简介:【摘要】1、目的 探讨驻疆某部已婚官兵时间管理倾向、工作-家庭冲突和工作倦怠的关系,提出科学的预防措施。2、方法 选取驻新疆库尔勒市某部453名已婚官兵进行时间管理倾向量表、工作-家庭冲突量表和工作倦怠问卷进行调查分析。3、结果 驻疆部队已婚官兵工作-家庭冲突量表、CMBI评分均与时间管理倾向总分和目标设置、时间安排和时间自控维度评分呈显著负相关,工作-家庭冲突量表与CMBI评分呈显著正相关。4、结论 提高驻疆部队已婚官兵的时间管理倾向水平,有利于解决工作家庭冲突,预防工作倦怠。
简介:摘要 目的 分析整体化责任护理干预对单纯疱疹病毒性角膜炎患者负面情绪及护理工作满意度的影响。方法 选取我院收治的单纯疱疹病毒性角膜炎患者作为此次的研究对象,共计 80例,为我院 2018年 10月至 2019年 12月间收治,并将其随机分成两组,其中接受常规护理的 40例纳入至对照组,接受整体化责任护理的 40例纳入至观察组,分析这两组护理前、后的负性情绪得分以及护理满意度。结果 从护理前的焦虑、抑郁得分上对比,差异无统计学意义( p>0.05);从护理后的焦虑、抑郁得分上对比,差异显著( p<0.05);从护理满意度上对比,观察组明显优于对照组,差异明显( p<0.05)。结论 对单纯疱疹病毒性角膜炎患者采取整体化责任护理干预具有较高的临床应用价值,值得推广应用。
简介:摘要:护理人员是医院的重要人才,护理人员负责病人日常的身体检查,并辅助配合医生的治疗过程。临床的护理人员每天面对着大量的病人,拥有较高的工作量,因此对于护理人员的专业技能和各方面素质要求都非常高。综合医院为了提升治疗效率和护理质量,针对护士采取营养护理分级培训的营养模式,旨在提升护理人员理论知识水平及护理专业技能,培养护理人员具有较高的心理素质能力和应急处理能力,增强他们与病人及病人家属之间的沟通。医闹事故的发生大多都是因为护理人员与家属之间的沟通不到位。而分级培训模式的构建能有效降低医闹事故与医患矛盾,提升医院护理效率和质量。本文针对综合医院临床营养护理分级培训模式的构建进行了探究,仅供参考。
简介:摘要:目的: 了解建立健全药事管理制度对药剂科各方面工作指标的改善力度。 方法: 通过对 2018 年药事工作风险进行评估,并制定调整 2019 年药事管理制度, 调取 2018 年及 2019 年药事管理相关评价指标,包括医护人员满意程度、药品管理问题(混放、过期、积压、管理不当)例数、药剂科科室得分等 ,通过 比较分析数据情况。 结果:药事管理制度可有效提升医护人员满意程度,降低药品管理问题发生例数及发生率,并可有效提升药剂科科室得分,以上差异均有统计学意义( P < 0.05 )。 结论:药事管理制度可有效减少工作错误率,提升科室的工作效率,提升科室形象,对患者生命健康起到了一定的保障作用。