简介:摘要:本文构建了物流数字化水平的指标评价体系,采用因子分析方法计算出全国31个省域物流数字化水平得分,在此基础上选择5个影响因素指标作为解释变量,对物流数字化水平的影响因素进行实证分析,最终根据OLS回归模型结果得出以下结论:市场化程度、区位因素、经济发展水平和消费显著影响物流数字化水平,其中市场化程度影响程度最大,消费对物流数字化水平存在负向影响。最后从结论出发对提升地区物流数字化水平提出了相关建议。
简介:摘要:国际业务作为一项传统的银行业务,因为其国际化程度高、专业性强等特点而一直充当了银行数字化转型的排头兵角色。本文分析了国际业务数字化转型的思路、探索和实践,并对未来商业银行国际业务数字化转型的前景进行了展望。
简介:摘要:在数字经济发展的浪潮下,产业集群数字化转型十分迫切,本文从企业、产业链及集群角度论述了数字化转型的意义和必要性,提出了产业集群数字化转型的五种创新服务模式,包含产业链上中下游数据协同、资源共享服务、供应链金融服务、产业园区协同、精准招商引资服务等。通过实例表明,产业集群数字化转型为产业链协同提供了一种新的、可资借鉴的参考模式与实现途径,催生新的商业模式,推动产业集群可持续发展。
简介:【摘要】我们正处在“百年未有之大变局”的时代,在易变和不确定性的环境里,企业的数字化转型确越发的确定,且变得越来越迫切。在企业数字转型中,财务数字化是企业数字化转型的重要组成部分,数字已成为了企业的核心资产,财务作为企业数字的神经系统,如何让企业沉淀的业务及大量的数据转换成企业资源,最后形成企业的数字资产,为企业的发展赋能,是当下企业思考和关注的问题。而预算管理是企业内控管理的重要管理工具,如何利用数字资源,提升预算管理,助推企业管理螺旋式上升,是当下财务不可回避的问题。
简介:摘要:人力资源数字化转型的本质是新一代数字技术驱动人力资源业务变革,通过自动化手段减轻人力资源事务性工作压力;通过数字化流程标准统一人力资源业务标准与口径;通过智能化技术提升人力资源运营能力;通过大数据使企业人力资源管理全过程可度量、可追溯、可预测、可传承。人力资源数字化转型价值是重构人力资源管理质量、效率、成本等核心竞争力。
简介:摘要:面临着世界不稳定因素加速,清洁能源供给结构快速提升,数字经济规模飞速增长,为确实发挥企业对社会经济的重要支撑能力,需要在更长时间周期、更具远见前瞻、更高战略高度要求下,研究企业数字化转型的发展趋势,科学合理的设计能源电力服务与社会化市场相结合的企业设计方案,提出适合企业自身特色的数字化转型实施路径。
简介:摘要:随着互联网科技的进步,社会经济体系正在快速进入数字化领域。传统的企业管理和运营方式需要加快数字化来适应经济体系调整,否则会落后于市场发展需求,面临被市场淘汰的风险。风险和机遇并存,传统企业也可以利用数字化转型的机遇实现弯道超车,在市场竞争中取得优势地位。数字化转型成功与否对于企业的长期发展至为重要,但是数字化转型之路颇为不易,充满挑战。企业需要谨慎计划转型之路,步步为营的实施。