简介：管理主要是管人,而管人就必须用人,只有充分调动人的积极性、主动性和创造性,激发他内在和外在潜能,才能创造出一个团队和谐双赢的局面。文章基于当前管理过程中存在的困难,通过大量实践总结,提出了新概念管理理论——激励式管理理论。

简介：当今的企业管理中，企业领导阶层为使员工可以高效率、高质量地完成工作，会在企业的制度中制定一些带有鼓励的条款，例如：满勤奖等。确实，激励机制在企业的应用可以带给企业本身更为可观的收益。但实践后的效果如何，还需要企业在实践中不断改善。企业的最终目的都是为了赢利，为在众多企业中脱颖而出，需要企业增强竞争力，其根本就是要增强员工的自身素质、培养工作的积极性，这时激励机制就是最好的手段。本文将谈谈如何将激励理论应用到企业管理中。

简介：

简介：经济结构战略性调整和国有企业改革是当前和今后一个时期太原市经济工作的一个中心和重点，也是太原市民营经济发展面临的新机遇。太原市作为省会城市，大力发展民营经济就必须站在全球经济一体化和我国即将加入WTO这样一个大背景的高度去考虑运筹，既要着手解决目前的困难，更要着眼研究未来的发展，抓住当前经济结构调整和国有企业改革这一机遇，深化改革，努力创新，走出一条新的发展路子，实现跨跃式发展的目标。

简介：改革开放30年，上海为了实现跨世纪崛起，通过国家给予超国民待遇，吸引大批华侨华人来沪投资发展。根据“十二五”时期上海创新驱动、转型发展的战略抉择，创新引导、鼓励和支持海外华侨华人参与、促进上海向创新型、全球型城市经济转型的基本方略是“四个注重”。

简介：从国际经验看，美国、以色列等国家创业投资业之所以发展迅速，一条很宝贵的经验就是通过创业投资引导基金的杠杆放大作用，有效地引导民间资金进入创业投资这种高风险领域。创业投资引导基金，是指一种主要由财政出资设立的，不以盈利为目的，旨在引导社会资金设立刨业投资企业的政策性基金。当前，创业投资引导基金已为各级各地政府所普遍推行，并取得了初步的示范效应，

简介：日前,中国国家统计局公布的今年2月份城市住宅价格显示,中国房价上涨的城市数量明显增加。在房价上涨压力增大的情况下,新一轮收紧政策开启。3月份,中国有近20个城市出台了新一轮楼市调控政策。北京、上海、广州、深圳四个一线城市均采取了＂认房又认贷＂政策,提高了居民第二套住房的最低首付比例成数。

简介：长沙支持实体经济发展又迈出创新大步，着力解决中小企业融资难问题。2017年12月29日。长沙市中小企业转贷引导基金暨小微企业信贷风险补偿基金启动仪式举行，标志着长沙中小企业发展有了强大的资本支撑。

简介：随着90后出生的中国公民逐步进人大学，使得新一代大学生的行为特点有了进一步深层次的变化，尤其突出的表现在他们的消费观念、消费结构以及消费行为等方面。研究90后大学生的消费状况和消费道德，可以更进一步地了解当代大学生的人生观、价值观和道德观，从而有针对性地加以教育引导，对培养大学生的积极向上、独立、自由的发展具有较强的实践意义。

简介：<正>休闲观光农业是近年兴起的以农业为依托,以观光旅游、生态休闲为目的,以农业和现代旅游业紧密结合的一种新型朝阳产业。梅州市供销合作社作为服务"三农"的重要部门,要充分利用好梅州良好的生态和客家人文环境优势,积极引导农民专业合作社大力发展休闲观光农业,做深农业观光、做靓农家体验、做精休闲健身游,以生态化打造休闲观光农业品牌,提升现代农业水平,积极探索融山区农业和现代旅游业为一体的特色发展道路。

简介：本文阐述了基于微信平台的舆情传播特性,分析了高校网络舆情现状及特征,提出了基于微信平台的高校网络舆情引导策略。要加强舆情主体思想政治引导;建立平等信任、通畅的对话平台;建立高效的网络舆情预防及干预机制。

简介：在当今大学校园中，一些不健康的消费心理和消费观念正在大学生中蔓延，其消极影响不容忽视，如不能及时引导大学生们形成正确健康的消费观，将造成大学生世界观、价值观、人生观的扭曲。了解当代未学生消费现状，剖析其形成不良消费观念的原因，以引导大学生树立正确的消费观。

简介：规模在400亿元以上的国家新兴产业创业投资引导基金最近将正式投入运作。这对我国创业投资下一步发展非常有利。我国当前正处在创业创新的黄金时期，支撑“双创”长期向好的基本面没有改变，在未来相当长的一段时间内“双创”将保持持续向好的势头。

简介：

简介：高校辅导员作为高校教师队伍的重要组成部分,是保证高等教育事业持续、健康、快速发展的一支极为重要的力量。其工作水平的高低、工作积极性的发挥,将直接影响思想政治教育的效果和人才培养目标的实现。文章以需要理论为基础,运用ERG理论对高校辅导员的激励机制进行了初步探讨。

简介：目前以提高奖励和报酬比例为主要内容的激励模式,不能从深层次解决科研人员参与职务技术成果的诸多障碍。在市场经济体制下,产权保护具有更优激励效果,但要论证其正当性,从而为建立产权激励机制提供合法依据。

简介：

简介：本文从知识型员工流动以及激励手段不足的现状出发，根据动机的分类把员工分为三种类型，并提出根据知识型员工的动机采取激励手段的构想，采用因子分析验证本文构思，从而把激励方式与员工动机类型结合起来。

简介：我认为这件事非常重要。民营企业家们盼了十多年了。我记得很早的时候，我担任了三届政协委员，1994年的时候，第一届第一批企业家进入政协，当时有人在会上讨论这个问题，在谈这个问题。就是说国家保护国有的知识产权神圣不可侵犯，但是，改革开放以后出现了多种形式，包括外来企业，也包括民营企业，社会公民的收益也逐步的增长。以前普通的自有的财产很少，随着改革开放的深入，人民收入的极大提升，不少人有了自己的住房，个别人还有车，还有股票以及其他形式的资产。这些都是通过合法的劳动取得的个人的资产，当然应该给予保护。

简介：随着事业单位人事制度的深入改革,在人资管理中激励机制手段重要性日益突出。有效运用激励机制,直接影响到事业单位员工工作状态,激发工作积极性,促进员工提高自身工作效率。但目前我国事业单位人资管理工作,激励机制作用效果还未得到充分发挥,一些事业单位员工工作积极性受到或多或少的影响,甚至阻碍了事业单位的稳定发展与工作效率的提高。文章在阐述激励机制的作用基础上,分析了事业单位人资管理中存在的问题及完善激励机制的措施,希望对我国事业单位人资管理的发展有促进作用。