简介：摘要随着我国经济的快速发展，对于能源企业的生产提出了更高的要求，这就需要石油企业要针对企业的管理不断优化内部管理，为其日常的经济生产提供可靠的管理维护。尤其是人力资源的管理工作，面对知识经济的发展背景，石油企业的管理人员要不断实现人力资源管理工作的创新，为石油企业的发展和建设提供源动力，推动其长足地发展。本文首先阐述了当前石油企业发展的现状，然后针对其暴露的问题提出了创新性质的策略，望对业界人士提供有效的参考意见。

简介：摘要企业人力资源管理需要做好绩效管理工作，绩效管理对企业的发展具有显著作用。在绩效管理中始终坚持激励制度，能够让绩效管理的本质得到有效体现。文章围绕企业人力资源管理当中充分采用绩效激励的方法进行了分析。

简介：摘要对于企业而言，如果要长期发展，就必须依靠人力资源。人力资源管理在企业中的重要性是不言而喻的，相关管理者应该给予足够的重视。人力资源管理是一种深度学习，也是激励机制。国有企业的发展在一定程度上影响了中国的经济发展。但是，中国国有企业在运用激励机制时仍存在一定的问题，制约了国有企业的进一步发展。本文分析了国有企业人力资源管理激励机制存在的问题，并提出了解决方案，希望能为推动国有企业的长远发展提供参考。

简介：摘要文章中重点识别和管控的风险是人力资源管理过程中管理者在工作理念、工作习惯、工作方法等方面存在风险，通过对此类风险的识别，提出相应的风险管控方法，从而更好地降低人力资源管理成本、提高工作效率，提高员工的满意度。

简介：摘要“坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”这一新论断，深刻的阐述了中国共产党人新科学发展观的本质特征，以人为本从根本上讲即人与自然，人与社会，人与整体，人与人之间关系的和谐与发展。企业要想健康可持续发展，人岗匹配尤为重要。通过在大型电力电力企业推行人力资源管理工作，不断善管理体制，优化人力资源配置，从而有效提升企业经济运行质量，协助企业走向规范化、科学化管理之路。

简介：摘要随着市场经济的发展，对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念，树立“以人为本、全面发展、协调发展、可持续发展”的理念，这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。本文根据人力资源的发展趋势，从新的视角找寻人力资源管理的创新。

简介：摘要：对被并购企业优秀人才的挽留，同时应该采取有力的措施，使得他们继续保持高度的积极性和敬业精神。要采取措施，使并购双方的人员能够融洽的协作，将双方之间的冲突减少到最低。因为企业并购往往涉及到裁员，要采取恰当的措施，使裁员问题得到妥善解决，不要让裁员问题影响整个并购战略的实现和留用人员的忠诚度以及敬业精神。当今世界市场经济迅速发展，企业并购浪潮不断掀起，但并购成功率并不高，并购企业没有妥善解决并购中的人力资源管理问题是一个重要的原因。人力资源管理职能的发挥在企业并购中功不可没，有效的人力资源管理将促使企业得到长足的发展。促使企业焕发出新的生命力，实现跨越式发展。

简介：摘要：  随着经济社会的不断发展，现代企业也在加快转型步伐，科技和人才都成为企业竞争的重要因素，但最根本的还是人才的较量。企业转型中发挥人力资源优势尤为关键，而人力资源的有效管理离不开企业培训工作的实施。在新时代背景下，本文重点探讨了员工培训工作对人力资源管理改革的作用，并提出了相关对策，为促进企业转型和发展提供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位人力资源管理的优化思考，以适应新时代发展的需求和挑战。随着社会的不断进步和变革，事业单位在人力资源管理方面面临着新的机遇和挑战。本文将从招聘与选拔、培训与发展、绩效评估与激励以及组织文化与创新等方面提出优化路径与策略，旨在为事业单位实现持续发展提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要组成部分，承载着推动经济发展、保障社会稳定的重要责任。在市场经济的背景下，国有企业的人力资源管理显得尤为关键，人力资源作为企业最宝贵的资产，对于国有企业的发展和竞争力具有重要影响。因此，国有企业在人力资源管理上的探索和创新变得尤为重要。本论文旨在探究国有企业人力资源管理的现状以及优化策略，以期为国有企业的人力资源管理提供一定参考。

简介：摘要：现代企业的竞争已经不再局限于产品和技术上的竞争，而是更多地体现在人力资源管理上。人力资源是企业最重要的资产之一，如何提升企业人力资源管理的效能，对于企业的发展至关重要。基于此，本篇文章对企业人力资源管理效能提升策略探析进行研究，以供参考。

简介：摘要：我国市场经济建设最近几年发展非常迅速，进入 21世纪以来，随着很多行业逐步走向市场，使企业面对一个全新的竞争形势。在此形势下，企业不断地探索实践，人力资源管理有了长足的发展。但由于历史的原因，很多企业冗员、专业人才短缺、人才新老交替断层等问题十分突出，与企业发展目标的矛盾日益显现，因此对企业的人力资源管理进行改革和完善势在必行。

简介：摘要：目前大数据管理的环境可以为很多公司的稳定发展提供良好的保障，因此在数据化管理的大环境下，公司的人力资源管理工作慢慢向智慧化方向发展。人力资源智慧化管理可以有效的保持公司的人才管理优势、提高公司的工作效率，且全方位的展示“大数据”环境下人力资源智慧化管理的重要价值。在公司建设智慧化人力资源管理过程中，需要了解人力资源管理的多种需求以及智慧化人力资源管理的具体工作要求，因此，文章主要针对大数据环境下智慧化人力资源管理相关内容进行全面的分析以及研究，希望通过本次研究可以为相关工作者提供有用的参考价值。

简介：摘要：公共部门的人力资源管理策略在很大程度上决定了政府和公共机构的工作效率和效果。与私营部门相比，公共部门在人力资源管理上面临着特有的挑战和压力，例如政治干涉、预算限制和公众的高期望。本文首先比较了公共部门与私营部门在人力资源管理策略上的主要区别。接着，探讨了公共部门的人力资源管理核心原则和挑战，并提出了有效的策略，为公共部门未来的人力资源管理提出了建议。

简介：摘要：随着经济全球化进程的加快和全球市场竞争的日趋激烈，有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此，人力资源管理在企业发展中的作用越来越受到重视，但很多中小企业的人力资源管理重视程度不足，在实际管理过程中造成诸多问题，而这也必然是制约中小型企业发展的重要性因素，本文分析我国目前对中小企业人力资源管理现状出发，通过分析中小企业人力资源管理特点，挖掘其存在的问题，并提出有利于中小企业发展创新的应对之策。

简介：摘要企业的人力资源管理策略对于人才工作积极性的发挥具有十分重要的作用，即企业对于人才的组织和管理活动对人才智力因素的发挥起着决定性的作用，即企业人力资源管理，对于企业外部的工作环境，优化企业内部的人才组织结构具有十分重要的作用，培养企业的人才使得企业人才在企业发展的过程中发挥充分的作用是当代企业人力资源管理的重要内容。只有通过对企业人力资源管理的策略进行创新来对企业的人才进行培养，并建立人才激励和约束机制来为企业的发展贡献最大的力量。

简介：摘要做好电力企业人力资源工作具有重要的现实意义。为了适应社会经济的不断发展，电力企业人力资源工作变得十分重要，因此要认真分析电力企业人力资源工作中存在的问题，找出正确的措施解决这些问题。要完善人力资源绩效考核制度、改善管理模式、提高市场化程度、加大技术人员的培训力度，才能保证电力企业健康的发展，才能促进社会经济的发展。

简介：【摘要】随着信息技术飞速发展，高新技术不断涌现，电子商务、物联网的应用和 5G 网络传输时代的到来，进一步解放和发展了生产力，提高了社会工作效率，人类社会进入新经济时代（知识经济时代）。新经济时代下，探究人力资源管理中的激励模式如何发挥效用，激励工作人员爱岗敬业、奋发有为、积极工作，已成为当今社会人力资源管理中的一个重大课题。

简介：摘要电力企业的运行情况对国民经济的健康稳定发展具有非常重要的意义，因为只有电力企业运转良好，企业发展稳定，我们的社会稳定用电才能得到安全有效的保证，所以说电力企业是非常贴近人民生活的企业，电力企业的人力资源管理对于电力企业的运转具有非常重要的作用。我们详细的对电力企业的人力资源管理情况进行分析和研究，不仅能够有效制定电力企业的战略发展计划，更能够对电力企业的现代化管理起到非常重要的作用，从根本上保证电力企业的稳定发展和人民生活用电的安全情况。

简介：摘要企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。