简介：摘要PPP模式可以理解为一系列项目融资模式的总称，更加强调合作过程中的风险分担机制和项目的资金价值。PPP项目绩效评价是在项目确定采用PPP模式之后，从项目利益相关者的需求出发，考虑项目环境、运营能力、技术管理、可持续发展等因素，从项目运行的过程、结果、影响等方面进行全面、客观地评价。

简介：随着社会的迅猛发展，企业竞争力提升的途径越来越多，其中绩效管理就是一种有效提升企业管理水平的方式，绩效管理同时又是企业之间的竞争利器，通过绩效管理，企业内部竞争不断增加，有助于企业保持生命力和吸引力，建立深厚的文化体系，促进企业的可持续发展。本文就基层电力企业中加强绩效管理的几点对策作一简要探讨。

简介：摘要随着我国改革开放不断的深入，企业就要拥有一套适宜本公司发展的绩效评价系统，因为只有利用好绩效评价系统，企业才能够在如此激烈的环境中完成自己的战略目标。而平衡计分卡的出现正好丰富了绩效评价系统。因此，研究平衡计分卡在企业绩效管理中的应用具有重要的意义。本文首先对平衡计分卡进行了概述，详细探讨了平衡计分卡在企业绩效管理中的应用，旨在促进企业的快速发展。

简介：摘要：交通运输预算支出作为公共领域预算支出中的重要组成部分，做好绩效评价与管理工作能够实现财政资金的效用最大化，也能提升公共服务质量和水平。交通运输预算支出应该结合各地发展实际，做好预算支出前后的连接工作，在预算编制审查以及到后期核查整个流程都要做好监管，借助于当前信息技术来真实反映出交通预算支出的使用效果，发挥绩效评价的实际效用。

简介：

简介：摘要电力企业要强化人力资源培训效果，才能在激烈的市场竞争中占据主动，获得长效发展动力。社会的竞争归根结底是人才的竞争，企业要充分重视人力资源管理结构，提高培训质量的同时，增强企业凝聚力，确保员工的技术和能力都能得到优化，为电力企业的可持续发展奠定坚实基础。本文对电力企业绩效管理存在的问题及对策进行分析。

简介：摘要：绩效行为与组织价值的统一是现代企业追求的核心目标之一，绩效体系的系统性、科学性、有效性，关乎组织价值创造和员工收入回报。因此，如何通过系统性、科学性的指标迭代，驱动组织价值能力和员工行为整合，成为绩效体系创新应用的重点。通过组织价值与战略解码，提取组织绩效指标、岗位指标结构及评价机制，进一步探讨基于组织价值与战略导向下的绩效应用与创新。

简介：摘要：我国经济已迈入高质量发展阶段，坚持绿色新发展理念、强化生态文明建设，积极转换经济发展方式、优化产业结构推动产业转型升级，都为经济的发展带来了新动能。本文以中兴通讯ESG实践为研究对象，探究其ESG实践对企业绩效的影响。分析其ESG实践动因，然后梳理分析企业在环境、社会、治理纬度的实践如何影响企业绩效。最后从财务绩效、非财务绩效两个方面，分析中兴通讯ESG实践对企业绩效产生的影响。

简介：摘要：电力行业员工绩效评估与激励机制对于提高企业的竞争力和员工的工作动力至关重要。本文旨在探讨电力行业中员工绩效评估与激励机制的有效性和可行性。首先，本文将分析传统绩效评估方法的优势和不足，并提出引入多维度评估指标的必要性。其次，通过案例研究，我们将探讨激励机制对员工积极性和创新能力的影响。最后，本文将提出建立有效的激励机制所需考虑的关键因素，如公平性、透明度和激励措施的灵活性。综上所述，建立科学合理的员工绩效评估与激励机制有助于提高电力企业的绩效，推动行业的可持续发展。

简介：摘要：对于一个企业发展而言，做好员工的绩效管理是十分重要的，因此企业应秉持着绩效管理的工作原则，认识到绩效管理的重要性和必要性，并为之建立相应的绩效管理评价工作体系。基于此，本文先就人力资源管理中绩效考核工作的现实意义入手展开探究，并依据笔者自身工作经验和相关文献资料，探讨新时期背景下人力资源管理中绩效考核工作的优化路径，以供相关人员参考，希望可以为提升绩效考核工作成效，优化人力资源管理，实现企业的可持续发展提供帮助。

简介：  摘要：本文深入探讨了绩效管理体系的构建与实施策略。通过对绩效管理的重要性进行阐述，分析了当前绩效管理中存在的问题。提出了构建科学合理的绩效管理体系的方法，包括明确绩效目标、建立有效的绩效评估机制、强化绩效反馈与沟通等。同时，详细论述了实施绩效管理体系的策略，如加强培训与宣传、确保高层领导支持、持续改进等，为企业构建和实施有效的绩效管理体系提供了理论依据和实践指导。

简介：摘要：随着经济社会的发展，各化工园区迅速发展壮大，为了提高化工园区综合应急处置能力，降低事故后果和影响程度。在统计分析近些年化工园区危险化学品事故原因的基础上，构建起化工园区综合应急处理能力评级指标体系，利用层次分析和模糊综合评价法对化工园区综合应急处置能力进行分析，进而确定体系中各评价因素的权重和评价因素，从而建立起化工园区应急处置能力评价方法。

简介：摘要本文的主要目的是探讨最为合理的公立医院绩效评价指标体系，继而寻求最为科学的公立医院经济管理绩效考核指标评价方法，再考察公立医院管理绩效考评指标体系建立之后的成就。根据专家的相关意见，以公立医院经济管理的可持续发展和服务效率为基本导向，继而提出一套比较完整的和具有创新性的公立医院经济管理绩效考核指标体系，再分析清楚公立医院经济管理基本现状，促进经济管理的认知能力提高。

简介：摘要在我国进入21世纪以来，我国的国民经济在快速的发展，社会在不断的额进步，企业管理的形式逐渐发生变化，各类企业都开始实行绩效考核制度，进而提高企业的经济效益。我国国有企业对社会的经济发展起着重要作用。在社会的不断发展中，我国的国有企业也开始设立了绩效考核制度，这种考核制度让国有企业员工有了奋斗的动力，同时也推动了国有企业的发展。但是，该制度在实际实施中还存在很多问题，这也在一定程度上制约了国有企业的发展。本文将对国有企业绩效考核中存在的问题进行分析，并探究如何让国有企业绩效考核制度更加完善。

简介：摘要薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

简介：摘要全面预算管理，是一个科学的管理系统，能把组织所有关键问题、融于一个系统来解决。本文在分析当前高校财政预算绩效管理工作存在的问题及其成因基础上，根据企业全面预算考核的方法提出在高校预算绩效管理中的应用。

简介：摘要随着信息经济的高速发展，企业经营环境日益复杂，会计领域也经历着理念和方法的革新。近年来，我国企业在经历了深刻的变革后，也逐渐在“走出去”与引进来”中摸索出自己的经营道路。但不可否认，我们运用先进会计方法的经验还不够丰富，体系也还不够完善。尤其在处理一些企业管理复合型问题的时候，思路尚不清晰。本文就以转移定价为例，跳出企业利用转移定价减税避税的惯性思维，从绩效管理下责任中心层面对企业转移定价应用做一个综合探究，以供读者参考。

简介：摘要就目前中国西部地区地方政府的绩效考核发展而言，整体上呈现出十分乐观的发展态势，但西部地区发展相对落后，受传统观念和各种客观因素的影响，基于此，本文以西部地区地方政府绩效考核为主题，对比东部地区绩效考核发展，提岀西部地区地方政府缋效考核存在的主要问题从而分析完善西部地区地方政府绩效考核的相关措施健全西部地区地方政府绩效考核组织保障、完善西部地区地方政府绩效考核指标体系、推进电子政务改进考核方法等，以此来完善西部地区地方政府绩效考核。

简介：摘要随着经济全球化的发展和市场竞争的日益激烈，世界各国的企业都面临越来越激烈的国内和国际市场竞争。在这种竞争中，一个企业要想取得竞争优势，必须不断提高其整体绩效和个体绩效。实践证明，绩效考核作为评价员工绩效的一种形式，是人力资源开发与管理的关键与基础，是提高和改进绩效的有效方法，己经成为企业人力资源管理中不可缺少的重要环节。但是，当前有些企业在发展中忽视了人力资源管理绩效考核管理的重要性，阻碍了企业的快速健康发展。因此，积极构建企业人力资源绩效考核管理体系显得尤为重要。

简介：摘要目前,在发达国家，技术创新和科技进步对国家经济的贡献率已超过70%,知识经济大战已经在全球各国间打响，竞争日益激烈。高校知识产权管理应有一套科学的绩效评价指标体系,这样才能客观地评价高校知识产权管理工作水平。本文通过对高校知识产权管理绩效评价研究及实证分析，找出高校知识产权管理存在的问题，并给出解决方案。