简介：摘要：医院绩效管理和绩效工资的创新改革是医疗管理领域的重要议题，对提高医院整体绩效、优化医疗服务质量具有重要意义。本文主要探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的概念、特点以及实施方法。着重分析了创新改革对医院绩效管理的影响和作用，探讨了创新改革对医务人员工作积极性和服务质量的提升效果。同时，探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的具体实践经验和效果。最后，对未来的研究方向和发展趋势进行了展望，以期为医院管理实践提供参考和借鉴。

简介：   摘要：创新是组织发展的重要驱动力，团队创新绩效是衡量团队创新能力水平的一个重要指标。通过梳理国内外对团队创新绩效的研究，本文介绍了团队创新绩效的定义内涵、维度划分，再从个体、环境两个角度分类，阐述了团队创新绩效的影响因素。最后指出了现有研究存在的局限性，提出了未来可能拓宽的研究视角。

简介：摘要：本文依据组织认同理论框架，借助AMO模型架构，系统剖析了企业高绩效工作体系对创新成效的作用机理。采用案例分析法，将企业的发展轨迹细分为初创期、转型期及国际化阶段，深入探讨了各阶段中高绩效工作系统的演变如何影响创新成效。研究结果显示，企业的高绩效工作体系是一个协同增效的综合系统，其通过强化员工的组织归属感来推动创新成效的提升。据此，本文建议，在构建企业高绩效工作体系的过程中，应高度重视员工组织认同感的培育，提高不同策略之间的协调性，并依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。

简介：摘要绩效管理作为人力资源管理中最基本的职能活动，伴随着企业经营模式和外界环境的变化，经历了从传统财务指标考核到面向客户、股东、员工发展等多维一体的战略转变。本文主要从电力企业绩效管理工作中存在的问题着手，并对绩效管理的创新就行了研究分析，以此来实现企业经济效益的最大化。

简介：本文论述了科学基金与基础研究的内在关系，指出只有对基金项目进行全过程、全方位的有效管理，才能更好地提高基础研究的创新与绩效。

简介：摘要：综合实力的显著提升，带动着我国医疗事业的蓬勃发展，而科学有效的人力资源绩效管理策略，能对医院高效运转及发展，产生深远影响。因此要想紧跟时代发展，并获取更多、更强劲的前进动力，势必要持续创新人力资源绩效管理策略。本文在阐述新型人力资源绩效管理价值上，浅层分析了其具体应用策略，旨在助推医疗事业的稳步、快速发展。

简介：摘要随着经济全球化的发展，我国经济也在不断地前进，企业之间的市场竞争越来越残酷，企业生存的环境也越来越复杂。企业内部的管理需要通过创新手段来使企业在市场竞争中立于不败之地。求生存，求发展，这些理念已经成为企业的目标。

简介：近年来，创新网络与创新绩效的关系受到学术界普遍关注，学者们从网络关系、网络结构等各个角度进行了大量探索，然而不同学者对同一个因素对创新绩效的影响看法不一，通过梳理已有文献的研究成果，找出创新网络对创新绩效影响的因紊，并找出已有研究存在的悖论，为更进一步的研究做销垫。

简介：越来越多的企业利用不断推出新产品获得市场与消费者的青睐，以建立长期竞争优势。企业若能成功推出新产品，除能以独一无二的新产品提高产品与市场的价值之外，更能提升企业整体竞争力。然而，在现今竞争激烈导致产品生命周期急遽缩短的趋势下，使得产品创新在企业日常营运角色中的重要性日渐增加，企业若能掌握产品推出时机，并且藉由创新延长产品生命周期，就有机会维持企业在座业中的领导地位。本研究以3M作为个案研究之对象，探讨渐进式创新、技术突破、市场突破以及激追式创新等四种不同的产品创新类型对组织绩效的影响，期能藉由实际个案与相关数据显示产品创新与组织绩效间之关联性。研究结果显示，无论属于何种产品创新类型，对组织绩效都有正向的影响。若能激发激进式产品创新的产生，更能透过新产品或新技术创造新的产品践，亦能强化组织的竞争优势，成为组织竞争优势的根源。3M超过百年的发展历史以及不断创新的历程与经验，使它成为商业历史发展的裹程碑外，更成为现今各企业的典范与楷模。

简介：摘要绩效考核也称作是绩效评估，是党政人力资源管理的重中之重，是引导党政群体的政绩努力方向，这是一个重大的实践性问题，更是一个重大的理论性问题。近年来，随着时代的不断进步和发展，原有的一些列的党群工作绩效考核制度已经跟不上时代的潮流，更加科学的具有创新意义的审核制度的制订迫在眉睫。公路工程企业作为国有企业，认真贯彻落实中央的路线方针，党群内部团结统一，为人民生活生产质量过得更好做出了一些探讨，希望能够给予广大党政工作人员一些启发和探讨。

简介：摘要随着电力企业绩效管理工作深入推进，如何创新方式、有针对性制定整改措施，行之有效的推进各项工作，成为了摆在绩效管理从业者面前的一个现实问题。近年来，公司尝试着从正向激励为切入点，主动考核，精准考核，抓住服务于企业战略目标的关键工作，构建科学的绩效管理体系，配套有效的保障措施，充分调动各级组织、员工的积极性，实现企业和员工的共同发展。

简介：摘要：新时代背景下，企业能否实现薪酬与管理创新直接关系到其能否实现科学合理的人力资源管理。本文深刻分析了新时代企业薪酬与绩效管理创新过程中存在的问题，并针对性地提出了解决这些问题的有效措施。

简介：摘要：新时代背景下，企业能否实现薪酬与管理创新直接关系到其能否实现科学合理的人力资源管理。本文深刻分析了新时代企业薪酬与绩效管理创新过程中存在的问题，并针对性地提出了解决这些问题的有效措施。

简介：摘要：在社会经济快速发展的背景之下，如何根据企业发展的实际情况，开展员工岗位绩效管理机制创新尤为重要。由于绩效管理会直接影响企业各项工作流程以及工作体系建设，因此很多企业在对员工岗位绩效管理机制进行探索创新的过程中会受到客观因素的影响，进而导致绩效管理出现问题，不利于企业的稳定发展。作为企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，应当注重员工岗位绩效管理工作，从实际出发解决绩效管理过程中出现的问题。本文就员工岗位绩效管理机制创新展开探讨。

简介：摘要：随着经济的迅速发展，中国的竞争形势更加严峻。今天，科学、技术和创新的发展已成为许多国家的优先发展道路。特别是在公司科技创新绩效方面，科技管理可以有效地促进工业科技创新绩效的增长，并在一定程度上直接促进公司未来的发展。公司的科技创新绩效不仅是对科技管理绩效的检验，而且对于衡量公司的成长和盈利能力也是必不可少的。本文主要分析了我国科技创新管理的内容和意义，以及科技管理对企业科技创新绩效的影响，希望为相关研究人员提供一定的参考价值。

简介：摘要：本研究旨在探讨税收优惠政策对企业研发投入与创新绩效的影响。首先，通过分析税收优惠政策的作用机制以及企业研发投入与创新绩效之间的理论关系，构建了一个理论框架。接着，分析了税收优惠政策对企业研发投入的影响，包括对研发成本和研发投入回报率的影响，以及企业特征与税收优惠政策效果的差异性。在此基础上，进一步探讨了税收优惠政策对创新绩效的直接影响以及企业研发投入对创新绩效的中介作用，同时分析了内部和外部因素对税收优惠政策效果的影响。

简介：摘要：本文从我国A股上市公司数据切入，阐述政府补助、内部控制对于企业创新绩效的影响，分析企业的不足与现行创新工作中存在的问题，通过实证分析，找出改进的方向，促进公司的发展。通过实证和文献理论分析，得出政府补助和内控质量对于创新绩效具有积极影响的结论。

简介：文化企业在与供应商、用户、融合产业相关企业、同行企业、高等院校/科研院所、中介机构、政府机构等创新主体的合作过程中,逐渐形成“企业—企业”、“企业—高等院校/科研院所”、“企业—中介机构”和“企业—政府机构”4个创新子网络以及政府—（其他主体）—企业、中介—（其他主体）—企业2个关联网络,这些网络对文化企业的创新绩效具有不同程度的影响。运用结构方程模型对这些子网络对创新绩效的影响进行实证检验后发现：（1）4个创新子网络对文化企业创新绩效的提升都有正向影响,但其影响程度表现出很大差异;（2）中介机构、政府机构对文化企业创新绩效的影响,均表现出间接作用显著大于直接作用的特点。因此,文化企业应积极发展与同行企业、融合产业相关企业、高等院校/科研院所、中介与政府机构等的联系与合作,政府与中介机构则应致力于营造有利于文化企业发展其网络关系的环境。

简介：摘要：随着社会的发展与进步，事业单位面临着前所未有的改革压力，事业单位符合绩效管理的重视程度不高，导致无法充分调动员工的积极性，特别事业单位的专业技术人员的积极性，事业单位工作效率低下，各项业务的开展受到阻碍。本文就是针对新时期事业单位绩效管理和绩效工资的创新性改革策略进行的阐述，希望能为事业单位的长远发展进步奠定基础。

简介：摘要目前，在电力企业人力资源绩效管理过程中，由于各种因素的影响，存在着诸多问题。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，影响着企业人力资源管理的正常发展。本文就电力企业人力资源绩效管理创新措施进行了研究。