简介:摘要目的使用对照实验,探讨重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用价值。方法本文选择了140例本院ICU收治的重症患者,随机分成对照组和实验组,每组各70例。将其中70例行常规护理,把患者分配给对应的管床护士,作为对照组;剩余70例行重症监护护理的ICU护理资源配置方法,作为实验组。通过比较两组实验对象的住院用时、住院费用、并发症情况和护理满意程度等四个方面,评价重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用效果。结果实验组的住院时间和住院费用低于对照组,差异显著(P<0.05);实验组的并发症发生率为4.25%低于对照组的16.69%,差异显著(P<0.05);实验组的满意度为96.12%高于对照组的77.78%,差异显著(P<0.05)。结论ICU护理资源配置能够有效提升患者的护理质量,有利于提高患者的治疗效果,减少住院时间和并发症发生,具有较高的临床应用价值。
简介:摘要重庆市丰都县高家镇中心卫生院践行“镇村卫生一体化”管理模式,对村卫生员进行帮扶管理,理论培训和业务指导,如此整合全镇医疗卫生资源进行医疗工作。其有利于卫生局的统一监管,有利于壮大卫生院的规模,有利于提高村卫生员的就诊能力,有利于全镇居民的身体健康。由此能够推进人人享有初级卫生保健服务进程,合理分流就诊人群,“看病难、看病贵”问题得以缓解,医疗资源配置不合理得以改善,预防保健工作能力得以提升,真正为农村居民服务。
简介:摘要目的探讨人性化护理应用于自然分娩中的效果和其对新生儿及产妇的影响。方法选取2013年9月至2014年9月来我院待产的产妇190例作为研究对象,按照护理方法不同将其随机分为两组,其中接受常规护理的产妇称为常规组,接受人性化护理的产妇称为试验组,平均每组95例。对比两组产妇的分娩过程、产后状态及新生儿状况等。结果试验组结果提示,接受人性化护理的试验组产妇自然分娩率为82.11%,而常规护理组自然分娩率仅56.84%,新生儿状态及评分上,试验组7分以上新生儿占(88.42%)相比于对照组(63.16%)理想,两组数据均存在显著差异(P<0.05),有统计学意义。结论对产妇予以人性化护理,可以切实有效地提高自然分娩率,更有利于产妇的恢复及新生儿的成长,具有较高的临床价值,得到了孕妇及家属的一致好评。
简介:摘要目的分析对比新医改第一阶段(2009-2011年)实施前后成都市某区卫生服务资源配置变化状况。方法资料来源于成都市某区2009-2011年相关统计资料,运用描述性统计方法进行分析。结果(1)卫生机构总数逐年增加,民营医疗机构数增加显著;(2)2011年医护高于与国家1.09的平均水平;(3)卫技人员学历水平总体有所提升,但全区高学历、高职称人才仍然短缺;(4)基层医疗卫生机构卫生设备配置较差。结论(1)新医改第一阶段(2009-2011年)对卫生资源配置数量起到了显著的促进作用;(2)卫生资源在区级医院、基层医疗卫生单位之间的配置不均衡,应进一步加大对基层医疗卫生单位人力、设备和资金的支持。
简介:摘要随着医疗行业的发展,医疗市场上的竞争越发的激烈,因此医院的核心竞争力将成为未来医疗市场发展的重点,提升医院核心竞争力的关键就在于高质量的人力资源配置。医院的战略性人力资源不同于一般性的人力资源,具有高价值和不可替代性,在医院的发展中占有非常重要的地位,医院要加强人力资源的管理,提升人力资源的管理水平,并且在制定医院核心竞争力的时候也统筹人力资源发展,让两者互相促进,从而让医院在激烈的市场中稳定发展。本文阐述了医院人力资源管理的概念,分析了人力资源和医院核心竞争力之间的关系,提出加强医院竞争力和人力资源管理的方法,为医院的发展提供一定的参考。
简介:摘要目的探讨慢性乙肝患者外周血自然杀伤细胞分泌IL-10的水平以及与HBV-DNA载量之间的关系。方法随机选取20例慢性乙肝患者和20例健康人,分离出外周血自然杀伤(NK)细胞,用ELISA方法检测其分泌IL-10的水平;同时检测慢性乙肝患者HBV-DNA载量。对患者和健康人NK细胞分泌IL-10的水平进行比较,同时分析患者NK细胞分泌IL-10的水平与HBV-DNA载量之间有无相关性。结果慢性乙肝患者外周血NK细胞分泌IL-10的水平高于健康人(P<0.01);而且乙肝患者NK细胞分泌IL-10的水平与HBV-DNA载量之间有相关性(P<0.05)。结论慢性乙肝患者的NK细胞分泌抑制性细胞因子IL-10的水平增加。提示肝脏内的NK细胞能通过分泌IL-10作用于其它免疫细胞发挥免疫负调节作用,从而加重了机体免疫抑制状态,无法有效清除病毒。
简介:摘要目的为了解龙岩市卫生监督机构人力资源配置情况,探索优化卫生监督机构人力资源配置措施。方法采用普查法对2013年龙岩市卫生监督机构进行调查,应用SPSSl3.0软件对样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析。结果龙岩市卫生监督机构的人员编制140人,在岗人员数117人;学历构成以大学本科为主占45.3%,其次是大专学历35.8%,中专及以下学历者占15.2%;专业构成以预防专业为主占40.2%;年龄分布主要集中于41-50岁年龄段,占41.9%;高级、中级、初级和无职称的比例约为13.94.57.7。结论卫生监督机构人力资源配置极待优化,特别是县一级机构。