，所以本文从企业政工工作和人力资源管理概述进行分析，将二者融合的难点进行研究和探讨，提出二者有效融合的针对性建议，希望本文的研究对于企业政工工作和人力资源管理工作的发展具有借鉴意义。

简介：摘要：目前，我国的电力企业正面临着极为恶劣的生存发展环境与竞争经营形势。提高人力资源管理工作的水平逐渐成为了企业提高自身发展竞争力的主要方式之一 。电力企业中，有大量的技术人员和管理人员，如果直接将招聘来的员工直接安排在岗位上，员工的能力和工作方法参差不齐，很难较好地完成工作。为有效地适应电力企业发展的需求，需要加强对员工的培训，重视人才的培养，从而提高企业的核心竞争力。 基于此，就有必要对培训工作在电力人力资源管理中的作用进行分析，同时也探讨了培训工作的有关对策，可供参考。

简介：摘要:随着社会的不断进步，我国乡镇的人力资源管理也取得了长足的进步。中国是一个人口大国，社会竞争异常激烈。就业率是一个很好的体现，人力资源管理也为就业带来了一定的好处。在竞争日益激烈的中国，乡镇的发展离不开人力资源。以下研究是在提高就业能力的背景下，乡镇人力资源管理中的一系列问题和对策。

简介：摘要：通过调查研究发现，企业政工工作在人力资源管理中占有着十分重要的地位，也越来越被企业经营者所关注。为了进一步落实人力资源管理，增强企业工程项目质量，企业经营者开始构建有关的评价与反馈体系，用以推动企业内部的高效协作。实际上，一个企业在经营过程中，若是拥有完善的工程管理机制不仅能够提高企业的整体形象，还能够增强企业内部凝聚力，让企业能够在激烈的市场竞争中得以久远发展。

简介：摘要：人事档案的作用与价值主要体现在两方面，一是人事档案详细记录了个人多方面的信息，组织可以通过人事档案了解工作人员的个人经历以及相关信息，进而对工作人员的能力、品德等有基本的了解，便于合理安排工作岗位，做到人尽其才，最大限度挖掘人力资源的价值；二是个人转岗、离职以及退休等需要以人事档案作为凭证，与个人切身利益息息相关。本文对人力资源管理中对人事档案利用的思考进行分析,以供参考.

简介：摘要：在企业人力资源管理中，如何充分发挥企业文化的价值和作用，通过企业文化调动员工的积极性和创造性，并源源不断地为企业提供持久的动力，最终实现企业文化导向下的人力资源管理的良性循环，是新形势下企业人力资源管理亟需解决的问题。本文从企业文化的概念入手，阐述了企业文化对人力资源管理的导向作用，提出企业文化导向视角下的人力资源管理策略。

简介：摘要：目前企业人力资源管理过程中，为了更好实现人力资源的管理水准和质量有所提升，需要运用更加优良策略来展开人力资源管理工作，达到企业的实际要求，为企业提供更优秀的人才配置，从而满足企业长远发展目标。

简介：

简介：摘要：人力资源是经济发展不可缺少的重要内容，人力资源管理的质量和人力资源管理的水平，与国家经济发展有着直接的影响。如果想要保证我国经济发展能够走可持续发展道路，那么，就必须要不断的提升人力资源管理工作水平。对于人力资源结构进行合理的调整，积极的找寻先进的人力资源管理方式，促进经济可持续发展的实现。

简介：摘要：当前，各行各业发展迅速，我国经济的快速发展是以网络和信息技术为基础的，现阶段的经济环境需要大量的知识型和创新型人才。因此，人力资源管理的创新显得尤为重要。在企业中，改进和创新人力资源管理机制可以帮助企业留住人才、吸引人才、激励人才，并帮助企业实施发展战略。人力资源管理者必须意识到当前的状况，将其提升到发展战略的最高位置，了解人力资源的重要性，并在意识形态、工作心态和专业精神方面进行变革和创新。

简介：　　摘要：人力资源管理工作是企事业单位及政府机关内部对于人员管理的核心内容和工作，只有不断提高人力资源管理工作的质量和效率才能确保提高各部门的工作职能。为了更好的完成人力资源管理工作，就要重点做好人力资源管理前期的分析与组织工作，针对每一个工作岗位的职责、操作规范、相关因素以及性质做好科学的分析和组织描述，是每一个单位做好人力资源管理的基础和前提。 

简介：摘要人力资源管理工作是企事业单位及政府机关内部对于人员管理的核心内容和工作，只有不断提高人力资源管理工作的质量和效率才能确保提高各部门的工作职能。为了更好的完成人力资源管理工作，就要重点做好人力资源管理前期的分析与组织工作，针对每一个工作岗位的职责、操作规范、相关因素以及性质做好科学的分析和组织描述，是每一个单位做好人力资源管理的基础和前提。

简介：摘要：随着我国经济的繁荣发展，在这样的背景下，很多国有企业也获得了更好的发展，其规模逐渐扩大，竞争也越发激烈，要想在这样的市场竞争中拔得头筹，站稳脚跟，注重对人员的管理是非常重要的一点，因为归根到底，当前市场的竞争其实就是对优秀人才的竞争，这是企业竞争的一个关键因素。当前，我国国有企业在发展中不可避免地存在诸多问题，要想有效解决问题，加强人力资源管理工作是重点。对此，文章就以此出发，对国企人力资源管理展开详细探究，分析其问题存在的原因才能更好地解决问题，为国企发展打下良好基础[1]。

简介：摘要大数据时代推动了企业经济发展，增加了企业数据计算效果。大数据给企业发展带来的便利提高了企业发展速度，这种情况影响着企业中的各个部门。企业人力资源管理变革的反思探索就是从这种情况中反应出来的，提高了企业人力资源管理职能，增加了企业人力资源管理的现代性。

简介：摘要当前事业单位正处于改革发展的攻坚期，事业单位越来越重视人力资源管理工作，积极通过转方式、调结构，不断激发全员工作热情和动力，进而为促进事业单位长远稳定发展提供强大的人力支持。在事业单位改革发展的进程中，有效发挥激励机制的引导促进作用，意义重大，但是可以看到当前事业单位受到自身性质、体制等方面的影响，在激励机制应用方面还存在很多的问题，不利于人力资源管理工作的有序开展，加强事业单位人力资源管理中激励机制探索，对促进事业单位稳定有序发展意义重大。

简介：摘 要：随着经济的快速发展，企业越来越重视内部的管理工作，而众多管理工作中对人力资源的管理是重中之重，因此，人力资源也成为每个企业提高综合竞争力的关键要素。组织行为学对于企业的人力资源管理起着重要的作用，可以促进人力资源的管理，同时可以促进员工更好的为企业服务，因此本文主要探讨如何在人力资源管理中对组织行为学进行应用，提出应用的策略，从而促进企业的发展。

简介：摘要：在医院中，人力资源管理工作是非常重要的一项内容。在“互联网 +”的背景下，应用各项信息技术加强医院的人事管理水平，医院需要结合医院的实际情况、未来发展趋势，构建完善的人事管理体系，并采取有效的管理措施，从而提升医院人事管理信息化水平，实现智能化管理。