简介：摘要：在电力企业中，培训工作在人力资源管理中发挥着至关重要的作用。其能够帮助企业及时改进人力资源管理工作中的不足，提高企业人力资源发展的活力与潜力，从而为企业发展创造良好的条件。

简介：摘要：近年来，大数据逐渐成为人们关注的焦点。互联网、信息通信技术、云计算等高科技的发展表明，大数据时代的来临已是不可阻挡的时代潮流。数据就像石油一样蕴藏着巨大的能量和价值，能否快速获得信息资源，挖掘出数据背后的价值，从而转化为先发优势，对企业未来发展具有决定性影响。人力资源管理作为企业人才资源获取和供给的保障，是企业充分发挥人力，提升核心竞争力的关键。而在这场技术变革带来的洪流中，人力资源管理并不能独善其身。如何把握大数据带来的机遇和挑战，快速适应大数据时代的发展需求，做到相当程度上的趋利避害，成为人力资源管理者必须关注的现实问题。

简介：摘要：通过严格把资源管理工作，为企业挑选合适的人才，保证人才能够在岗位上发挥最大的工作价值，这也是企业人力资源管理工作中的一项重要内容，由此可以使企业的工作效率、竞争力水平等都得到明显提高，从而保证企业有足够的经营管理水平。由此，本文基于我国企业人力资源管理当中绩效评价的实施情况，对绩效评价的作用进行归纳，并对其在人力资源管理中的应用予以分析。

简介：摘要：在新形势下，企业要想更好地发展，必须搞好企业管理。人力资源管理是企业管理的重要组成部分。企业必须认识到人力资源管理的重要性。要做好人力资源管理工作，企业必须充分考虑当前人力资源管理中存在的问题，并从问题入手采取措施解决问题，在这种情况下，企业才能真正做好人力资源管理，提高人力资源的有效性，发挥人力资源的作用，更好地为企业的发展打下基础。

简介：摘要：本论文旨在探讨企业政工工作与人力资源管理的融合问题，分析其对组织效益和员工发展的影响。通过对相关理论和实践的综合研究，本文提出了解决问题的办法，并为进一步研究和实践提供了参考。

简介：摘要：近几年来，随着社会快速进步和发展，我国人资管理发展得以改革和创新。新形势下，事业单位改革进入了关键阶段，作为社会主义经济发展必不可少的重要部分，其中人力资源是重要的组成要素，需要对人资管理理念和管理方式极强创新，以积极的态度正视管理中存在的一系列问题，从根本上提升事业单位人资管理水平，充分发挥人资管理优势，促进事业单位健康持续发展。

简介：摘要：随着大数据技术的高速发展，并且得到广泛的应用，使时代逐渐迈向大数据时代。人才资源管理是企业管理中的重要组成部分，对企业的发展方向和战略决策具有决定性的影响，传统的人才资源管理模式已经无法顺应大数据时代的发展需求，在大数据背景下，传统的人力资源管理模式已经相对较为落后和陈旧，无法有效促进企业的进一步发展，需要依据大数据时代的发展需求和主要特点加强企业人才资源管理革新，并深入探索推进企业人力资源管理的革新措施。充分发挥和利用大数据技术在企业人力资源管理中的应用作用，不断完善人力资源管理中存在的问题，才能有助于提高企业人才资源管理水平。本文主要对大数据背景下的企业人才资源管理进行了相关分析。

简介：摘要：互联网时代事业单位人力资源管理工作面临着新的机遇与挑战。因此，事业单位必须摒弃传统人力资源管理模式中的问题，采用新举措、新手段加强人力资源管理工作的有效性。

简介：摘要：现今企业对员工的管理很重要，尤其是改革开放以来，市场开放程度越来越大，人力资源管理不管是对国家还是企业都意义非凡。我们要想在新的起点起航，取得新的成绩，就要将经济师在人力资源管理中的作用充分发挥出来。鉴于此，本论文首先阐述了经济师在人力资源管理工作中的作用，其次分析了经济师在人力资源管理的现实状况，最后从管理中存在的问题出发，提出了可行的改进方法，以期对经济师人力资源管理有所帮助。

简介：摘要:当今社会，伴随现代人价值观念与生活方式的不断变化，企业组织结构与管理模式也随之发生了相应变化，且不断变化的企业外部环境更是为企业人力资源管理工作带来了全新的问题与挑战。与此同时，受到各种因素的影响，企业领导者必须高度认识到人力资源管理工作的重要性，从而让人力资源管理在整个企业管理中发挥出其最核心的效用。但就目前企业人力资源管理现状来看，仍存在着一些问题。

简介：摘要： 人力资源管理在企业管理中起着重要的作用。企业的招聘与人员配备、培训与发展、薪酬与绩效管理，都离不开人力资源的协调与作用。现代社会中，企业的经营环境日益复杂，其规模在发展中逐步扩大，增加了人力资源管理内容和数据信息，若继续沿用传统管理手段，不仅无法应付繁多的工作、增加工作量，还会降低工作效率，影响整体管理效果。而大数据的应用能够整合繁杂的数据信息，提升工作效果与人力资源管理水平。

简介：摘要：现代企业在日常运营管理和未来发展规划的制定、执行中，人才在其中承担着重要的角色，其是企业发展的决策者、执行者，为企业创造了巨大的价值。企业在发展中，紧紧依靠人才制定的相关制度和决策进行运行，而人力资源管理能够对人力成本进行控制，充分发挥人才的价值，从而促使现代企业不断发展。因此，电力企业人力资源管理上应当不断创新，结合自身的人才规划和人才战略产生人才获取、人才管理、人才提升的需求。基于此，本文主要分析了电力企业人力资源管理的创新路径。

简介：摘要：人力资源管理工作中的培训开发是单位管理重要内容，已成为现代化管理和提升竞争力的关键手段。并且由于人才素质与竞争力直接影响着单位发展方向，做好人力资源管理工作中的培训开发，不仅提高了职工自身水平，也使得人力资源更加优化与增值。基于此，本文概述了人力资源管理工作中的人才建设现状，对人力资源管理工作中的培训开发问题及其措施进行了探讨分析，旨在促进相关单位的可持续发展。

简介：摘要：随着当前市场竞争越来越激烈以及市场发展环境越来越朝着多元化、复杂化的方向发展，现代企业的发展面临着巨大的压力和挑战。现代企业若要提升自身综合竞争实力，那么就需要采取积极有效的措施。在诸多有效举措当中，构建人力资源管理体系就是一项极为重要的方面和内容。文章对当前时期下我国企业人力资源管理过程中存在的突出性问题加以剖析，提出了构建完善的人力资源管理体系的具体策略，旨在为促进现代企业可持续发展提供切实可行的参考依据。

简介：摘要：随着时代的不断发展，人们生活水平的不断进步，然而人们对企业政工工作的了解也有所增多。因此，在现今社会激烈的竞争中，企业想要实现长远发展，需要在工作开展中借助员工的专业知识、技能，实现企业自身的转型及专业化生产。人力资源管理部门是管理企业人员的重要部门，传统的人力资源管理工作模式已经无法适应现今的时代发展，甚至会影响员工的生产力。随着人们的法律意识不断提升，有更多的员工开始采用法律武器维护自身的合法权益。在企业工作开展过程中，加强对人力资源管理的风险分析，采取有针对性的措施，既不伤害员工利益，也能够推动企业快速发展，促使企业与员工良性交流，实现双赢。

简介：摘要：大数据时代不仅影响人们的生活，而且也影响企业的改革与创新。企业在大数据时代下不仅是信息数据和企业生产资料的多元化发展，同时也是企业对于各类信息资料处理能力的全面提升的重要时期。本文对大数据时代国有企业人力资源管理创新进行思考。

简介：摘要：人力资源管理体系的构建是保障人力资源管理各项工作能够高效进行，促进现代企业集团顺利运营发展的重要手段。科学的管理体系能够提升人力资源管理效率，提升管理质量，从管理角度促进企业全面发展。但是在现阶段的企业集团人力资源管理体系构建中，还存在管理系统不完善，岗位晋升机制不健全，人性化管理实施力度不足等一系列问题，本文就现阶段企业集团人力资源管理存在的问题进行研究，对现代企业集团人力资源管理体系的构建进行分析。

简介：摘要：人力资源管理工作是现代企业管理发展中的核心环节，加强企业人力资源管理力度，不仅能够提高企业工作人员的创造力，还能够提高企业生产加工的效率。而企业的政工工作是对企业内部的工作人员进行思想教育，通过转变企业工作人员的思想，来实现自身与企业的协调发展。现阶段，企业发展面临着严峻的发展考验，这也促使企业要积极进行管理改革和创新发展，通过将政工工作与人力资源管理相结合，推进企业的长久发展。

简介：摘要：伴随着社会的快速发展，大数据分析技术在数据处理和企业发展方向和战略目标制定上起到了重要作用。近年来，电力企业经营规模快速扩大，电力企业需要处理的数据量也更加庞大。为了有效解决这一问题，可以在数据分析和整理的过程中充分发挥大数据的优势，提升电力企业的人力资源管理水平。基于此，本文主要探讨在电力企业应用大数据提升人力资源分析管理效率的策略，以期为电力企业今后人才培养和用人管理水平的提升打下良好基础。

简介：摘要：一段时间以来，部分企业人力资源管理中的人事招聘出现各种问题，造成多种潜在风险，除了思想观念上存在不少误区外，也表现在短视问题突出，而缺乏中长期规划等。新时期企业应对人事招聘的风险不仅需要转变陈旧思想，提高认知水平，强化制度供给，也需要完善标准化、精细化、可量化等管理体系，还需要充分利用大数据分析提高精确性、可靠性、实用性。